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Para quem é este artigoConsulta do próprio requerente sobre a forma de trabalho do funcionário em tempo integral que será contratado para administrar uma empresa com o 在留資格「経営・管理」 (Business Manager).
Considera-se que, se não for trabalho totalmente remoto, ele é aceito como funcionário em tempo integral. Por exemplo, se o contrato de trabalho permite trabalho remoto até 2 vezes por semana, não há problema em tratá-lo como funcionário em tempo integral. Por outro lado, no trabalho totalmente remoto, em que todo o expediente é remoto, ele pode não ser aceito como funcionário em tempo integral, por isso é preciso ter cuidado.
Consulta do próprio requerente sobre a forma de trabalho do funcionário em tempo integral que será contratado para administrar uma empresa com o 在留資格「経営・管理」 (Business Manager).
Considera-se que, se não for trabalho totalmente remoto, ele pode ser tratado como funcionário em tempo integral.
Se não for trabalho totalmente remoto, não há problema. Considera-se que, se o contrato permite trabalho remoto até 2 vezes por semana, ele pode ser tratado como funcionário em tempo integral.
No trabalho totalmente remoto, ele pode não ser aceito como funcionário em tempo integral, por isso é preciso ter cuidado.
No trabalho totalmente remoto, em que todo o expediente é remoto, ele pode não ser aceito como funcionário em tempo integral, por isso é preciso ter cuidado.
Se não for trabalho totalmente remoto, não há problema. Considera-se que, se for permitido trabalho remoto até 2 vezes por semana, ele é aceito como funcionário em tempo integral.
No trabalho totalmente remoto, ele pode não ser aceito como funcionário em tempo integral, por isso considero melhor evitá-lo.
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Consulta gratuitaEste artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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