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Desde abril de 2026, o visto 技人国 passou a exigir com rigor a “capacidade de japonês” e a “conformidade da empresa”. Pelo Anexo 4 da reforma de 15 de abril de 2026 (令和8年4月15日), quando a pessoa exerce trabalho de atendimento direto que usa principalmente habilidade linguística, passa a ser pré-requisito o japonês equivalente ao CEFR B2, e, quando a organização a que pertence está nas categorias 3 ou 4, é necessário apresentar documentos na solicitação. Isso se aplica não apenas à 在留資格認定証明書交付申請 (Application for Certificate of Eligibility), mas também à mudança e à renovação. Além disso, empresas que sofreram suspensão de recebimento no 「特定技能」 ou no 「技能実習」 (Technical Intern Training) também não podem mais aceitar novas contratações pelo 技人国. Também não é aceita a solicitação com o local de trabalho por despacho ainda indefinido.
Consulta de um(a) responsável de RH de uma empresa que quer saber como mudou a análise do visto 技人国 a partir do ano fiscal de 2026.
Quando a pessoa exerce trabalho de atendimento direto que usa principalmente habilidade linguística, passou a ser pré-requisito o nível equivalente ao CEFR B2.
Pelo Anexo 4 acrescentado na reforma de 15 de abril de 2026 (令和8年4月15日), quando a pessoa exerce trabalho de atendimento direto que usa principalmente habilidade linguística, passou a ser pré-requisito ter capacidade de japonês equivalente ao CEFR B2.
Até então, no visto 技人国, a capacidade de japonês não era um requisito explícito. Porém, com base no entendimento de que “para realizar trabalho especializado avançado, uma capacidade de comunicação correspondente é indispensável”, a habilidade linguística passou a ser um item de análise como garantia da especialização.
Afeta. A suspensão de recebimento no 「特定技能」 ou no 「技能実習」 também interrompe o recebimento pelo 技人国.
O que as empresas mais devem observar com atenção na operação a partir de abril de 2026 é o início da “medida de proibição de recebimento pelo 技人国, por irregularidade no 「特定技能」 ou no 「技能実習」”.
Até então, mesmo uma empresa que tivesse causado um problema como atraso de salário no 特定技能, por exemplo, tinha sua contratação de cargos administrativos pelo 技人国 tratada como algo separado. Porém, a partir do ano fiscal de 2026, passa a valer a seguinte regra.
É possível, mas passou a ser obrigatório que o local de trabalho por despacho já esteja definido no momento da solicitação.
A análise para obter o visto 技人国 por meio de uma empresa de despacho de mão de obra tornou-se bem mais rigorosa entre março de 2026 e abril de 2026.
Não apenas o balanço da empresa, mas também a situação do imposto residencial e o histórico de adesão à previdência social da própria pessoa são consultados on-line.
Antes da introdução, em junho de 2026, do 特定在留カード (Specified Residence Card) integrado ao Mynumber, a checagem digital também já vem sendo reforçada antecipadamente na análise de renovação do 技人国.
Nas solicitações de renovação vigentes em abril de 2026, além do balanço apresentado pela empresa, a situação do imposto residencial e o histórico de adesão à previdência social da própria pessoa também são consultados on-line, de forma imediata.
Risco de recusa: quando há divergência entre o valor do salário previsto em contrato e o valor efetivamente pago, ou quando a adesão à previdência social está atrasada, pelos critérios do ano fiscal de 2026 isso é considerado “situação de residência desfavorável”, podendo levar à recusa imediata ou ao rebaixamento para um visto de prazo curto.
3 pontos: garantir cedo a capacidade de japonês, revisar totalmente a conformidade interna, e documentar a realidade do trabalho no local de despacho.
Com a atualização de abril de 2026, o visto 技人国 deixou de ser um status “obtido apenas com formação acadêmica”, e passou a ser um status “mantido somente quando a conformidade da empresa e a capacidade prática da própria pessoa são comprovadas por dados”.
Sim. O tratamento pelo Anexo 4 da reforma de 15 de abril de 2026 (令和8年4月15日) se aplica não apenas à 在留資格認定証明書交付申請, mas também à 在留資格変更許可申請 e à 在留期間更新許可申請. Não se limita ao caso de trazer a pessoa do exterior pela primeira vez.
Quando a pessoa exerce trabalho de atendimento direto que usa principalmente habilidade linguística, é pré-requisito ter capacidade de japonês equivalente ao CEFR B2. Quando a organização a que pertence está nas categorias 3 ou 4, é necessário apresentar documentos no momento da solicitação.
Não é possível. É obrigatório apresentar, no momento da solicitação, o contrato de despacho e o termo declarando que a pessoa será alocada em trabalho adequado.
Nos casos em que há divergência entre o valor do salário previsto em contrato e o valor efetivamente pago, ou quando a adesão à previdência social está atrasada.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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