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这篇文章适合谁这是以特定技能工作的申请人本人就因公司业绩恶化离职、转到其他公司提出的咨询。
在9月15日从原公司离职、与新公司的雇佣合同从10月1日开始，没有问题。不过，由于所属机关发生变化，需要办理在留資格变更许可申请，如果准备需要时间，请申请用于过渡准备的「特定活動」。如果是因解雇而离职，认为最好请原公司开具因解雇离职的离职证明书。健康诊断书是必备文件，如果无法从原公司取得数据，请重新体检。
这是以特定技能工作的申请人本人就因公司业绩恶化离职、转到其他公司提出的咨询。
从离职到新雇佣合同之间相隔约半个月也没有问题，但需要办理变更许可申请。
9月15日离职、与新公司的雇佣合同从10月1日开始，没有问题。由于所属机关发生变化，必须办理在留資格变更许可申请。
准备需要时间时，申请用于过渡准备的「特定活動」。
如果变更申请的准备需要时间，请申请用于过渡准备的「特定活動」。
如果是因解雇离职，认为最好请原公司开具因解雇离职的离职证明书。
如果是因解雇而离职，认为最好请原公司开具因解雇离职的离职证明书。
健康诊断书是必备文件。无法取得时请重新体检。
健康诊断书是必备文件。如果无法从原公司取得数据，请重新体检。
9月15日离职、与新公司的雇佣合同从10月1日开始，没有问题。不过，需要办理在留資格变更许可申请。
请申请用于过渡准备的「特定活動」。
健康诊断书是必备文件。如果无法从原公司取得数据，请重新体检。
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