特定技能とくていぎのう1号で転職てんしょくし変更へんこう許可きょかの通知を受けた場合ばあい、前の職場を退職するタイミングはいつが適切ですか？

こんな方向けの記事です特定技能とくていぎのう1号で転職てんしょくの内定ないていを得て、変更へんこう許可きょか申請しんせいの審査しんさ完了通知を受けた方についてのご相談そうだんです。

どのようなご相談そうだんですか？

特定技能とくていぎのう1号で転職てんしょくの内定ないていを得て、変更へんこう許可きょか申請しんせいの審査しんさ完了通知を受けた方についてのご相談そうだんです。

審査しんさ完了の通知と、許可きょかはどう違いますか？

新在留カードざいりゅうカードの受け取りが、すなわち許可きょかの受け取りにあたります。

新在留カードざいりゅうカードの受け取りが、すなわち許可きょかの受け取りにあたります。審査しんさ完了の通知を受け取った時点では、まだ許可きょかを受け取っていない状態です。実務上、審査しんさが完了した旨の通知が先に届きますが、これはあくまで審査しんさ完了の連絡であり、正式な許可きょか（新在留カードざいりゅうカードの交付）とは異なるタイミングです。

変更へんこう許可きょか申請しんせい中、前の職場で働き続けてよいですか？

転職てんしょく先での許可きょかを受け取るまでは、前の職場で働き続けられます。

転職てんしょく先での許可きょかを受け取るまでは、前の職場で働き続けられるという認識で問題ありません。

許可きょかを受け取ると、前の職場ではどうなりますか？

許可きょかの受け取りと同時に前の職場では働けなくなります。

許可きょかの受け取りと同時に前の職場では働けなくなり、新しい職場で働けるようになります。そのため、許可きょかを受け取るまでに前の職場を退職しておく必要ひつようがあります。

前の職場の都合で、直前の退職が難しい場合ばあいはどうすればよいですか？

在留期間ざいりゅうきかんの残り日数を踏まえ、余裕をもったタイミングで退職するのが実務的です。

在留期間ざいりゅうきかんの残り日数や、転居を伴う転職てんしょくかどうかを踏まえ、余裕をもったタイミングで退職し、すぐに新しい職場で働ける状態で待機してもらう進め方が実務的です。許可きょかを受け取る具体的な日は事前には確定しにくいため、退職日をぎりぎりまで先で設定すると、退職日より早く審査しんさが完了し許可きょかを受け取った場合ばあい、前職で就労しゅうろうできない空白期間きかんが生じるリスクがあります。多少早めに退職し、許可きょかを待つ間、次の勤務きんむ先で働ける状態にしておくことで、こうしたリスクを避けやすくなります。

退職のタイミングがずれ込んだ場合ばあい、大きな問題になりますか？

特例期間きかんの期限きげんまでに許可きょかを受け取る限り、大きな問題にはなりません。

仮に退職時期がずれ込み、特例期間きかんに入ってしまった場合ばあいでも、特例期間きかんの期限きげんまでに許可きょかを受け取る限り、大きな問題にはならないと考えられます。

結論として、どう段取りすればよいですか？

在留期間ざいりゅうきかんの残り日数等を踏まえて余裕をもって前職を退職するのがおすすめです。

在留期間ざいりゅうきかんの残り日数等を踏まえて余裕をもって前職を退職し、許可きょかを受け取り次第すぐに新しい職場で働ける状態にしておくことをおすすめします。

よくあるご質問しつもん

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※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。