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即使是回到同一雇主处再次雇用，也必须取得越南当局出具的“推荐者表（推荐信）”，没有可以免除的特例。这是因为该申请属于基于“新雇用合同”的认定申请。推荐者表的申请手续，原则上须通过当地经认定的送出机构办理。
一家企业希望将回国的越南籍特定技能外国人恢复到原职场工作的咨询。
因为这是根据日本与越南的双边协定要求提交的材料。
根据日本与越南的双边协定，越南人要以特定技能身份工作，必须提交由越南海外劳动管理局（DOLAB）出具的“特定技能外国人推荐者表”。
这次是从海外接来，与国内变更申请的手续规则不同。
上次没有制作推荐者表，推测是由于当时在日本国内从「特定活動（或技能実習）」切换时，适用了当时的运用方式或特定的过渡措施。
这次属于从越南“接来（认定）”。与日本国内的变更申请不同，如果“没有推荐者表”，将被视为“越南政府没有批准”，受理被拒或不予许可的风险非常高。
个人直接向DOLAB申请极为困难，通常只将事务性手续委托给机构办理。
根据越南的法律，个人直接向DOLAB申请推荐者表极为困难。
选定送出机构、确认本人材料、准备认定申请这样的顺序。
越南的手续与其他国家相比非常复杂。特别是在再次雇用的情况下，一旦遗漏“推荐者表”将造成大幅的时间损失，建议尽早向行政書士或登録支援機関咨询。
需要。即使是回到以前同一家公司，由于属于基于“新雇用合同”的认定申请，仍须重新取得推荐者表，并获得越南政府的批准。没有可以免除的特例。
推测是由于上次在日本国内从「特定活動（或技能実習）」切换时，适用了当时的运用方式或特定的过渡措施。这次属于从越南接来（认定申请），与国内变更申请的手续规则不同。
根据越南的法律，个人直接向DOLAB申请推荐者表极为困难。实务上通常只将“推荐者表的发放手续”这一事务性工作委托给当地的送出机构办理。
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