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ワーキングホリデー在留ざいりゅう中・無職の外国人がいこくじんと日本人にほんじんの交際期間きかんが短い場合ばあい、日本人にほんじん配偶者はいぐうしゃビザへの変更へんこう申請しんせいで気をつけるべき点は何ですか?

一般社団法人 外国人雇用支援機構(FESO) / 公開  / 監修 佐藤 拓 行政書士

こんな方向けの記事ですワーキングホリデー在留ざいりゅう中の外国人がいこくじんと日本人にほんじんとの、日本人にほんじん配偶者はいぐうしゃ等ビザへの変更へんこう申請しんせいについて、申請人しんせいにんご本人ほんにんからのご相談そうだんです。

答え

妻が接客業でアルバイトをしていても、日本人にほんじん配偶者はいぐうしゃであればその点自体は審査しんさに影響しにくいとされ、在職証明書しょうめいしょの記載は事実であれば問題ないとされています。申請人しんせいにんの日本語にほんご能力のうりょくの立証には語学学校の在籍記録を提出ていしゅつした方がよく、経済的要件ようけんについては、双方に安定した職がない事実を前提に、預金残高証明書しょうめいしょや経済的支援の有無を含めた生活せいかつ設計・収支計画(住居費、食費、光熱費、通信費、遊興費、月々の貯金等)を具体的に説明せつめいすることが重要とされています。

どのようなご相談そうだんですか?

ワーキングホリデー在留ざいりゅう中の外国人がいこくじんと日本人にほんじんとの、日本人にほんじん配偶者はいぐうしゃ等ビザへの変更へんこう申請しんせいについて、申請人しんせいにんご本人ほんにんからのご相談そうだんです。

妻がバーでアルバイトをしていることは、審査しんさに影響しますか?

日本人にほんじん配偶者はいぐうしゃであれば、アルバイト先の業種という点自体は影響しないと考えられます。

日本人にほんじん配偶者はいぐうしゃであるため、バーでのアルバイトという点自体は影響しないと考えられるとされています。在職証明書しょうめいしょの役職欄の記載についても、事実であれば問題ないとされています。

申請人しんせいにんの日本語にほんご能力のうりょくは、どのように立証すればよいですか?

語学学校の在籍記録は提出ていしゅつした方がよく、どのように日本語にほんごを習得したかも確認かくにんしておくとよいと考えます。

ワーキングホリデーの本来の趣旨に反しない範囲の活動が前提となりますが、ワーキングホリデー中に学校へ通うことも認められているため、語学学校の在籍記録は提出ていしゅつした方がよいとされています。また、日常会話以上のレベルをどのようにして習得したのかについても、さらに確認かくにんしておく方がよいとされています。「留学りゅうがくではないか」との指摘については、ワーキングホリデーの範囲を超えていた場合ばあいは範囲内に戻したうえで在留資格ざいりゅうしかく変更へんこうを検討し、その意図がなければ単に範囲内に戻しただけで大丈夫とされています。

双方に安定した職がない場合ばあい、経済的要件ようけんはどう説明せつめいすればよいですか?

安定した職がない事実を前提に、生活せいかつ設計と収支計画を具体的に示すことが重要です。

申請人しんせいにんが条件じょうけん付きの内定ないてい通知書しか持たない場合ばあい、短期派遣や有期雇用こよう契約けいやくなどの条件じょうけん次第ではあるものの、概ね長期的に説明せつめいどおりの定職に就けるのであれば大丈夫とされています。妻についても在職証明書しょうめいしょが必要ひつようとされ、二人ふたりとも安定した職がないという事実を前提に、結婚けっこん後の生活せいかつ設計や収支計画を預金残高証明書しょうめいしょや経済的支援の有無と絡めて、住居費、食費、光熱費、通信費、遊興費、月々の貯金等まで具体的に説明せつめいし、生活せいかつ可能かのうであることを示した方がよいとされています。

両親からの経済的支援がない場合ばあい、支援のレターを提出ていしゅつしなくても大丈夫ですか?

支援を取り付けられるのであれば、支援のレターを提出ていしゅつする方がよいと考えます。

実際に支援を取り付けられるのであれば、そのレターを提出ていしゅつする方がよいとされています。一方で、実際には支援を受けられる可能かのう性があるにもかかわらず、経済的支援がない場合ばあいであるかのように提出ていしゅつすることは、通常の申請しんせいではなく協議を要する申請しんせい(協議申請しんせい)になるとされています。

よくあるご質問しつもん

妻が接客業(バー)でアルバイトをしていても配偶者はいぐうしゃビザの審査しんさに不利になりますか。

日本人にほんじん配偶者はいぐうしゃであるため、その点自体は影響しないと考えられるとされています。

申請人しんせいにんの日本語にほんご能力のうりょくは、語学学校の在籍記録で立証してよいですか。

ワーキングホリデー中に学校へ通うことも認められているため、在籍記録を提出ていしゅつした方がよいとされています。

双方に安定した職がない場合ばあいでも許可きょかされる可能かのう性はありますか。

条件じょうけん付き内定ないていであっても長期的に定職に就ける見込みがあれば大丈夫とされていますが、生活せいかつ設計・収支計画を具体的に示すことが重要とされています。

両親からの経済的支援を受けない前提で進めても問題ありませんか。

実際に支援を受けられるにもかかわらず支援がないかのように提出ていしゅつすることは協議申請しんせいとなるとされ、支援を取り付けられるのであれば提出ていしゅつする方がよいとされています。

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