Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）
Na prática, não é uma opção. Com a transição para o 育成就労制度 (Employment for Skill Development System), o 技能実習 entrou na fase de encerramento, então trazer alguém de volta como 技能実習3号 a partir de agora não é previsto. Funções mais avançadas podem ser exercidas mantendo o 特定技能.
Uma consulta sobre se é possível trazer de volta ao Japão, como 技能実習3号, uma pessoa que trabalhou com 「特定技能1号」 e depois voltou ao seu país.
Porque, com a transição para o 育成就労制度, o 技能実習 entrou na fase de encerramento.
O sistema de 技能実習 entrou na fase de redução, dando lugar ao 育成就労制度 (Employment for Skill Development System). Por isso, considere que trazer de volta um trabalhador estrangeiro como 技能実習3号 a partir de agora é, na prática, algo fora de cogitação.
Se olharmos apenas o texto das normas, é possível ler um caminho em que a pessoa que concluiu bem o 技能実習2号 avança para o 3号. Mas, como o próprio sistema está caminhando para o fim, não há sentido em gastar tempo e dinheiro nisso.
O 育成就労制度 entra em vigor em 1º de abril de 2027 (令和9年4月1日). Os pedidos de autorização para 監理支援機関 (organização de supervisão e apoio) são aceitos desde 15 de abril de 2026 (令和8年4月15日), e os pedidos de aprovação do 育成就労計画 (plano de emprego para desenvolvimento de habilidades) desde 1º de setembro de 2026 (令和8年9月1日).
É possível assumir isso mantendo o 特定技能. Não é necessário voltar para o 技能実習.
Funções mais avançadas também são possíveis dentro do 特定技能. Não é necessário pensar que "para aprender mais habilidades, é preciso voltar para o 技能実習".
O 「特定技能1号」 tem um limite total de 5 anos, mas o 「特定技能2号」 não tem limite para o período total de estada. Preparar-se para atender aos requisitos do 2号 (como a aprovação no exame de avaliação de cada setor) é um caminho mais realista, tanto para a pessoa quanto para a empresa que a recebe.
Para o 「特定技能2号」 na área de construção, são exigidas ao mesmo tempo a aprovação no exame de avaliação e a experiência profissional como líder de equipe. O número de anos de experiência exigido varia conforme a função.
O primeiro passo é verificar, pelos requisitos, se é possível avançar para o 「特定技能2号」.
Na prática, não é uma opção, porque com a transição para o 育成就労制度, o 技能実習 entrou na fase de encerramento.
É possível assumir isso mantendo o 特定技能. Como o 「特定技能2号」 não tem limite para o período total de estada, é mais realista se preparar para atender aos requisitos do 2号.
Entra em vigor em 1º de abril de 2027 (令和9年4月1日). Os pedidos de autorização para 監理支援機関 são aceitos desde 15 de abril de 2026 (令和8年4月15日), e os pedidos de aprovação do 育成就労計画 desde 1º de setembro de 2026 (令和8年9月1日).
Se a pessoa conseguir mudar para o 「特定技能2号」, poderá continuar residindo no Japão sem limite para o período total de estada. A aprovação no exame de avaliação de cada setor é um dos requisitos.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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