在留期间还有剩余时，也需要就劳资格证明书吗？

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这是一件怎样的咨询？

一位在留期间还剩近3年、要换到不同行业工作的人前来咨询。

就劳资格证明书是义务吗？

不是义务。法律上必需的只有14日以内的申报。

持有「技術・人文知識・国際業務」的人换工作时，没有取得就劳资格证明书的义务。

作为法律上的义务而必需的，是转职后14日以内向地方出入国在留管理局提交“所属机构相关申报”。可以在线或以书面形式提交。

即便如此也建议取得的理由是什么？

因为职务内容大幅改变时，下次更新有被不许可的风险。

即使在留期间还有剩余，如果前职与转职单位的职务内容有较大差异，地方出入国在留管理局会重新审查该业务是否符合本人学历或职历所依据的专业性。

如果被判断为超出在留资格所认可的活动范围，下次更新时就存在被不许可的风险。

就劳资格证明书起到“以此活动内容就劳没有问题”的事前确认般的作用。事先取得，将来的更新会非常顺利。

就劳资格证明书并非“许可书”

还应了解就劳资格证明书的性质。出入国在留管理庁明确指出，就劳资格证明书并非许可书，也不是没有它就无法就劳的东西。

此外，入管法第19条の2第2項规定，不得以未出示就劳资格证明书为由而给予不利待遇。以没有该证明书为由拒绝录用这类做法，在法律上是不被允许的。

缺点是时间。从申请到出结果，通常需要1〜3个月左右。

年龄会影响审查吗？

不会影响。该在留资格没有年龄限制。

• 年龄　「技術・人文知識・国際業務」没有年龄限制
• 专业性的证明　如果过去有从事同类业务的经验，该职务经历会有利
• 雇主的可信度　转职单位为个体经营者的情况下，会审查事业的稳定性・持续性及支付薪资的能力

该怎样推进比较好？

先申请就劳资格证明书，等结果出来后再开始就劳，是最稳妥的做法。

1. 提出就劳资格证明书交付申请
   根据入管法第19条の2，本申请的申请人是外国人本人。雇主并不能代为申请，获得认可的职员至多只能作为取次者提交申请书。若本人不采取行动，手续就无法推进，请务必注意。这样能大幅降低下次更新时被不许可的风险。
2. 等结果出来后再开始就劳
   理解转职单位希望尽快录用的心情，但等待1〜3个月，能确保在日本长期在留的稳定性。
3. 提交所属机构相关申报
   开始就劳后，请务必在14日以内提交。

建议向转职单位的雇主也仔细说明就劳资格证明书有助于长期稳定在留，并请求其配合办理手续。

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本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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