就労しゅうろうビザの審査しんさで給与きゅうよ水準すいじゅんはどこまで影響えいきょうしますか？

どのようなご相談そうだんですか？

就労しゅうろうビザの申請しんせいを控ひかえた方かたから寄よせられる、給与きゅうよ水準すいじゅんについての疑問ぎもんです。

この記事きじでは、就労しゅうろうビザの申し込もうしこみにおける給与きゅうよの目安めやす、給与きゅうよの額がくが審査しんさに与あたえる影響えいきょう、そして給与きゅうよ以外いがいの待遇たいぐうについてご説明せつめいします。

就労しゅうろうビザの申請しんせいに最低さいてい給与きゅうよ額がくはありますか？

法律ほうりつ上じょうの最低さいてい給与きゅうよ額がくはありませんが、日本人にほんじんと同等どうとう額がく以上いじょうの報酬ほうしゅうであることが求もとめられます。

結論けつろんから申し上もうしあげますと、就労しゅうろうビザの申し込もうしこみにおいて、法律ほうりつで明確めいかくな「最低さいてい給与きゅうよ額がく」が定さだめられているわけではありません。しかし、申し込もうしこみが認みとめられるためには、日本人にほんじんが従事じゅうじする場合ばあいに受うける報酬ほうしゅうと同等どうとう額がく以上いじょうの報酬ほうしゅうを受うける必要ひつようがあります（入管にゅうかん法ほう第だい七なな条じょう第だい一いち項こう第だい二に号ごうの基準きじゅんを定さだめる省令しょうれい）。

これは、外国人がいこくじんが日本人にほんじん労働ろうどう者しゃの賃金ちんぎん水準すいじゅんを押し下おしさげることを防ふせぐための決きまりです。したがって、日本にほんの最低さいてい賃金ちんぎんを下回したまわるような給与きゅうよの額がくでは、原則げんそくとして就労しゅうろうビザの取得しゅとくは難むずかしいと考かんがえられます。

給与きゅうよの額がくは審査しんさでどのように見みられますか？

安定あんてい性せい・継続けいぞく性せい、企業きぎょうの経営けいえい状況じょうきょう、仕事しごとの内容ないようとのバランス、ほかの外国人がいこくじん労働ろうどう者しゃとの均衡きんこうの4点てんです。

1. 安定あんてい性せい・継続けいぞく性せいの判断はんだん　申し込もうしこみ者しゃが日本にほんで安定あんていした生活せいかつを送おくることができるかどうかが審査しんさされます。適切てきせつな給与きゅうよ水準すいじゅんは、その判断はんだんにおける大切たいせつな要素ようその1つです。とても低ひくい給与きゅうよの額がくの場合ばあい、「日本にほんでの生活せいかつが苦くるしくなるのではないか」「不法ふほうな働はたらき方かたにつながるのではないか」といった心配しんぱいを持もたれる可能かのう性せいがあります。
2. 企業きぎょうの経営けいえい状況じょうきょうの判断はんだん　受け入うけいれ企業きぎょうが、外国人がいこくじんに適切てきせつな給与きゅうよを続つづけて払はらうことができる経済けいざい的てきな安定あんてい性せいを持もっているかどうかも審査しんさされます。低ひくい給与きゅうよの額がくは、企業きぎょうの経営けいえい状況じょうきょうが不ふ安定あんていであると判断はんだんされる理由りゆうの1つとなる可能かのう性せいがあります。
3. 仕事しごとの内容ないようと給与きゅうよのバランス　申し込もうしこみ者しゃの仕事しごとの内容ないようや経験けいけん、能力のうりょくに見合みあった給与きゅうよの額がくであるかどうかも考かんがえられます。高度こうどな専門せんもん知識ちしきやスキルが必要ひつような仕事しごとであるにもかかわらず、給与きゅうよの額がくが低ひくい場合ばあい、その雇用こよう契約けいやくの信憑しんぴょう性せいが疑うたがわれることがあります。
4. ほかの外国人がいこくじん労働ろうどう者しゃとのバランス　同おなじ企業きぎょうの中なかで、同おなじような仕事しごとをするほかの外国人がいこくじん労働ろうどう者しゃと比くらべて、不当ふとうに低ひくい給与きゅうよの額がくでないかも確認かくにんされます。

給与きゅうよの額がく以外いがいにどのような待遇たいぐうが見みられますか？

賞与しょうよや昇給しょうきゅう制度せいど、社会保険しゃかいほけんの加入かにゅう状況じょうきょう、労働ろうどう時間じかん・休日きゅうじつなどがまとめて考慮こうりょされます。

• 賞与しょうよ（ボーナス）の有無うむと金額きんがく　年間ねんかんの賞与しょうよがあるかどうかや、過去かこに払はらわれた実績じっせきなども評価ひょうかの対象たいしょうとなります
• 昇給しょうきゅう制度せいどの有無うむ　定期ていき的てきに給与きゅうよが上あがる制度せいどがあるかどうかは、長ながく働はたらくことの安定あんてい性せいを示しめす要素ようそとなります
• 退職たいしょく金きん制度せいどの有無うむ　退職たいしょく金きん制度せいどがあるかどうかも、長ながく働はたらくことを前提ぜんていとしているかどうかの判断はんだん材料ざいりょうとなります
• 社会保険しゃかいほけんの加入かにゅう状況じょうきょう　健康けんこう保険ほけん、厚生こうせい年金ねんきん、雇用こよう保険ほけん、労災ろうさい保険ほけんといった社会保険しゃかいほけんにきちんと入はいっていることは、日本にほんで働はたらく上うえで必かならず必要ひつようであり、審査しんさにおいても大切たいせつなポイントです
• 福利ふくり厚生こうせい　住宅じゅうたく手当てあて、通勤つうきん手当てあて、家族かぞく手当てあてなど、福利ふくり厚生こうせいの内容ないようも、働はたらくことの良よさを示しめす要素ようそとなります
• 労働ろうどう時間じかん・休日きゅうじつ　日本にほんの労働ろうどう基準きじゅん法ほうを守まもった労働ろうどう時間じかんや休日きゅうじつが決きめられているかどうかも確認かくにんされます

給与きゅうよ水準すいじゅんの目安めやすはどう調しらべればよいですか？

厚生こうせい労働ろうどう省しょうの賃金ちんぎん構造こうぞう基本きほん統計とうけい調査ちょうさなどで、同おなじような仕事しごとの日本人にほんじんの平均へいきん的てきな水準すいじゅんを確認かくにんします。

日本にほんにおける給与きゅうよの水準すいじゅんは、仕事しごとの種類しゅるい、職種しょくしゅ、経験けいけん、地域ちいきなどによって大おおきく変かわります。「〇〇円えん以上いじょう」という明確めいかくな基準きじゅんはありませんが、厚生こうせい労働ろうどう省しょうが出だしている賃金ちんぎん構造こうぞう基本きほん統計とうけい調査ちょうさなどを参考さんこうにして、同おなじような仕事しごとをする日本人にほんじんの平均へいきん的てきな給与きゅうよ水準すいじゅんを知しっておくことが大切たいせつです。

また、求人きゅうじんサイトや転職てんしょくエージェントの情報じょうほうも、実際じっさいの給与きゅうよ水準すいじゅんを知しる上うえで参考さんこうになります。

就労しゅうろうビザの申し込もうしこみにおいて、給与きゅうよの額がくは形かたちの上うえでの最低さいていラインこそありませんが、申請しんせい内容ないようの現実げんじつ性せい、企業きぎょうの経済けいざい的てきな安定あんてい性せい、仕事しごとの内容ないようとのバランスなどを判断はんだんする上うえで、とても大切たいせつな要素ようそとなります。

よくあるご質問しつもん

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※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。