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这篇文章适合谁这是申请人本人就以在留資格「経営・管理」经营公司时所录用常勤职员的工作方式提出的咨询。
只要不是完全远程办公，就被认为可以认定为常勤职员。例如，在劳动合同等中允许每周最多2次远程办公的，作为常勤职员对待没有问题。另一方面，如果是全部工作都在远程完成的完全远程办公，则有可能不被认定为常勤职员，需要注意。
这是申请人本人就以在留資格「経営・管理」经营公司时所录用常勤职员的工作方式提出的咨询。
我认为只要不是完全远程办公，就可以作为常勤职员对待。
只要不是完全远程办公就没有问题。如果内容是允许每周最多2次远程办公，我认为可以作为常勤职员对待。
完全远程办公时，有可能不被认定为常勤职员，需要注意。
如果是全部工作都在远程完成的完全远程办公，有可能不被认定为常勤职员，因此需要注意。
只要不是完全远程办公就没有问题。如果只是允许每周最多2次远程办公的程度，被认为可以认定为常勤职员。
完全远程办公时有可能不被认定为常勤职员，因此我认为最好避免。
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