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Depois de sair de um emprego com 「技人国」, já havia uma oferta de emprego, mas o pedido de mudança para 「特定活動」 foi negado pouco antes do fim do prazo de permanência. Por quê?

一般社団法人外国人雇用支援機構 (FESO)　／　Publicado em 30 de setembro de 2026　／　Supervisão 五十嵐博幸行政書士・社会保険労務士

Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）

Para quem é este artigoConsulta de um(a) 行政書士 (certified administrative procedures legal specialist (gyoseishoshi)) que recebeu uma consulta de uma agência de recrutamento de estrangeiros.

Resposta

Quanto ao motivo da negativa, “o período é curto”, há a suposição de que, como a oferta de emprego já havia sido feita, o período em que seria necessário continuar a busca de emprego com o 「特定活動」 pode ter sido considerado, na prática, igual a zero. Por outro lado, pela experiência, não existe a prática de negar a mudança só porque o prazo de permanência está perto de vencer. Se a oferta de emprego já está definida, considera-se que o próximo passo é reunir os documentos e avaliar um pedido de mudança para o 「技人国」.

Qual é a consulta?

Consulta de um(a) 行政書士 (certified administrative procedures legal specialist (gyoseishoshi)) que recebeu uma consulta de uma agência de recrutamento de estrangeiros.

Tipo de consulta: 特定活動
Tipo de solicitação: mudança
Situação: Um(a) estrangeiro(a) saiu, em março deste ano, de um emprego com o 在留資格「技術・人文知識・国際業務」 (Engineer/Specialist in Humanities/International Services), procurou emprego, cadastrou-se em uma agência de recrutamento e recebeu uma oferta. Como o prazo de permanência vencia em 3 de julho (7月3日), a pessoa consultou o 地方出入国在留管理局 (Regional Immigration Services Bureau) em 30 de junho (6月30日) e recebeu a resposta de que poderia pedir a mudança para o 「特定活動」 (Designated Activities). O pedido foi feito em 2 de julho (7月2日) (pela própria pessoa, com a carta de oferta de emprego etc.), mas no dia seguinte, 3 de julho (7月3日), veio o aviso de que a mudança foi negada. O motivo foi “porque o período é curto”, mas não se sabe qual período curto levou à negativa.
Pergunta: (1) “O período é curto” se refere ao tempo até o fim do prazo de permanência, ao período em que a pessoa poderia permanecer com o 特定活動 ou ao período de busca de emprego após a saída? Li na internet que a mudança não é permitida quando o prazo de permanência está perto de vencer; existe essa prática ou esse entendimento? (2) Acredito que o 特定活動 para busca de emprego também pode ser pedido após a saída de um emprego com visto de trabalho como o 技人国, mas é correto entender que o motivo da saída se limita a circunstâncias inevitáveis, como demissão, e que a própria análise é muito rigorosa? (3) Além destes 5 pontos — confirmar o motivo da saída do emprego anterior, gerenciar e confirmar a busca de emprego após a saída, confirmar como a pessoa se mantém, confirmar se a pessoa ficou pelo menos 3 meses sem exercer suas funções originais e controlar o prazo de permanência —, há outros cuidados que a agência deve tomar?

A que se refere “o período”?

Como já havia oferta de emprego, o período necessário para continuar a busca pode ter sido considerado, na prática, zero.

Embora seja uma suposição, considera-se que, como a oferta de emprego já havia sido feita, pode ter sido porque o “período” em que seria necessário continuar a busca de emprego com o 「特定活動」 era, na prática, zero. Por outro lado, pela experiência, não existe a prática de negar a mudança só porque o prazo de permanência está perto de vencer.

No pedido de 特定活動 após a saída do emprego, o motivo da saída é importante?

Se a saída ocorreu por motivos da empresa é considerado o ponto central da análise.

Neste caso, se a pessoa saiu por motivos do lado da empresa (por conveniência da empresa) é considerado o ponto central da análise.

Há outros pontos que a agência de recrutamento deve verificar?

Os 5 pontos da pergunta são todos considerados pontos de atenção.

Os 5 pontos da pergunta (motivo da saída do emprego anterior, situação da busca de emprego após a saída, forma de manter a vida, verificação do período sem exercer as funções originais e controle do prazo de permanência) são todos considerados pontos de atenção. Se a oferta de emprego já está definida, considera-se que o próximo passo é reunir os documentos necessários e avaliar um pedido de mudança para o 「技人国」.

Perguntas frequentes

A mudança para o 「特定活動」 pode ser negada porque o prazo de permanência está perto de vencer?

Pela experiência, não existe a prática de negar a mudança só porque o prazo de permanência está perto de vencer.

Se já há oferta de emprego, o pedido de mudança para o 特定活動 (continuidade da busca de emprego) fica em desvantagem?

Como já havia oferta de emprego, o período necessário para continuar a busca pode ter sido considerado, na prática, zero, o que pode ter sido um dos motivos da negativa.

Se o 特定活動 for negado, o que se deve considerar em seguida?

Se a oferta de emprego já está definida, considera-se que o próximo passo é reunir os documentos e avaliar um pedido de mudança para o 「技人国」.

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Consulta gratuita

Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
Esta página é uma tradução do original em japonês. Por ser uma tradução, o sentido pode divergir do original em alguns pontos. Quando algo influenciar a sua decisão, confira a versão em japonês ou fale conosco. A supervisão pelo 行政書士 é feita sobre a versão em japonês.