Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）
Secara praktik, ini bukan pilihan. 技能実習 adalah sistem yang telah memasuki fase menuju penghentian seiring peralihan ke 育成就労制度, sehingga memanggil kembali seseorang dengan status 技能実習3号 mulai sekarang tidak diasumsikan. Tanggung jawab yang lebih tinggi dapat diemban tetap dengan status 特定技能.
Konsultasi mengenai apakah orang yang telah pulang setelah bekerja dengan 特定技能1号 dapat dipanggil kembali dengan status 技能実習3号.
Karena 技能実習 adalah sistem yang telah memasuki fase menuju penghentian seiring peralihan ke 育成就労制度.
Sistem 技能実習 telah memasuki tahap penyusutan seiring peralihan ke 育成就労制度. Karena itu, mohon dipahami bahwa memanggil kembali tenaga kerja asing dengan status 技能実習3号 mulai sekarang, secara praktik tidak mungkin dilakukan.
Jika hanya membaca ketentuan pasal, memang dapat dipahami adanya alur di mana orang yang telah menyelesaikan 技能実習2号 dengan baik dapat melanjutkan ke 3号. Namun karena sistem itu sendiri sedang menuju penghentian, tidak ada artinya mencurahkan waktu dan biaya ke sana.
育成就労制度 mulai berlaku pada 1 April 2027 (令和9年4月1日). Permohonan izin bagi 監理支援機関 mulai diterima sejak 15 April 2026 (令和8年4月15日), dan permohonan pengesahan 育成就労計画 mulai diterima sejak 1 September 2026 (令和8年9月1日).
Dapat diemban tetap dengan status 特定技能. Tidak perlu kembali ke 技能実習.
Tanggung jawab yang lebih tinggi juga dapat diemban dengan status 特定技能. Tidak perlu berpikir "karena ingin menambah keterampilan, harus dikembalikan ke 技能実習".
特定技能1号 memiliki batas total 5 tahun, tetapi 特定技能2号 tidak memiliki batas total masa tinggal. Mempersiapkan agar dapat memenuhi syarat 2号 (seperti lulus ujian evaluasi tiap bidang) adalah jalur yang lebih realistis, baik bagi yang bersangkutan maupun perusahaan penerima.
Untuk 特定技能2号 bidang konstruksi, disyaratkan baik kelulusan ujian evaluasi maupun pengalaman kerja sebagai kepala regu. Jumlah tahun pengalaman kerja yang diperlukan berbeda-beda menurut jenis pekerjaan.
Yang perlu dipastikan lebih dulu adalah apakah bisa maju ke 特定技能2号, dilihat dari syaratnya.
Secara praktik ini bukan pilihan, karena 技能実習 telah memasuki fase menuju penghentian seiring peralihan ke 育成就労制度.
Dapat diemban tetap dengan status 特定技能. Karena 特定技能2号 tidak memiliki batas total masa tinggal, mempersiapkan agar memenuhi syarat 2号 lebih realistis.
Mulai berlaku pada 1 April 2027 (令和9年4月1日). Permohonan izin bagi 監理支援機関 mulai diterima sejak 15 April 2026 (令和8年4月15日), dan permohonan pengesahan 育成就労計画 mulai diterima sejak 1 September 2026 (令和8年9月1日).
Jika dapat beralih ke 特定技能2号, dapat terus tinggal tanpa batas total masa tinggal. Kelulusan ujian evaluasi tiap bidang menjadi salah satu syaratnya.
Artikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku.