Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）
Meskipun penanggung berhenti kerja karena alasan perusahaan, 「家族滞在」 keluarganya tidak otomatis dibatalkan atau menjadi tidak berlaku saat itu juga. Namun, apabila masa pengangguran bertepatan dengan waktu 在留期間更新許可申請, kemampuan menghidupi keluarga diperiksa dengan cermat. Penting untuk mengungkapkan keadaan sebenarnya disertai 離職票, dokumen asuransi ketenagakerjaan, dan bukti tabungan.
Penjelasan mengenai perlakuan terhadap visa 「家族滞在」 keluarga ketika penanggung yang bekerja dengan status izin tinggal kerja berhenti kerja karena alasan perusahaan.
Tidak batal. Selama penanggung mempertahankan status izin tinggal secara sah, keabsahan 「家族滞在」 tetap berlangsung.
Sebagai kesimpulan yang paling penting, meskipun penanggung yang memiliki status izin tinggal kerja berhenti kerja karena alasan perusahaan dan menjadi menganggur, hal itu tidak lantas membuat 「家族滞在」 keluarganya otomatis dibatalkan atau menjadi tidak berlaku saat itu juga.
「家族滞在」 tetap berlaku selama penanggung mempertahankan status izin tinggal secara sah di Jepang. Dalam kasus PHK atau kebangkrutan mendadak, penanggung sendiri diizinkan tinggal di Jepang untuk mencari pekerjaan berikutnya (mencari kerja dengan tetap memegang status izin tinggal kerja, atau tergantung keadaan berganti ke 「特定活動」), sehingga keluarga pun dapat terus tinggal di Jepang sebagaimana biasa.
Namun, apabila status izin tinggal penanggung berganti melalui 「特定活動」 menjadi 「特定技能1号」 (Specified Skilled Worker (i)), pendampingan keluarga tidak diizinkan, sehingga keluarga tidak dapat lagi tinggal di Jepang dengan 「家族滞在」.
Tinggal di Jepang sendiri tetap dimungkinkan, tetapi permohonan perpanjangan memerlukan penanganan yang sangat cermat.
Tinggal di Jepang sendiri tetap dimungkinkan, tetapi apabila masa perpanjangan 「家族滞在」 pasangan atau anak (在留期間更新許可申請) jatuh tepat pada “masa pengangguran karena alasan perusahaan”, diperlukan penanganan yang cermat.
Yang paling dipertimbangkan 地方出入国在留管理局 dalam menentukan apakah mengizinkan perpanjangan 「家族滞在」 adalah “syarat kemampuan menghidupi”. Ini adalah standar mengenai apakah kehidupan yang stabil dan mandiri dapat dijalani berdasarkan kemampuan ekonomi penanggung, tanpa menerima bantuan sosial di Jepang.
Meskipun penyebab berhenti kerja ada pada pihak perusahaan (kebangkrutan atau PHK), standar pemeriksaan itu sendiri tidak berubah. Apabila mengajukan permohonan perpanjangan seperti biasa tanpa penjelasan atau dokumen tambahan apa pun saat penghasilan nol, ada risiko dianggap “rumah tangga saat ini kekurangan kemampuan menghidupi” sehingga permohonan ditolak.
3 hal diperiksa: aktivitas mencari kerja baru, sumber biaya hidup selama menganggur, dan jam kegiatan di luar izin.
Meskipun kehilangan pekerjaan secara tiba-tiba, apabila terdapat riwayat aktif mencari kerja baru melalui Hello Work dan sejenisnya, hal ini dapat diharapkan dinilai secara fleksibel sebagai masa transisi yang tidak terelakkan. Namun syarat utamanya tetap yang bersangkutan sungguh-sungguh mencari kerja.
Diperlukan bukti objektif mengenai bagaimana keluarga menjalani kehidupan di Jepang selama tidak ada penghasilan. Dalam kasus berhenti kerja karena alasan perusahaan, tunjangan asuransi ketenagakerjaan (tunjangan pengangguran) dibayarkan setelah masa tunggu 7 hari apabila mengurus prosedur di Hello Work. Diperlukan dasar bahwa kehidupan tidak sulit, berdasarkan tunjangan pengangguran ini dan tabungan yang ada.
Meskipun dengan alasan kehidupan sulit, pasangan 「家族滞在」 tidak diizinkan bekerja penuh waktu untuk mencari biaya hidup. Aturan 資格外活動許可 (Permission to Engage in Activity Other Than That Permitted) yaitu pada dasarnya dalam 28 jam per minggu harus dipatuhi. Apabila melebihi ini, hal itu termasuk 不法就労 (illegal work) dan akan memengaruhi perpanjangan masa tinggal keluarga serta permohonan 永住許可 di masa depan.
Satu set dokumen yang menunjukkan bahwa berhenti kerja karena alasan perusahaan, kehidupan stabil, dan sedang bergerak mencari kerja baru.
Apabila masa perpanjangan jatuh saat menganggur, ajukan permohonan dengan menambahkan dokumen yang menunjukkan secara objektif bahwa “meskipun kehilangan pekerjaan tak terduga karena alasan perusahaan, kehidupan tetap stabil berkat asuransi pengangguran dan sedang bergerak cepat mencari kerja baru”, selain dokumen yang biasanya diperlukan.
Penanggung sendiri perlu melapor dalam 14 hari sejak berhenti kerja, tetapi pelaporan dari pihak keluarga 「家族滞在」 tidak diperlukan.
Penanggung sendiri yang memiliki status izin tinggal kerja wajib menyerahkan “所属機関等に関する届出” (pemutusan kontrak) kepada 出入国在留管理庁 melalui internet (sistem pelaporan elektronik) atau pos, dalam 14 hari sejak tanggal berhenti kerja (termasuk PHK atau kebangkrutan). Apabila dibiarkan, meskipun alasannya ada pada perusahaan, hal ini menjadi pelanggaran kewajiban dan berdampak negatif pada penilaian perpanjangan berikutnya.
Keluarga yang ditanggung (pasangan atau anak) sendiri tidak perlu mengajukan pelaporan individu setiap kali penanggung berhenti kerja. Ada tidaknya kemampuan menghidupi dari pihak keluarga akan diperiksa secara menyeluruh pada saat perpanjangan masa tinggal berikutnya.
Yang paling harus dihindari adalah permohonan yang tidak lengkap, seperti menyembunyikan status menganggur dan mengajukan permohonan yang berbeda dari fakta, atau membiarkan tanpa menyerahkan bukti asuransi pengangguran maupun tabungan. Menyiapkan 離職票 dan dokumen Hello Work, serta mengungkapkan keadaan sebenarnya, akan membuahkan hasil.
Tidak dibatalkan. Selama penanggung mempertahankan status izin tinggal secara sah di Jepang, keabsahan 「家族滞在」 tetap berlangsung. Ada tidaknya kemampuan menghidupi diperiksa pada saat perpanjangan masa tinggal berikutnya.
離職票 dan sejenisnya yang menunjukkan berhenti kerja karena alasan perusahaan, catatan aktivitas mencari kerja seperti kartu penerima tunjangan asuransi ketenagakerjaan, fotokopi buku tabungan, salinan surat penerimaan kerja jika ada, serta surat penjelasan keadaan yang merangkum kronologi dan prospek ke depan.
Penanggung sendiri yang memiliki status izin tinggal kerja wajib menyerahkan “所属機関等に関する届出” (pemutusan kontrak) kepada 出入国在留管理庁 dalam 14 hari sejak tanggal berhenti kerja. Pelaporan dari pihak keluarga 「家族滞在」 tidak diperlukan.
Tidak diizinkan. Meskipun memiliki 資格外活動許可, batas pada dasarnya 28 jam per minggu harus dipatuhi. Melebihi batas ini termasuk 不法就労.
Artikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku.