Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）
Untuk siapa artikel iniKonsultasi dari pemohon sendiri mengenai cara kerja pegawai purnawaktu yang akan direkrut, dalam rangka menjalankan perusahaan dengan 在留資格「経営・管理」.
Selama bukan kerja jarak jauh penuh (full remote), karyawan dianggap dapat diakui sebagai pegawai purnawaktu. Misalnya, jika dalam kontrak kerja dan sebagainya diizinkan bekerja jarak jauh hingga 2 kali seminggu, karyawan tersebut dapat diperlakukan sebagai pegawai purnawaktu tanpa masalah. Sebaliknya, jika seluruh pekerjaan dilakukan secara jarak jauh (full remote), ada kemungkinan tidak diakui sebagai pegawai purnawaktu, sehingga perlu berhati-hati.
Konsultasi dari pemohon sendiri mengenai cara kerja pegawai purnawaktu yang akan direkrut, dalam rangka menjalankan perusahaan dengan 在留資格「経営・管理」.
Selama bukan kerja jarak jauh penuh, karyawan dapat diperlakukan sebagai pegawai purnawaktu.
Selama bukan kerja jarak jauh penuh, tidak masalah. Jika isinya mengizinkan kerja jarak jauh hingga 2 kali seminggu, saya berpendapat karyawan tersebut dapat diperlakukan sebagai pegawai purnawaktu.
Jika bekerja jarak jauh penuh, ada kemungkinan tidak diakui sebagai pegawai purnawaktu, sehingga perlu berhati-hati.
Jika seluruh pekerjaan dilakukan secara jarak jauh (kerja jarak jauh penuh), ada kemungkinan tidak diakui sebagai pegawai purnawaktu, sehingga perlu berhati-hati.
Selama bukan kerja jarak jauh penuh, tidak masalah. Jika hanya mengizinkan kerja jarak jauh hingga 2 kali seminggu, karyawan dianggap dapat diakui sebagai pegawai purnawaktu.
Jika bekerja jarak jauh penuh, ada kemungkinan tidak diakui sebagai pegawai purnawaktu, sehingga saya berpendapat sebaiknya dihindari.
Ceritakan situasi Anda. 申請取次行政書士 dari kantor mitra akan menjawab langsung. Konsultasi dalam bahasa Jepang, Inggris, dan lainnya.
Konsultasi gratisArtikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Karena merupakan terjemahan, maknanya dapat berbeda dari naskah asli di beberapa bagian. Untuk hal yang memengaruhi keputusan Anda, silakan periksa versi bahasa Jepang atau hubungi kami. Supervisi oleh 行政書士 dilakukan terhadap versi bahasa Jepang.