本文为日语原文的翻译。两者有出入时，以日语原文为准。 阅读日语原文（日本語版を読む）
这篇文章适合谁一位在打工度假期间收到录用通知的人士前来咨询。
原则上，不允许在日本国内办理变更。因为打工度假是以文化交流和跨文化体验为主要目的的在留资格，并不预设变更为以就业为目的的在留资格。不过据称部分国家存在例外。请先通过录用企业，向管辖的出入国在留管理局咨询。
一位在打工度假期间收到录用通知的人士前来咨询。
原则上不可以。不过据称部分国家存在例外。
原则上，不允许从打工度假在日本国内变更为就业类在留资格。这是因为打工度假是以文化交流和跨文化体验为主要目的的在留资格，并不预设变更为以就业为目的的长期滞在类在留资格。
据称部分国家根据政府间协议，可以获准变更。您的国籍是否适用，请向管辖的出入国在留管理局确认。
职务的专业性、过往职务经验、录用企业的情况、日语能力，共4点。
通过录用企业，向管辖的出入国在留管理局咨询，是最稳妥的方式。
需要先回国，在当地重新申请。
如果得到日本国内无法变更的结论，需要先回国，在当地的日本大使馆或领事馆申请査证（在取得在留資格認定証明書之后）。如果已有录用通知，手续相对可以较为顺利地推进。
原则上在日本国内不被允许。据称部分国家存在例外，请向管辖的出入国在留管理局确认。
可以，但可能会接受更为慎重的审查。准备能证明事业稳定性的材料很重要。
只要能理解业务所需的专业用语，不一定需要很高的日语能力。
需要先回国，在取得在留資格認定証明書后，在当地的日本大使馆或领事馆申请査证。
本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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