Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）
Merangkap sebagai direktur utama badan hukum Jepang sambil tetap tinggal di luar negeri, itu sendiri dimungkinkan menurut hukum perusahaan Jepang. Jika Anda sendiri tidak berencana tinggal di Jepang, maka 「経営・管理」 untuk diri Anda sendiri tidak serta-merta wajib. Namun demi kelancaran operasional usaha di Jepang, kami sangat menyarankan untuk menunjuk seseorang yang tinggal di Jepang dan memiliki 「経営・管理」.
Konsultasi dari seseorang yang ingin tetap tinggal di luar negeri sambil merangkap sebagai direktur badan hukum Jepang, dan menempatkan karyawan melalui 「企業内転勤」 (Intra-company Transferee).
Menurut hukum perusahaan Jepang, direktur utama perseroan terbatas tidak wajib memiliki alamat tempat tinggal di Jepang.
Menurut hukum perusahaan Jepang, direktur utama perseroan terbatas tidak wajib memiliki alamat tempat tinggal di Jepang. Oleh karena itu, tetap tinggal di luar negeri sambil terdaftar sebagai direktur utama badan hukum Jepang adalah hal yang dimungkinkan.
Selain itu, jika Anda tidak berencana tinggal di Jepang, maka 在留資格「経営・管理」 untuk diri Anda sendiri tidak serta-merta wajib.
Bukan kewajiban mutlak, tetapi kami sangat menyarankan menunjuk pengelola atau manajer yang memiliki status izin tinggal di Jepang.
Meskipun Anda sendiri tidak tinggal di Jepang dan tidak memperoleh 「経営・管理」, untuk menjalankan anak perusahaan di Jepang secara sah, kemungkinan besar tetap diperlukan pengelola atau manajer yang memiliki status izin tinggal di Jepang. Ini karena diperlukan sistem pengelolaan dan manajemen yang memadai bagi badan hukum asing yang menjalankan kegiatan usaha di dalam negeri Jepang. Secara konkret, dapat dipertimbangkan salah satu dari cara berikut.
Pada kedua cara tersebut, orang yang bersangkutan harus memenuhi standar izin 「経営・管理」, antara lain memiliki pengalaman yang memadai dalam pengelolaan atau manajemen usaha. Selain itu, berdasarkan perubahan yang berlaku sejak 16 Oktober 2025 (令和7年10月16日), standar izin ditinjau ulang, misalnya jumlah modal dan setoran modal ditetapkan minimal 30 juta yen (3,000万円). Saat mempertimbangkan sistem di pihak Jepang, silakan memastikannya berdasarkan standar setelah perubahan tersebut.
Bisa, jika memenuhi 4 syarat, seperti masa kerja di perusahaan induk dan kesinambungan tugas.
Jika karyawan perusahaan induk ditempatkan ke Jepang melalui 「企業内転勤」, karyawan tersebut harus memenuhi syarat berikut.
Namun, karyawan dengan 「企業内転勤」 pada dasarnya tidak diasumsikan berperan sebagai pengelola usaha. Orang yang bertanggung jawab atas operasional usaha di Jepang harus dipastikan secara terpisah melalui 「経営・管理」.
Sebaiknya perjelas terlebih dahulu rencana usaha konkret dan struktur organisasi di Jepang, kemudian kami sangat menyarankan untuk berkonsultasi dengan ahli (notaris hukum perusahaan, gyoseishoshi, dan lainnya) mengenai cara mana yang paling sesuai.
Bisa. Menurut hukum perusahaan Jepang, direktur utama perseroan terbatas tidak wajib memiliki alamat tempat tinggal di Jepang.
Jika Anda tidak berencana tinggal di Jepang, maka 「経営・管理」 untuk diri Anda sendiri tidak serta-merta wajib.
Karyawan dengan 「企業内転勤」 pada dasarnya tidak diasumsikan berperan sebagai pengelola usaha.
Bekerja terus-menerus di perusahaan induk selama 1 tahun atau lebih, kesinambungan tugas, kedudukan setara atau lebih tinggi dari negara asal, dan gaji setara atau lebih tinggi dari warga negara Jepang.
Artikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku.