常勤職員にリモート勤務を認めると、経営・管理の常勤職員の要件を満たさなくなりますか。

フルリモート勤務でなければ大丈夫です。週2回までのリモート勤務を認める程度であれば、常勤職員として認められると考えられます。

常勤職員を在宅勤務のみで雇用してもよいですか。

フルリモート勤務の場合は常勤職員として認められない可能性があるため、避けたほうがよいと考えます。

経営管理けいえいかんりビザの常勤職員要件ようけんで、リモート勤務きんむをする従業員は常勤職員として認められますか？

一般社団法人外国人雇用支援機構（FESO）　／　公開 2026年10月22日　／　監修柳舘亮一行政書士

こんな方向けの記事です経営・管理の在留資格ざいりゅうしかくで会社かいしゃを経営するにあたり、採用さいようする常勤職員の働き方について、申請人しんせいにんご本人ほんにんからのご相談そうだんです。

答え

フルリモート勤務きんむでなければ、常勤職員として認められると考えられます。たとえば労働契約けいやく書などで週2回までのリモート勤務きんむを認めている場合ばあいであれば、常勤職員として扱って問題ありません。一方で、勤務きんむのすべてがリモートになるフルリモート勤務きんむの場合ばあいは、常勤職員として認められない可能かのう性があるため注意ちゅういが必要ひつようです。

どのようなご相談そうだんですか？

経営・管理の在留資格ざいりゅうしかくで会社かいしゃを経営するにあたり、採用さいようする常勤職員の働き方について、申請人しんせいにんご本人ほんにんからのご相談そうだんです。

相談そうだん種別：ビザ（経営・管理。高度専門せんもん職1号ハも検討）
申請しんせい種別：在留資格ざいりゅうしかく認定証明書にんていしょうめいしょ交付申請しんせい
状況：経営・管理の要件ようけんである常勤職員の採用さいようを予定している。労働契約けいやく書などで、週2回までのリモート勤務きんむを認める旨を定めることを考えている。
ご質問しつもん：常勤職員の採用さいようにあたり、リモート勤務きんむについて条件じょうけんはあるか。週2回までのリモート勤務きんむを認める旨の記載があっても常勤職員として認められるか、それとも常勤である以上、必ず会社かいしゃに出勤している必要ひつようがあるか。

週2回までのリモート勤務きんむを認めても、常勤職員として認められますか？

フルリモート勤務きんむでなければ、常勤職員として扱うことができると考えます。

フルリモート勤務きんむでなければ大丈夫です。週2回までのリモート勤務きんむを認める内容ないようであれば、常勤職員として扱うことができると考えます。

フルリモート勤務きんむの場合ばあいはどうなりますか？

フルリモート勤務きんむの場合ばあいは、常勤職員として認められない可能かのう性があるため注意ちゅういが必要ひつようです。

勤務きんむのすべてがリモートになるフルリモート勤務きんむの場合ばあいは、常勤職員として認められない可能かのう性があるため、注意ちゅういが必要ひつようです。

よくあるご質問しつもん

常勤職員にリモート勤務きんむを認めると、経営・管理の常勤職員の要件ようけんを満たさなくなりますか。

フルリモート勤務きんむでなければ大丈夫です。週2回までのリモート勤務きんむを認める程度であれば、常勤職員として認められると考えられます。

常勤職員を在宅勤務きんむのみで雇用こようしてもよいですか。

フルリモート勤務きんむの場合ばあいは常勤職員として認められない可能かのう性があるため、避けたほうがよいと考えます。

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