Dari Working Holiday ke visa kerja, bisakah diubah di dalam Jepang?

Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）

Untuk siapa artikel iniKonsultasi dari orang yang menerima tawaran kerja selama Working Holiday.

Konsultasi seperti apa ini?

Konsultasi dari orang yang menerima tawaran kerja selama Working Holiday.

Bisakah diubah di dalam Jepang?

Pada prinsipnya tidak bisa. Namun sebagian negara disebut memiliki pengecualian.

Pada prinsipnya, perubahan dari Working Holiday ke status izin tinggal untuk bekerja di dalam Jepang tidak diizinkan. Sebab Working Holiday adalah status izin tinggal yang tujuan utamanya pertukaran budaya dan pengalaman lintas budaya, dan perubahan ke status izin tinggal untuk tinggal jangka panjang bertujuan bekerja tidak diasumsikan.

Untuk sebagian negara, perubahan disebut diizinkan berdasarkan kesepakatan antarpemerintah. Apakah kewarganegaraan Anda termasuk, silakan konfirmasikan ke 出入国在留管理局 yang berwenang.

Apa yang dilihat dalam pemeriksaan?

4 hal: keahlian pekerjaan, pengalaman kerja sebelumnya, keadaan perusahaan perekrut, dan kemampuan bahasa Jepang.

• Keahlian isi pekerjaan Jenis pekerjaan insinyur IT umumnya diakui memiliki keahlian tinggi, sehingga berpotensi menjadi objek yang sesuai
• Pengalaman kerja sebelumnya Pengalaman bekerja sebagai insinyur di perusahaan IT sebelum datang ke Jepang dapat menguntungkan sebagai bukti memiliki pengetahuan dan keterampilan khusus
• Skala dan stabilitas perusahaan perekrut Diperiksa apakah sistem penerimaan tenaga kerja asing sudah siap, dan apakah stabilitas usaha dapat diharapkan. Untuk perusahaan yang baru didirikan, pemeriksaan dapat dilakukan lebih hati-hati
• Kemampuan bahasa Jepang Selama dapat memahami istilah khusus yang diperlukan untuk pekerjaan, kemampuan bahasa Jepang yang sangat tinggi tidak selalu wajib

Bagaimana sebaiknya melangkah?

Cara paling pasti adalah berkonsultasi ke 出入国在留管理局 yang berwenang melalui perusahaan perekrut.

1. Berkonsultasi melalui perusahaan perekrut
   Melalui penanggung jawab perusahaan yang memberikan tawaran kerja, minta mereka berkonsultasi langsung ke 地方出入国在留管理局 yang berwenang mengenai kemungkinan perubahan. Penting bagi pihak perusahaan menjelaskan isi usaha, alasan perekrutan, dan keterampilan Anda, serta memastikan dokumen dan prosedur yang diperlukan.
2. Berkonsultasi sendiri juga
   Bersamaan dengan konsultasi dari perusahaan, disarankan Anda juga menjelaskan keadaan sendiri di loket konsultasi dan memastikan kemungkinan perubahan.
3. Berkonsultasi dengan ahli
   Anda dapat berkonsultasi mengenai kemungkinan perubahan dan alternatif jika sulit dilakukan. Permohonan dari perusahaan yang baru didirikan mungkin memerlukan persiapan lebih hati-hati dari biasanya.

Bagaimana jika tidak bisa diubah?

Anda perlu pulang sementara dan mengajukan ulang dari luar negeri.

Jika keputusan menunjukkan perubahan di dalam Jepang tidak diizinkan, Anda perlu pulang sementara dan mengajukan visa di Kedutaan Besar atau Konsulat Jepang setempat (setelah menerima 在留資格認定証明書). Jika sudah ada tawaran kerja, prosedur diperkirakan berjalan relatif lancar.

Pertanyaan yang sering diajukan

Artikel terkait

• Bisakah Berubah dari 「特定活動」 ke Visa 「技能」 di Dalam Jepang?
• Dari 家族滞在 ke visa kerja, bisakah menjadi karyawan tetap?
• Sejak kapan bisa mengurus perpanjangan masa berlaku visa kerja?
• Kapan sebaiknya mulai beralih dari visa pelajar ke visa kerja?

Artikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Karena merupakan terjemahan, maknanya dapat berbeda dari naskah asli di beberapa bagian. Untuk hal yang memengaruhi keputusan Anda, silakan periksa versi bahasa Jepang atau hubungi kami. Supervisi oleh 行政書士 dilakukan terhadap versi bahasa Jepang.