Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）
Não existe um “salário mínimo” claramente definido em lei, mas é preciso receber remuneração igual ou superior à que se paga a um japonês que exerça o mesmo trabalho (入管法第七条第一項第二号の基準を定める省令). Portanto, considere que, em princípio, é difícil obter o visto de trabalho com um salário abaixo do salário mínimo do Japão.
Dúvidas sobre o nível salarial vindas de quem está prestes a solicitar o visto de trabalho.
Este artigo explica o parâmetro salarial na solicitação do visto de trabalho, o efeito do valor do salário na análise e o tratamento além do salário.
Não há um salário mínimo definido em lei, mas é exigida remuneração igual ou superior à de um japonês.
Em resumo, não existe um “salário mínimo” claramente definido em lei para a solicitação do visto de trabalho. Porém, para que a solicitação seja aceita, é preciso receber remuneração igual ou superior à que se paga a um japonês que exerça o mesmo trabalho (入管法第七条第一項第二号の基準を定める省令).
Essa é uma regra para evitar que a contratação de estrangeiros pressione para baixo o nível salarial dos trabalhadores japoneses. Portanto, considera-se que, em princípio, é difícil obter o visto de trabalho com um salário abaixo do salário mínimo do Japão.
São 4 pontos: estabilidade e continuidade, situação financeira da empresa, equilíbrio com o conteúdo do trabalho, e equilíbrio com outros trabalhadores estrangeiros.
Bônus, sistema de reajuste, situação de filiação ao seguro social, horário de trabalho e folgas, entre outros, são considerados em conjunto.
Verifique o nível médio de japoneses em trabalho semelhante em pesquisas como a do 厚生労働省 sobre a estrutura salarial básica.
No Japão, o nível salarial varia muito conforme o tipo de trabalho, a função, a experiência e a região. Não existe um critério claro do tipo “a partir de tantos ienes”, mas é importante conhecer o nível salarial médio de japoneses em trabalho semelhante, consultando referências como a Pesquisa Básica sobre a Estrutura Salarial (賃金構造基本統計調査) divulgada pelo 厚生労働省 (Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar).
Informações de sites de vagas de emprego e de agências de recolocação também são úteis para conhecer o nível salarial real.
Na solicitação do visto de trabalho, embora não exista formalmente um piso mínimo para o salário, o valor é um elemento muito importante para avaliar a realidade da solicitação, a estabilidade econômica da empresa e o equilíbrio com o conteúdo do trabalho.
Não há um salário mínimo claramente definido em lei. Porém, como é preciso receber remuneração igual ou superior à de um japonês que exerça o mesmo trabalho, considera-se que, em princípio, é difícil obter o visto com um valor abaixo do salário mínimo do Japão.
Além de gerar dúvidas sobre se a vida no Japão pode continuar estável, também se questiona se a empresa contratante tem estabilidade econômica para continuar pagando o salário. Se o valor não é compatível com o conteúdo do trabalho, a credibilidade do próprio contrato de trabalho pode ser questionada.
Existência e valor do bônus, existência de sistema de reajuste salarial e de indenização por demissão, situação de filiação ao seguro-saúde, à pensão dos assalariados, ao seguro-desemprego e ao seguro de acidentes de trabalho, benefícios como auxílio-moradia, e se o horário de trabalho e as folgas seguem a lei trabalhista.
Consulte referências como a Pesquisa Básica sobre a Estrutura Salarial divulgada pelo 厚生労働省, para conhecer o nível salarial médio de japoneses em trabalho semelhante. Informações de sites de vagas e de agências de recolocação também ajudam a conhecer o nível real.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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