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孩子的手续，实务上以“在留資格変更許可申請”处理较为妥当。这是因为「家族滞在」与特定的扶养者相绑定而获得许可，扶养者由父亲变为母亲，意味着在留资格的前提本身发生了变化。
在家庭扶养者由父亲交替为母亲的场景下，关于孩子应办理哪种手续的咨询。
因为「家族滞在」与特定的扶养者相绑定而获得许可，扶养者的交替意味着前提条件发生变化。
「家族滞在」这一在留资格，是与特定的扶养者相绑定而获得许可的。扶养者由父亲变为母亲，意味着究竟由谁扶养这一在留资格的前提条件发生了根本性变化。
这并非单纯的在留期间延长，而是需要就新扶养者——母亲的扶养实际情况重新进行审查。因此，需要采用变更申请的形式，或者在更新申请中充分提交理由书及新扶养者相关材料。
如果在留期限临近，实务上的做法是同时提交家庭3人的申请。
由于3月13日的期限临近，实务上的做法是3人同时打包提交申请。
只要在期限前申请获受理，在结果出来之前（最长2个月）可以现有在留资格继续滞在。
只要在3月13日前申请获受理，在结果出来之前（最长2个月）可以现有在留资格继续滞在。
不过，如果父亲的「経営・管理」更新已由本人另行申请、且无法追加材料，则需要撤回目前的申请、改为提交新的变更申请，并就此调整与地方出入国在留管理局沟通。
如果预计经营改善困难，与其勉强维持更新申请而导致不许可，不如确实转向「技術・人文知識・国際業務（妻子）」与「家族滞在（咨询者本人・孩子）」，这样更有利于守住全家的在留资格。
以证明材料展示新扶养者母亲具有能够养家的稳定收入。
本体者的变更，是审查上也会被谨慎对待的一种情形。如果将孩子的手续单纯以“更新”提交，存在因父亲经营状况恶化，孩子的在留资格也一并不被许可的风险。
请通过雇用合同书等证明材料，明确展示“母亲成为正式员工、以稳定收入养家”这一新的体制。由于距期限时间已不多，建议尽快行动。
实务上以“在留資格変更許可申請”处理较为妥当。因为家族滞在与特定的扶养者相绑定而获得许可，扶养者的交替意味着在留资格的前提发生了变化。
如果在留期限临近，实务上的做法是将妻子变更为就劳资格、孩子的家族滞在手续、丈夫变更为家族滞在，作为3人同时的打包申请一并提交。
只要在期限前申请已获受理，在结果出来之前（最长2个月）可以现有在留资格继续滞在。
需要撤回目前的申请、改为提交新的变更申请，并就此调整与地方出入国在留管理局沟通。
本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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