Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）
Ocupar o cargo de diretor representante de uma empresa japonesa enquanto mora no exterior é, em si, possível pela lei de sociedades do Japão. Se você não planeja morar no Japão, o 在留資格「経営・管理」 (Business Manager) não é imediatamente essencial para você. Porém, para a condução do negócio no Japão, recomendamos fortemente nomear alguém que more no Japão e tenha o 「経営・管理」.
Consulta de uma pessoa que quer atuar como representante de uma empresa japonesa enquanto mora no exterior, e trazer funcionários sob o 企業内転勤.
Pela lei de sociedades do Japão, não é essencial que o diretor representante de uma sociedade anônima tenha endereço no Japão.
Pela lei de sociedades do Japão, não é essencial que o diretor representante de uma sociedade anônima tenha endereço no Japão. Portanto, é possível ser registrado como diretor representante de uma empresa japonesa enquanto continua morando no exterior.
Além disso, se você não planeja morar no Japão, o visto 「経営・管理」 não é imediatamente essencial para você pessoalmente.
Não é necessariamente uma obrigação, mas recomendamos fortemente nomear um administrador ou gestor que tenha um visto no Japão.
Mesmo quando você não mora no Japão e não obtém o 「経営・管理」 pessoalmente, há uma forte possibilidade de que seja necessário um administrador ou gestor com visto no Japão para conduzir a subsidiária japonesa de forma legal. Isso porque a estrutura de administração e gestão de uma empresa estrangeira que exerce atividades comerciais no Japão precisa ser adequada. Especificamente, uma das seguintes abordagens pode ser considerada.
Em qualquer uma das abordagens, essa pessoa precisa atender aos critérios de aprovação do 「経営・管理」, incluindo ter experiência substancial relacionada à administração ou gestão de um negócio. Note que, pela alteração que entrou em vigor em 16 de outubro de 2025 (令和7年10月16日), os critérios de aprovação foram revistos: o capital ou o total de aportes deve ser de pelo menos 30 milhões de ienes (3,000万円), entre outros pontos. Ao considerar a estrutura do lado japonês, verifique os critérios já revisados.
É possível, se 4 requisitos forem atendidos, como o período de emprego na empresa-mãe e a continuidade do trabalho.
Quando funcionários da empresa-mãe são trazidos ao Japão sob o 「企業内転勤」, esses funcionários precisam atender aos seguintes requisitos.
Porém, funcionários com o 「企業内転勤」, em regra, não devem assumir o papel de administrador da empresa. Uma pessoa para conduzir o negócio no Japão precisa ser assegurada separadamente sob o 「経営・管理」.
Recomendamos fortemente que primeiro você deixe claro seu plano de negócios concreto e a estrutura organizacional no Japão, e depois consulte um especialista (um escrivão judicial, um 行政書士 (certified administrative procedures legal specialist, gyoseishoshi) ou similar) sobre qual abordagem é mais adequada.
Sim, pode. Pela lei de sociedades do Japão, não é essencial que o diretor representante de uma sociedade anônima tenha endereço no Japão.
Se você não planeja morar no Japão, o 「経営・管理」 não é imediatamente essencial para você.
Em regra, não se espera que uma pessoa com o 「企業内転勤」 assuma o papel de administrador da empresa.
Emprego contínuo na empresa-mãe por pelo menos 1 ano, continuidade do trabalho, uma posição pelo menos equivalente à do país de origem, e remuneração pelo menos igual à de um cidadão japonês.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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