Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）
Untuk siapa artikel iniKonsultasi dari seorang 行政書士 (certified administrative procedures legal specialist (gyoseishoshi)) yang menerima konsultasi dari perusahaan penyalur tenaga kerja asing.
Mengenai alasan penolakan "jangka waktunya pendek", ada dugaan bahwa karena tawaran kerja sudah diberikan, jangka waktu yang diperlukan untuk melanjutkan pencarian kerja dengan 「特定活動」 mungkin dinilai secara nyata sama dengan 0. Di sisi lain, berdasarkan pengalaman, tidak ada praktik "perubahan tidak diizinkan hanya karena masa tinggal hampir berakhir". Jika tempat kerja sudah pasti, langkah berikutnya dianggap adalah menyiapkan dokumen dan mempertimbangkan permohonan perubahan ke 「技人国」.
Konsultasi dari seorang 行政書士 (certified administrative procedures legal specialist (gyoseishoshi)) yang menerima konsultasi dari perusahaan penyalur tenaga kerja asing.
Karena tawaran kerja sudah diberikan, jangka waktu untuk melanjutkan pencarian kerja mungkin dinilai secara nyata sama dengan 0.
Meskipun hanya dugaan, karena tawaran kerja sudah diberikan, hal itu mungkin karena "jangka waktu" yang diperlukan untuk melanjutkan pencarian kerja dengan 「特定活動」 secara nyata sama dengan 0. Di sisi lain, berdasarkan pengalaman, tidak ada praktik yang tidak mengizinkan perubahan hanya karena masa tinggal hampir berakhir.
Apakah berhenti karena alasan dari pihak perusahaan dianggap menjadi inti pemeriksaan.
Dalam kasus ini, apakah yang bersangkutan berhenti karena alasan dari pihak perusahaan (atas kehendak perusahaan) dianggap menjadi inti pemeriksaan.
Ke-5 hal dalam pertanyaan semuanya dianggap sebagai hal yang perlu diperhatikan.
Ke-5 hal dalam pertanyaan (alasan berhenti dari pekerjaan sebelumnya, keadaan pencarian kerja setelah berhenti, cara memenuhi kebutuhan hidup, memastikan jangka waktu tidak dapat menjalankan pekerjaan semestinya, dan memahami masa tinggal) semuanya dianggap sebagai hal yang perlu diperhatikan. Jika tempat kerja sudah pasti, langkah berikutnya dianggap adalah menyiapkan dokumen yang diperlukan dan mempertimbangkan permohonan perubahan ke 「技人国」.
Berdasarkan pengalaman, tidak ada praktik yang tidak mengizinkan perubahan hanya karena masa tinggal hampir berakhir.
Karena tawaran kerja sudah diberikan, jangka waktu untuk melanjutkan pencarian kerja mungkin dinilai secara nyata sama dengan 0, dan hal itu mungkin menjadi salah satu penyebab penolakan.
Jika tempat kerja sudah pasti, langkah berikutnya dianggap adalah menyiapkan dokumen dan mempertimbangkan permohonan perubahan ke 「技人国」.
Ceritakan situasi Anda. 申請取次行政書士 dari kantor mitra akan menjawab langsung. Konsultasi dalam bahasa Jepang, Inggris, dan lainnya.
Konsultasi gratisArtikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Karena merupakan terjemahan, maknanya dapat berbeda dari naskah asli di beberapa bagian. Untuk hal yang memengaruhi keputusan Anda, silakan periksa versi bahasa Jepang atau hubungi kami. Supervisi oleh 行政書士 dilakukan terhadap versi bahasa Jepang.