Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）
Pháp luật không quy định rõ ràng "mức lương tối thiểu", nhưng cần nhận mức lương tương đương hoặc cao hơn mức lương mà người Nhật nhận khi làm cùng công việc (省令 quy định tiêu chuẩn theo 入管法第七条第一項第二号). Do đó, về nguyên tắc, nếu mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu của Nhật Bản thì rất khó lấy được visa lao động.
Thắc mắc về mức lương từ những người sắp nộp đơn xin visa lao động.
Bài viết này giải thích mức lương tham khảo khi xin visa lao động, ảnh hưởng của mức lương đến xét duyệt, và các đãi ngộ ngoài lương.
Không có mức lương tối thiểu theo luật, nhưng yêu cầu mức lương tương đương hoặc cao hơn người Nhật.
Nói trước kết luận, khi xin visa lao động, pháp luật không quy định rõ ràng "mức lương tối thiểu". Tuy nhiên, để hồ sơ được chấp thuận, cần nhận mức lương tương đương hoặc cao hơn mức lương mà người Nhật nhận khi làm cùng công việc (省令 quy định tiêu chuẩn theo 入管法第七条第一項第二号).
Đây là quy định nhằm ngăn người nước ngoài kéo thấp mặt bằng lương của lao động Nhật Bản. Do đó, về nguyên tắc, mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu của Nhật Bản được cho là rất khó lấy được visa lao động.
4 điểm: tính ổn định, liên tục; tình hình kinh doanh của doanh nghiệp; cân bằng với nội dung công việc; và cân bằng với lao động nước ngoài khác.
Thưởng, chế độ tăng lương, tình trạng tham gia bảo hiểm xã hội, giờ làm việc và ngày nghỉ đều được xem xét tổng hợp.
Tham khảo Khảo sát cơ bản về cấu trúc tiền lương của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi để xác nhận mức trung bình của người Nhật làm công việc tương tự.
Mức lương tại Nhật Bản thay đổi lớn tùy loại công việc, ngành nghề, kinh nghiệm, khu vực, v.v. Không có tiêu chuẩn rõ ràng kiểu "từ ◯◯ yên trở lên", nhưng điều quan trọng là tham khảo Khảo sát cơ bản về cấu trúc tiền lương (賃金構造基本統計調査) do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố, để biết mức lương trung bình của người Nhật làm công việc tương tự.
Ngoài ra, thông tin từ trang tuyển dụng hoặc công ty môi giới việc làm cũng có thể tham khảo để biết mức lương thực tế.
Khi xin visa lao động, tuy mức lương không có mức sàn hình thức, nhưng là yếu tố rất quan trọng để đánh giá tính thực tế của nội dung hồ sơ, tính ổn định kinh tế của doanh nghiệp, và sự cân bằng với nội dung công việc.
Pháp luật không quy định rõ ràng mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, vì cần nhận mức lương tương đương hoặc cao hơn mức lương mà người Nhật nhận khi làm cùng công việc, nên nếu mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu của Nhật Bản thì về nguyên tắc rất khó lấy được visa.
Ngoài việc bị nghi ngờ liệu có thể duy trì cuộc sống ổn định tại Nhật Bản hay không, doanh nghiệp tiếp nhận cũng bị đặt câu hỏi có đủ tính ổn định kinh tế để tiếp tục trả lương hay không. Nếu mức lương thấp không tương xứng với nội dung công việc, tính xác thực của chính hợp đồng lao động cũng có thể bị nghi ngờ.
Là việc có thưởng hay không và mức thưởng, có chế độ tăng lương hoặc trợ cấp thôi việc hay không, tình trạng tham gia bảo hiểm xã hội như bảo hiểm y tế, lương hưu phúc lợi, bảo hiểm việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, phúc lợi như trợ cấp nhà ở, và giờ làm việc, ngày nghỉ có tuân theo Luật Tiêu chuẩn Lao động hay không.
Hãy tham khảo Khảo sát cơ bản về cấu trúc tiền lương do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố, để xác nhận mức lương trung bình của người Nhật làm công việc tương tự. Thông tin từ trang tuyển dụng hoặc công ty môi giới việc làm cũng có thể tham khảo để biết mức thực tế.
Hãy cho chúng tôi biết hoàn cảnh của bạn. Chúng tôi trả lời trực tiếp.
Tư vấn miễn phíBài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）. Khi hai bản khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn.