Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）
Mesmo em uma recontratação pelo mesmo empregador, a obtenção da “carta de recomendação” emitida pelas autoridades vietnamitas é obrigatória, sem nenhuma exceção que dispense esse requisito. Isso ocorre porque se trata de uma solicitação de certificação baseada em um “novo contrato de trabalho”. O trâmite da carta de recomendação, em regra, é feito por meio de uma organização de envio credenciada no país.
Consulta de uma empresa que quer recontratar, no mesmo local de trabalho, uma trabalhadora vietnamita com 特定技能 que retornou ao país.
Porque é um documento exigido com base no acordo bilateral entre Japão e Vietnã.
Pelo acordo bilateral entre Japão e Vietnã, para que um vietnamita trabalhe com 特定技能, é preciso apresentar a “carta de recomendação referente a trabalhador estrangeiro de 特定技能” emitida pelo Departamento de Gestão do Trabalho no Exterior do Vietnã (DOLAB).
Desta vez trata-se de uma chamada do exterior, com regras de trâmite diferentes de uma solicitação de mudança dentro do Japão.
O fato de não ter sido elaborada a carta de recomendação na vez anterior provavelmente se deve à prática vigente na época ou a uma medida de transição específica para a mudança do status 「特定活動」 (ou 技能実習) para 特定技能 dentro do Japão.
Desta vez, trata-se de uma “chamada (certificação)” a partir do Vietnã. Diferentemente de uma solicitação de mudança dentro do Japão, a ausência da carta de recomendação é interpretada como “falta de autorização do governo vietnamita”, elevando muito o risco de a solicitação não ser aceita ou ser negada.
É extremamente difícil que um indivíduo solicite diretamente ao DOLAB; o comum é delegar à organização apenas o trâmite administrativo.
Segundo a legislação vietnamita, é extremamente difícil que um indivíduo solicite diretamente a carta de recomendação ao DOLAB.
Seleção da organização de envio, verificação de documentos da própria pessoa, e preparação da solicitação de certificação.
O trâmite vietnamita é muito mais complexo do que o de outros países. Especialmente em casos de recontratação, esquecer a “carta de recomendação” pode causar uma grande perda de tempo, por isso recomenda-se consultar cedo um gyoseishoshi ou uma organização de apoio registrada.
Sim. Mesmo ao voltar para a mesma empresa de antes, como se trata de uma solicitação de certificação baseada em um “novo contrato de trabalho”, é necessário obter novamente a carta de recomendação e a aprovação do governo vietnamita. Não há exceção que dispense esse requisito.
Provavelmente se deve à prática vigente na época ou a uma medida de transição específica para a mudança do status 「特定活動」 (ou 技能実習) dentro do Japão. Desta vez trata-se de uma chamada (solicitação de certificação) a partir do Vietnã, com regras de trâmite diferentes de uma solicitação de mudança dentro do Japão.
Segundo a legislação vietnamita, é extremamente difícil que um indivíduo solicite diretamente ao DOLAB. Na prática, é comum delegar à organização de envio local apenas o trâmite administrativo de “emissão da carta de recomendação”.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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