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这篇文章适合谁关于一位以特定技能1号身份获得转职内定、并收到变更许可申请审查完成通知的人的咨询。
领取新的在留カード，就相当于领取了许可。在收到审查完成通知的时间点，尚处于还未领取许可的状态，因此在领取转职单位的许可之前，可以继续在原工作单位工作，没有问题。不过，一旦领取许可，就会同时无法在原工作单位工作，因此需要在领取许可之前，把原工作辞去。
关于一位以特定技能1号身份获得转职内定、并收到变更许可申请审查完成通知的人的咨询。
领取新的在留カード，就相当于领取了许可。
领取新的在留カード，就相当于领取了许可。在收到审查完成通知的时间点，尚处于还未领取许可的状态。实务上，审查完成的通知会先送达，但这仅仅是审查完成的通知，与正式的许可（新在留カード的交付）是不同的时间点。
在领取转职单位的许可之前，可以继续在原工作单位工作。
可以按照“在领取转职单位的许可之前，可以继续在原工作单位工作”这一理解来处理，没有问题。
领取许可的同时，就无法在原工作单位工作了。
领取许可的同时，就会无法在原工作单位工作，转而可以在新的工作单位工作。因此，需要在领取许可之前，把原工作辞去。
结合在留期间的剩余天数，提前留出余量辞职，是比较实际的做法。
结合在留期间的剩余天数，以及这次转职是否伴随搬家等情况，提前留出余量辞职，让本人处于随时可以在新工作单位工作的待命状态，是比较实际的做法。由于领取许可的具体日期事先很难确定，如果把辞职日期设定得过于靠后，一旦审查在辞职日之前就完成并领取了许可，就会产生原工作已无法工作、但新工作又还没开始的空白期风险。适当提前辞职，在等待许可期间让自己处于可以在新工作单位工作的状态，就可以更容易地避免这种风险。
只要在特例期間的期限内领取许可，就不会成为大问题。
即便辞职时间延后，进入了特例期間，只要能在特例期間的期限之前领取许可，也不会成为大问题。
建议结合在留期间的剩余天数等情况，提前留出余量辞去原工作。
建议结合在留期间的剩余天数等情况，提前留出余量辞去原工作，让自己处于一旦领取许可就能立即在新工作单位工作的状态。
不需要。审查完成通知还不是许可，因此在领取许可（新在留カード）之前，可以继续在原工作单位工作。
不能。领取许可的同时，就无法在原工作单位工作了。
只要能在特例期間的期限之前领取许可，就不会成为大问题。
建议结合在留期间的剩余天数以及是否需要搬家等情况，提前留出余量辞职，在等待许可期间让自己处于可以立即在新工作单位工作的状态。
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