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Na exigência de funcionário em tempo integral (常勤職員) do visto 経営・管理, um funcionário em trabalho remoto é aceito como funcionário em tempo integral?

一般社団法人 外国人雇用支援機構 (FESO) / Publicado em  / Supervisão 柳舘 亮一 行政書士

Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês(日本語版を読む)

Para quem é este artigoConsulta do próprio requerente sobre a forma de trabalho do funcionário em tempo integral que será contratado para administrar uma empresa com o 在留資格「経営・管理」 (Business Manager).

Resposta

Considera-se que, se não for trabalho totalmente remoto, ele é aceito como funcionário em tempo integral. Por exemplo, se o contrato de trabalho permite trabalho remoto até 2 vezes por semana, não há problema em tratá-lo como funcionário em tempo integral. Por outro lado, no trabalho totalmente remoto, em que todo o expediente é remoto, ele pode não ser aceito como funcionário em tempo integral, por isso é preciso ter cuidado.

De que tipo de consulta se trata?

Consulta do próprio requerente sobre a forma de trabalho do funcionário em tempo integral que será contratado para administrar uma empresa com o 在留資格「経営・管理」 (Business Manager).

Mesmo permitindo trabalho remoto até 2 vezes por semana, ele é aceito como funcionário em tempo integral?

Considera-se que, se não for trabalho totalmente remoto, ele pode ser tratado como funcionário em tempo integral.

Se não for trabalho totalmente remoto, não há problema. Considera-se que, se o contrato permite trabalho remoto até 2 vezes por semana, ele pode ser tratado como funcionário em tempo integral.

E no caso de trabalho totalmente remoto?

No trabalho totalmente remoto, ele pode não ser aceito como funcionário em tempo integral, por isso é preciso ter cuidado.

No trabalho totalmente remoto, em que todo o expediente é remoto, ele pode não ser aceito como funcionário em tempo integral, por isso é preciso ter cuidado.

Perguntas frequentes

Se eu permitir trabalho remoto ao funcionário em tempo integral, a exigência de funcionário em tempo integral do 経営・管理 deixa de ser atendida?

Se não for trabalho totalmente remoto, não há problema. Considera-se que, se for permitido trabalho remoto até 2 vezes por semana, ele é aceito como funcionário em tempo integral.

Posso contratar o funcionário em tempo integral apenas em regime de trabalho em casa?

No trabalho totalmente remoto, ele pode não ser aceito como funcionário em tempo integral, por isso considero melhor evitá-lo.

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