Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）
Sejak April 2026, visa 技人国 berubah menjadi operasi yang mengetatkan pemeriksaan “kemampuan bahasa Jepang” dan “kepatuhan perusahaan”. Berdasarkan Lampiran 4 revisi 15 April 2026 (令和8年4月15日), bagi yang terutama menjalankan pekerjaan berhadapan langsung dengan orang menggunakan kemampuan bahasa, kemampuan bahasa Jepang setara CEFR B2 menjadi prasyarat, dan apabila lembaga tempat bekerja termasuk kategori 3 atau 4, dokumen pendukung harus diserahkan saat permohonan. Ini berlaku bukan hanya untuk 在留資格認定証明書交付申請, tetapi juga untuk permohonan perubahan maupun perpanjangan. Selain itu, perusahaan yang menerima 受入れ停止 (penghentian penerimaan) pada 特定技能 atau 技能実習 juga tidak dapat menerima tenaga kerja baru melalui 技人国. Permohonan dengan tempat penempatan yang belum ditentukan juga tidak diakui.
Konsultasi dari penanggung jawab SDM perusahaan yang ingin mengetahui bagaimana pemeriksaan visa 技人国 berubah sejak tahun fiskal 2026.
Bagi yang terutama menjalankan pekerjaan berhadapan langsung dengan orang menggunakan kemampuan bahasa, setara CEFR B2 menjadi prasyarat.
Melalui Lampiran 4 yang ditambahkan dalam revisi 15 April 2026 (令和8年4月15日), bagi yang terutama menjalankan pekerjaan berhadapan langsung dengan orang menggunakan kemampuan bahasa, memiliki kemampuan bahasa Jepang setara CEFR B2 menjadi prasyarat.
Pada visa 技人国 selama ini, kemampuan bahasa Jepang bukan syarat yang ditegaskan. Namun, berdasarkan penilaian bahwa “untuk menjalankan pekerjaan profesional tingkat tinggi, kemampuan komunikasi yang memadai tidak dapat dihindarkan”, kemampuan bahasa ditambahkan sebagai item pemeriksaan untuk menjamin profesionalitas.
Memengaruhi. 受入れ停止 pada 特定技能 atau 技能実習 juga menghentikan penerimaan pada 技人国.
Yang paling perlu diwaspadai perusahaan dalam operasional sejak April 2026 adalah dimulainya “larangan penerimaan 技人国 akibat pelanggaran pada 特定技能 atau 技能実習”.
Selama ini, misalnya perusahaan yang bermasalah seperti tunggakan gaji pada 特定技能, perekrutan pada 技人国 untuk pekerjaan kerah putih tetap diperlakukan sebagai hal terpisah. Namun sejak tahun fiskal 2026, aturan berikut berlaku.
Bisa, tetapi tempat penempatan harus sudah ditetapkan pada saat permohonan.
Pemeriksaan untuk memperoleh visa 技人国 melalui perusahaan penyalur tenaga kerja (haken) diperketat secara signifikan sejak Maret 2026 hingga April 2026.
Bukan hanya laporan keuangan perusahaan, tetapi status pembayaran pajak penduduk dan riwayat keikutsertaan asuransi sosial pribadi juga dicek secara daring.
Menjelang pengenalan integrasi Nomor Induk Kependudukan (特定在留カード) pada Juni 2026, pemeriksaan digital pada perpanjangan 技人国 pun diperkuat lebih dahulu.
Pada permohonan perpanjangan saat ini (April 2026), bukan hanya laporan keuangan yang diserahkan perusahaan, tetapi status pembayaran pajak penduduk pribadi dan riwayat keikutsertaan asuransi sosial dicek secara langsung dan daring.
Risiko penolakan: apabila terdapat perbedaan antara jumlah gaji dalam kontrak dan jumlah yang sebenarnya dibayarkan, atau apabila keikutsertaan asuransi sosial terlambat, menurut standar tahun fiskal 2026, hal ini dianggap sebagai “kondisi tinggal yang tidak baik” dan langsung berujung penolakan atau penurunan ke visa masa pendek.
3 hal: mempersiapkan kemampuan bahasa Jepang sejak dini, pemeriksaan menyeluruh kepatuhan internal, dan pembuktian kondisi kerja nyata di tempat penempatan.
Melalui pembaruan April 2026, visa 技人国 berubah dari status izin tinggal “yang bisa diperoleh asalkan memiliki latar belakang pendidikan” menjadi status izin tinggal “yang baru dapat dipertahankan apabila kepatuhan perusahaan dan kemampuan kerja pribadi dibuktikan dengan data”.
Dipertanyakan. Perlakuan berdasarkan Lampiran 4 revisi 15 April 2026 (令和8年4月15日) berlaku bukan hanya untuk 在留資格認定証明書交付申請, tetapi juga untuk 在留資格変更許可申請 dan 在留期間更新許可申請. Bukan hanya berlaku untuk kasus mengundang baru dari luar negeri.
Bagi yang terutama menjalankan pekerjaan berhadapan langsung dengan orang menggunakan kemampuan bahasa, kemampuan bahasa Jepang setara CEFR B2 menjadi prasyarat. Apabila lembaga tempat bekerja termasuk kategori 3 atau 4, dokumen pendukung harus diserahkan saat permohonan.
Tidak bisa. Penyerahan surat kontrak penempatan dan surat pernyataan menjalankan pekerjaan yang sesuai diwajibkan pada saat permohonan.
Apabila terdapat perbedaan antara jumlah gaji dalam kontrak dan jumlah yang sebenarnya dibayarkan, atau apabila keikutsertaan asuransi sosial terlambat.
Artikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku.