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Mesmo que o(a) provedor(a) seja demitido(a) por motivo da empresa, o 「家族滞在」 da família não é automaticamente revogado ou perde a validade nesse instante. Porém, se o período de desemprego coincidir com o momento de solicitar a 在留期間更新許可申請, a manutenção do sustento é analisada com cautela. É importante anexar o 離職票, os documentos do seguro-desemprego e o comprovante de poupança para expor a situação real.
Explicação sobre como fica o visto 家族滞在 da família quando o(a) provedor(a), que trabalha com status de residência de trabalho, é demitido(a) por motivo da empresa.
Não perde a validade. Enquanto o(a) provedor(a) mantiver legalmente seu status de residência, o efeito do 家族滞在 permanece.
Antes de tudo, a conclusão mais importante: mesmo que o(a) provedor(a), que possui um status de residência de trabalho, seja demitido(a) por motivo da empresa e fique desempregado(a), o 「家族滞在」 da família não é automaticamente revogado ou perde a validade nesse instante.
O 家族滞在 permanece em vigor enquanto o(a) provedor(a) mantiver legalmente seu status de residência no Japão. Em caso de demissão repentina ou falência da empresa, é permitido que o(a) próprio(a) provedor(a) permaneça no Japão para procurar o próximo emprego (busca de emprego mantendo o status de residência de trabalho, ou, dependendo da situação, mudança para 「特定活動」), e por isso a família também pode continuar residindo no Japão dessa forma.
Porém, se o status de residência do(a) provedor(a) mudar, passando por 「特定活動」, para 在留資格「特定技能1号」 (Specified Skilled Worker (i)), o acompanhamento da família não é reconhecido, de modo que a família deixa de poder continuar residindo no Japão com o 「家族滞在」.
Continuar residindo em si é possível, mas a solicitação de renovação exige uma resposta muito cuidadosa.
Continuar residindo em si é possível, mas, se o prazo de renovação do 家族滞在 (在留期間更新許可申請) do cônjuge ou dos filhos chegar justamente durante o “período de desemprego por motivo da empresa”, é necessária uma resposta cuidadosa.
Ao decidir se autoriza ou não a renovação do 家族滞在, o que o 地方出入国在留管理局 mais valoriza é o “requisito de manutenção do sustento”. Trata-se do critério de saber se é possível levar uma vida estável e independente com a capacidade econômica do(a) provedor(a), sem receber assistência pública no Japão.
Mesmo em uma demissão cuja causa está do lado da empresa (falência ou demissão), o critério de análise em si não muda. Se a renda estiver zerada e a solicitação de renovação for feita normalmente, sem nenhuma explicação ou documento adicional, há um risco maior de ser considerado que “o núcleo familiar atual não tem capacidade de sustento”, resultando em recusa.
São confirmados 3 pontos: o histórico de atividades de busca de novo emprego, a origem do custeio durante o período de desemprego e o tempo de 資格外活動.
Mesmo em caso de perda repentina do emprego, se houver um histórico de busca ativa de emprego por meio da ハローワーク (Hello Work) entre outros, para encontrar o próximo local de trabalho, pode-se esperar uma análise flexível, como um período de transição inevitável. Porém, isso pressupõe que a pessoa esteja buscando emprego com seriedade.
É necessária uma prova objetiva de como a família está vivendo no Japão durante o período sem renda. Em caso de demissão por motivo da empresa, se os trâmites forem feitos na ハローワーク, o seguro-desemprego (auxílio-desemprego) é pago após um período de espera de 7 dias. É exigida uma base que mostre que não há dificuldade na vida, seja por esse auxílio-desemprego, seja pela poupança acumulada até então.
Mesmo alegando dificuldade financeira, não é permitido que o cônjuge do 家族滞在 trabalhe em tempo integral para ganhar o sustento. É necessário respeitar a regra do 資格外活動許可 (Permission to Engage in Activity Other Than That Permitted), que é, em princípio, até 28 horas por 1 semana. Trabalhar além disso configura 不法就労 (illegal work), afetando a renovação do período de estadia da família e uma futura 永住許可申請.
Um conjunto de documentos que mostram que a perda do emprego foi por motivo da empresa, que a vida está estável e que há movimentação em busca de um novo emprego.
Se a renovação ocorrer durante o período de desemprego, além dos documentos normalmente exigidos, a solicitação deve ser feita com documentos que mostrem objetivamente que “trata-se de uma perda de emprego inesperada por motivo da empresa, mas a vida está estável graças ao seguro-desemprego etc., e há uma movimentação rápida em busca de um novo emprego”.
O(a) próprio(a) provedor(a) precisa notificar em até 14 dias após a saída, mas não é necessária notificação por parte da família do 家族滞在.
O(a) próprio(a) provedor(a), que possui status de residência de trabalho, tem a obrigação de apresentar ao 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency of Japan) o “所属機関に関する届出（契約終了）” pela internet (sistema eletrônico de notificação) ou pelo correio, em até 14 dias a partir da data de saída (incluindo demissão ou falência da empresa). Se isso for deixado de lado, mesmo sendo por motivo da empresa, torna-se uma violação da obrigação, levando a uma avaliação negativa na próxima renovação.
A própria família sustentada (cônjuge ou filhos) não precisa apresentar uma notificação individual cada vez que o(a) provedor(a) sai do emprego. A existência ou não de capacidade de sustento do lado da família é examinada de forma conjunta no momento da próxima renovação do período de estadia.
O que mais se deve evitar é uma solicitação incompleta: esconder o desemprego e apresentar uma solicitação diferente da realidade, ou deixar de apresentar o comprovante do seguro-desemprego ou da poupança. Reunir o 離職票 e os documentos da ハローワーク, e expor a situação real tal como é, é o que leva a um bom resultado.
Não é revogado. Enquanto o(a) provedor(a) mantiver legalmente seu status de residência no Japão, o efeito do 家族滞在 permanece. A existência ou não de capacidade de sustento é analisada no momento da próxima renovação do período de estadia.
O 離職票 mostrando que a demissão foi por motivo da empresa, registros de busca de emprego como o certificado de qualificação para o seguro-desemprego, cópia da caderneta de poupança, cópia da carta de oferta de emprego se já houver, e um 理由書 que resuma o histórico e a perspectiva futura.
O(a) próprio(a) provedor(a), que possui status de residência de trabalho, tem a obrigação de apresentar ao 出入国在留管理庁 o “所属機関に関する届出（契約終了）” em até 14 dias a partir da data de saída. Não é necessária notificação por parte da família do 家族滞在.
Não é permitido. Mesmo com o 資格外活動許可, em princípio é necessário respeitar o limite de até 28 horas por 1 semana. Ultrapassar isso configura 不法就労.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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