Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）
Meskipun tidak ada “batas gaji minimum” yang ditetapkan secara jelas dalam hukum, Anda harus menerima gaji yang setara atau lebih tinggi dari gaji yang diterima orang Jepang jika mengerjakan pekerjaan yang sama (peraturan menteri yang menetapkan standar 入管法第七条第一項第二号 (Pasal 7 Ayat 1 Angka 2 Immigration Control and Refugee Recognition Act)). Oleh karena itu, gaji di bawah upah minimum Jepang pada prinsipnya sulit untuk memperoleh visa kerja, mohon diingat.
Pertanyaan seputar tingkat gaji dari orang-orang yang akan mengajukan permohonan visa kerja.
Artikel ini menjelaskan patokan gaji dalam permohonan visa kerja, pengaruh jumlah gaji terhadap pemeriksaan, dan tunjangan selain gaji.
Tidak ada batas gaji minimum menurut hukum, namun disyaratkan gaji yang setara atau lebih tinggi dari orang Jepang.
Kesimpulannya, dalam permohonan visa kerja, tidak ada “batas gaji minimum” yang ditetapkan secara jelas dalam hukum. Namun, agar permohonan disetujui, Anda harus menerima gaji yang setara atau lebih tinggi dari gaji yang diterima orang Jepang jika mengerjakan pekerjaan yang sama (peraturan menteri yang menetapkan standar 入管法第七条第一項第二号 (Pasal 7 Ayat 1 Angka 2 Immigration Control and Refugee Recognition Act)).
Ketentuan ini bertujuan mencegah orang asing menekan tingkat upah pekerja Jepang. Oleh karena itu, gaji di bawah upah minimum Jepang pada prinsipnya dianggap sulit untuk memperoleh visa kerja.
4 hal: kestabilan dan keberlanjutan, kondisi keuangan perusahaan, keseimbangan dengan isi pekerjaan, dan keseimbangan dengan pekerja asing lain.
Bonus dan sistem kenaikan gaji, keikutsertaan asuransi sosial, jam kerja dan hari libur dipertimbangkan secara bersamaan.
Konfirmasikan tingkat rata-rata orang Jepang untuk pekerjaan serupa melalui survei struktur upah dasar Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang.
Tingkat gaji di Jepang sangat bervariasi tergantung jenis pekerjaan, jabatan, pengalaman, dan wilayah. Tidak ada patokan yang jelas seperti “di atas sekian yen”, namun penting untuk mengetahui tingkat gaji rata-rata orang Jepang yang melakukan pekerjaan serupa dengan merujuk pada survei struktur upah dasar yang diterbitkan oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang, dan sejenisnya.
Selain itu, informasi dari situs lowongan kerja atau agen pencari kerja juga dapat menjadi referensi untuk mengetahui tingkat gaji yang sebenarnya.
Dalam permohonan visa kerja, jumlah gaji memang tidak memiliki batas minimum formal, namun menjadi unsur yang sangat penting dalam menilai kenyataan isi permohonan, kestabilan ekonomi perusahaan, dan keseimbangan dengan isi pekerjaan.
Tidak ada batas gaji minimum yang ditetapkan secara jelas dalam hukum. Namun karena harus menerima gaji yang setara atau lebih tinggi dari orang Jepang yang mengerjakan pekerjaan sama, gaji di bawah upah minimum Jepang pada prinsipnya dianggap sulit untuk memperoleh visa kerja.
Selain diragukan apakah kehidupan di Jepang dapat berlanjut secara stabil, juga dipertanyakan apakah perusahaan penerima memiliki kestabilan ekonomi untuk terus membayar gaji tersebut. Jika jumlah gaji tidak sesuai dengan isi pekerjaan, kredibilitas kontrak kerja itu sendiri dapat diragukan.
Ada tidaknya dan jumlah bonus, ada tidaknya sistem kenaikan gaji dan sistem pesangon, keikutsertaan asuransi sosial seperti asuransi kesehatan, asuransi pensiun kesejahteraan, asuransi ketenagakerjaan, dan asuransi kecelakaan kerja, kesejahteraan seperti tunjangan perumahan, serta apakah jam kerja dan hari libur ditetapkan sesuai undang-undang standar ketenagakerjaan.
Silakan merujuk pada survei struktur upah dasar yang diterbitkan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang, untuk mengecek tingkat rata-rata orang Jepang yang melakukan pekerjaan serupa. Informasi situs lowongan kerja dan agen pencari kerja juga dapat menjadi referensi untuk mengetahui tingkat yang sebenarnya.
Artikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku.