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这篇文章适合谁这是关于在日本开展培训，由居住在海外的讲师本人前来的咨询。
我认为这不属于非以经营为业的演讲酬金等短期滞在的例外。技術・人文知識・国際業務并非必须全职，只要日本方面有接收机构就有可能，但每年数次、大约每周1次的频率是否符合比较微妙，对许可的判断似乎会产生负面影响。即便如此仍要推进的话，我认为需要考虑技術・人文知識・国際業務。
这是关于在日本开展培训，由居住在海外的讲师本人前来的咨询。
虽然没有处理过同样的案例，但我认为您的理解是正确的。
虽然没有处理过同样的案例，但我认为您的理解是正确的。我认为这不属于短期滞在所认可的报酬例外。
技術・人文知識・国際業務并非必须全职工作。
技術・人文知識・国際業務并非必须全职工作。在留期间也有3个月这一档，因此我认为，只要日本方面有接收机构，就不能说没有可能。
考虑到每周1次左右的活动每年进行数次的频率，是否符合技術・人文知識・国際業務是比较微妙的。
考虑到每周1次左右的活动每年进行数次的频率，是否符合技術・人文知識・国際業務是比较微妙的。从日程方面来看也难以给予许可，似乎会对判断产生负面影响。即便如此仍要推进的话，我认为需要考虑技術・人文知識・国際業務。
我认为这不属于非以经营为业的演讲酬金等、短期滞在所认可的报酬例外。
并非必须全职。不过，我认为前提是日本方面要有接收机构。
从频率来看，获得许可有一定难度，但即便如此仍要推进的话，我认为需要在确保日本方面接收机构的基础上，考虑技術・人文知識・国際業務。
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