Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）
Trên thực tế, đây không phải là một lựa chọn. 技能実習 là chế độ đã bước vào giai đoạn tiến tới kết thúc do việc chuyển sang 育成就労制度 (Employment for Skill Development System), nên việc mời người đó quay lại với tư cách 技能実習3号 kể từ bây giờ không được dự liệu. Công việc có trách nhiệm cao hơn vẫn có thể đảm nhận trong khi giữ nguyên 特定技能.
Câu hỏi về việc có thể mời người đã về nước sau khi làm việc theo diện 特定技能1号 quay lại Nhật với tư cách 技能実習3号 hay không.
Vì 技能実習 là chế độ đã bước vào giai đoạn tiến tới kết thúc do việc chuyển sang 育成就労制度.
Chế độ 技能実習 đã bước vào giai đoạn thu hẹp dần khi nhường chỗ cho 育成就労制度 (Employment for Skill Development System). Vì vậy, xin quý vị hiểu rằng việc mời một lao động nước ngoài quay lại với tư cách 技能実習3号 kể từ bây giờ, trên thực tế là điều không thể.
Nếu chỉ đọc câu chữ trong quy định, có thể thấy con đường trong đó người đã hoàn thành tốt 技能実習2号 sẽ tiến lên 3号. Nhưng vì bản thân chế độ đang tiến tới kết thúc, nên việc bỏ thời gian và chi phí vào đó không có ý nghĩa.
育成就労制度 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2027 (令和9年4月1日). Đơn xin cấp phép cho 監理支援機関 (cơ quan hỗ trợ giám sát) được tiếp nhận từ ngày 15 tháng 4 năm 2026 (令和8年4月15日), và đơn xin phê duyệt 育成就労計画 (kế hoạch đào tạo lao động) được tiếp nhận từ ngày 1 tháng 9 năm 2026 (令和8年9月1日).
Có thể đảm nhận trong khi vẫn giữ nguyên 特定技能. Không cần quay lại 技能実習.
Công việc có trách nhiệm cao hơn cũng có thể thực hiện được trong khi giữ nguyên 特定技能. Không cần phải nghĩ rằng “vì muốn cho học thêm kỹ năng nên phải quay lại 技能実習”.
特定技能1号 có giới hạn tổng cộng 5 năm, nhưng 特定技能2号 không có giới hạn về tổng thời gian lưu trú. Việc chuẩn bị để đáp ứng các điều kiện của 2号 (như đỗ kỳ thi đánh giá theo từng lĩnh vực) là hướng đi thực tế hơn, cả cho bản thân người lao động lẫn doanh nghiệp tiếp nhận.
Đối với 特定技能2号 trong lĩnh vực xây dựng, cần đáp ứng đồng thời việc đỗ kỳ thi đánh giá và kinh nghiệm thực tế với vai trò tổ trưởng. Số năm kinh nghiệm thực tế cần thiết khác nhau tùy theo ngành nghề.
Trước hết cần xác nhận từ các điều kiện xem có thể chuyển sang 特定技能2号 hay không.
Trên thực tế đây không phải là một lựa chọn, vì 技能実習 đã bước vào giai đoạn tiến tới kết thúc do việc chuyển sang 育成就労制度.
Có thể đảm nhận trong khi giữ nguyên 特定技能. Vì 特定技能2号 không có giới hạn về tổng thời gian lưu trú, nên việc chuẩn bị để đáp ứng điều kiện của 2号 là hướng đi thực tế hơn.
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2027 (令和9年4月1日). Đơn xin cấp phép cho 監理支援機関 được tiếp nhận từ ngày 15 tháng 4 năm 2026 (令和8年4月15日), và đơn xin phê duyệt 育成就労計画 được tiếp nhận từ ngày 1 tháng 9 năm 2026 (令和8年9月1日).
Nếu có thể chuyển sang 特定技能2号, người lao động có thể tiếp tục lưu trú mà không giới hạn về tổng thời gian. Đỗ kỳ thi đánh giá theo từng lĩnh vực là một trong các điều kiện.
Hãy cho chúng tôi biết hoàn cảnh của bạn. Chúng tôi trả lời trực tiếp.
Tư vấn miễn phíBài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）. Khi hai bản khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn.