2026年度ねんど、技わざ人国じんこくビザの審査しんさはどう変かわりましたか？

どのようなご相談そうだんですか？

2026年度ねんどから技わざ人国じんこくビザの審査しんさがどう変かわったのかを知しりたい、という企業きぎょうの人事じんじご担当たんとう者しゃ様さまからのご相談そうだんです。

日本語にほんご能力のうりょくの証明しょうめいは必要ひつようになりましたか？

主おもに言語げんご能力のうりょくを用もちいる対人たいじん業務ぎょうむに従事じゅうじする場合ばあいは、CEFR B2相当そうとうが前提ぜんていになりました。

令和れいわ8年ねん4月がつ15日かの改正かいせいで追加ついかされた別紙べっし4により、主おもに言語げんご能力のうりょくを用もちいる対人たいじん業務ぎょうむに従事じゅうじする場合ばあいは、CEFR B2相当そうとうの日本語にほんご能力のうりょくがあることが前提ぜんていとされました。

なぜ今いま、日本語にほんご能力のうりょくが問とわれるのか

これまでの技わざ人国じんこくビザでは、日本語にほんご能力のうりょくは明示めいじ的てきな要件ようけんではありませんでした。しかし、「高度こうどな専門せんもん業務ぎょうむを行おこなうには、相応そうおうのコミュニケーション能力のうりょくが不可ふか欠である」という判断はんだんに基もとづき、専門せんもん性せいの担保たんぽとして語学ごがく力りょくが審査しんさ項目こうもくに加くわわりました。

• 対象たいしょうとなる業務ぎょうむ　主おもに言語げんご能力のうりょくを用もちいる対人たいじん業務ぎょうむに従事じゅうじする場合ばあいです
• 資料しりょうの提出ていしゅつ　所属しょぞく機関きかんがカテゴリー3・4に該当がいとうするときは、申請しんせいの際さいに日本語にほんご能力のうりょくを示しめす資料しりょうの提出ていしゅつが必要ひつようです
• 及およぶ範囲はんい　在留資格ざいりゅうしかく認定証明書にんていしょうめいしょ交付こうふ申請しんせいだけでなく、在留資格ざいりゅうしかく変更へんこう許可きょか申請しんせい・在留期間ざいりゅうきかん更新こうしん許可きょか申請しんせいのいずれにも及およびます。海外かいがいから新あらたに呼び寄よびよせる場合ばあいに限かぎった扱あつかいではありません

他ほかの在留資格ざいりゅうしかくでの不正ふせいは技わざ人国じんこくに影響えいきょうしますか？

影響えいきょうします。特定技能とくていぎのうや技能実習ぎのうじっしゅうでの受入うけいれ停止ていし処分しょぶんが、技わざ人国じんこくの受け入うけいれも止とめます。

2026年ねん4月がつからの運用うんようで最もっとも企業きぎょうが警戒けいかいすべきは、「特定技能とくていぎのうや技能実習ぎのうじっしゅうでの不正ふせいによる、技わざ人国じんこく受け入うけいれ禁止きんし措置そち」の開始かいしです。

制度せいどの壁かべを越こえた連帯れんたい責任せきにん

これまでは、たとえば特定技能とくていぎのうで賃金ちんぎん未払みはらいなどの問題もんだいを起おこした企業きぎょうであっても、ホワイトカラー職種しょくしゅの技わざ人国じんこくでの採用さいようは別物べつものとして扱あつかわれてきました。しかし2026年度ねんどからは次つぎのルールが適用てきようされます。

• 受け入うけいれ停止ていし　特定技能とくていぎのうや技能実習ぎのうじっしゅうで受入うけいれ停止ていし処分しょぶんを受うけた事業じぎょう者しゃは、その停止ていし期間きかん中ちゅう、技わざ人国じんこくビザでの新規しんき受け入うけいれも一切いっさい認みとめられなくなります
• コンプライアンスの一元いちげん管理かんり　出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうは企業きぎょうごとの不祥ふしょう事じデータを一元いちげん化かしており、一ひとつの在留資格ざいりゅうしかくでの不備ふびが、高度人材こうどじんざい採用さいようルートを完全かんぜんに遮断しゃだんするリスクとなりました

派遣はけんの形態けいたいでも技わざ人国じんこくは取とれますか？

取とれますが、申請しんせいの時点じてんで派遣はけん先さきが確定かくていしていることが必須ひっすになりました。

人材じんざい派遣はけん会社かいしゃを通つうじて技わざ人国じんこくビザを取得しゅとくする場合ばあいの審査しんさは、2026年ねん3月がつから4月がつにかけて大おおきく厳格げんかく化かされました。

• 申請しんせい時じの派遣はけん先さき確定かくてい　「まず採用さいようして、ビザが出でてから派遣はけん先さきを決きめる」という手法しゅほうは封ふうじられました。申請しんせい時点じてんで派遣はけん先さき企業きぎょうと締結ていけつした派遣はけん契約けいやく書しょ、および派遣はけん先さき・派遣はけん元もと双方そうほうが署名しょめいする適正てきせいな業務ぎょうむに従事じゅうじさせる旨むねの誓約せいやく書しょの提出ていしゅつが義務ぎむ化かされています
• 派遣はけん期間きかんと在留期間ざいりゅうきかんの連動れんどう　在留期間ざいりゅうきかん（1年ねん、3年ねん、5年ねん）の決定けっていにおいて、派遣はけん契約けいやくの期間きかんが強つよく考慮こうりょされるようになりました。短期たんきの契約けいやく更新こうしんを繰り返くりかえしている場合ばあい、たとえ大だい企業きぎょう所属しょぞくであっても「1年ねん」のビザしか出でないケースが増ふえています

更新こうしんのときは何なんを見みられますか？

会社かいしゃの決算けっさん書しょだけでなく、本人ほんにんの住民税じゅうみんぜいの課税かぜい状況じょうきょうと社会保険しゃかいほけんの加入かにゅう履歴りれきがオンラインで照会しょうかいされます。

マイナンバー一体いったい化か（特定とくてい在留カードざいりゅうカード）の2026年ねん6月がつ導入どうにゅうを前まえに、技わざ人国じんこくの更新こうしん審査しんさにおいてもデジタルチェックが先行せんこうして強化きょうかされています。

2026年ねん4月がつ現在げんざいの更新こうしん申請しんせいでは、会社かいしゃが提出ていしゅつする決算けっさん書しょだけでなく、個人こじんの住民税じゅうみんぜいの課税かぜい状況じょうきょうや社会保険しゃかいほけんの加入かにゅう履歴りれきがオンラインで即座そくざに照会しょうかいされます。

不許可ふきょかリスク：契約けいやく上じょうの給与きゅうよ額がくと実際じっさいの支払しはらい額がくに乖離かいりがある場合ばあいや、社会保険しゃかいほけんへの加入かにゅうが遅おくれている場合ばあい、2026年度ねんどの基準きじゅんでは「在留ざいりゅう状況じょうきょうが不良ふりょう」として、即座そくざに不許可ふきょかあるいは短たん期間きかんのビザへの降格こうかくが行おこなわれるようになっています。

企業きぎょうは何なんから手てをつければよいですか？

日本語にほんご能力のうりょくの早期そうき確保かくほ、社内しゃないコンプライアンスの総そう点検てんけん、派遣はけん先さきでの業務ぎょうむ実態じったいの証拠しょうこ化かの3点てんです。

2026年ねん4月がつのアップデートにより、技わざ人国じんこくビザは「学歴がくれきがあれば取とれる」資格しかくから、「企業きぎょうのコンプライアンスと本人ほんにんの実務じつむ能力のうりょくがデータで証明しょうめいされて初はじめて維持いじできる」資格しかくへと変かわりました。

1. 日本語にほんご能力のうりょくの早期そうき確保かくほ　主おもに言語げんご能力のうりょくを用もちいる対人たいじん業務ぎょうむに就ついてもらう予定よていであれば、CEFR B2相当そうとうの能力のうりょくを示しめす資料しりょうを早はやめに揃そろえられるよう、採用さいよう条件じょうけんと申請しんせいスケジュールを組み立くみたてる必要ひつようがあります。所属しょぞく機関きかんがカテゴリー3・4の場合ばあいは、申請しんせい時じにこの資料しりょうの提出ていしゅつが求もとめられます
2. 社内しゃないコンプライアンスの総そう点検てんけん　現場げんば（特定技能とくていぎのうなど）での労務ろうむ管理かんりの不備ふびが、本社ほんしゃ（技わざ人国じんこく）の採用さいよう計画けいかくを壊こわす可能かのう性せいがあることを全社ぜんしゃで共有きょうゆうしてください
3. 派遣はけん先さきでの業務ぎょうむ実態じったいの証拠しょうこ化か　派遣はけん形態けいたいの場合ばあい、定期ていき的てきに「専門せんもん業務ぎょうむに従事じゅうじしていること」を示しめす週報しゅうほうや成果せいか物ぶつを整理せいりしておき、更新こうしん時じの追加ついか資料しりょう要求ようきゅうに備そなえることが重要じゅうようです

よくあるご質問しつもん

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※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。