留学りゅうがくビザから就労しゅうろうビザへの切り替きりかえはいつ始はじめればよいですか？

どのようなご相談そうだんですか？

日本にほんの学校がっこうを卒業そつぎょうして国内こくないで就職しゅうしょくする留学りゅうがく生せいの方かたが、在留資格ざいりゅうしかくを就労しゅうろう系けいへ切り替きりかえるときの流ながれと注意ちゅうい点てんをまとめたご案内あんないです。

切り替きりかえ申請しんせいはいつ始はじめるのがよいですか？

4月がつ入社にゅうしゃであれば、1月がつや2月がつの早はやい段階だんかいで申請しんせいを済すませておくのが最もっとも安心あんしんです。

大学だいがくや専門学校せんもんがっこうを卒業そつぎょうして日本にほんで就職しゅうしょくする場合ばあい、在留資格ざいりゅうしかくを「留学りゅうがく」から就労しゅうろう（技術ぎじゅつ・人文じんぶん知識ちしき・国際こくさい業務ぎょうむなど）へ変更へんこうする必要ひつようがあります。

出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうでは例年れいねん、卒業そつぎょう後ごの4月がつ入社にゅうしゃに合あわせて12月がつ頃ころから申請しんせいの受付うけつけを開始かいしします。審査しんさには1ヶ月かげつから3ヶ月かげつほどかかるため、内定ないていを得えている方かたは1月がつや2月がつの早はやい段階だんかいで申請しんせいを済すませておくのが最もっとも安心あんしんなスケジュールです。

卒業そつぎょう式しきを終おえてからでは入社にゅうしゃ日ひに間に合まにあわないおそれがあります。年内ねんないから年明としあけが準備じゅんびの正念しょうねん場じょうです。

学歴がくれきと業務ぎょうむ内容ないようの関連かんれん性せいはどこまで求もとめられますか？

学校がっこうでの専攻せんこう内容ないようと入社にゅうしゃ後ごの仕事しごと内容ないように関連かんれん性せいがあることが大だい原則げんそくで、単純たんじゅん作業さぎょうが主ぬしとなる場合ばあいは許可きょかが見込みこめません。

就労しゅうろうビザを取得しゅとくするための大だい原則げんそくは、学校がっこうでの専攻せんこう内容ないようと、入社にゅうしゃ後ごの仕事しごと内容ないように関連かんれん性せいがあることです。

• 経済けいざい学がくを学まなんだ方かたが貿易ぼうえき業務ぎょうむやマーケティングに従事じゅうじする　→　認みとめられやすい例れい
• 工学こうがくを学まなんだ方かたが通訳つうやくのみに従事じゅうじする　→　その業務ぎょうむ量りょうや必要ひつよう性せい等とうを客観きゃっかん的てきに分わかりやすく説明せつめいし、申請しんせい全体ぜんたいとしての相当そうとう性せいを証明しょうめいすることになります
• 学部がくぶに関かかわらず、現場げんばでの単純たんじゅん作業さぎょうが主ぬしとなる　→　許可きょかは見込みこめません

会社かいしゃから受け取うけとる雇用こよう契約けいやく書しょや労働ろうどう条件じょうけん通知つうち書しょ、職務しょくむ内容ないよう説明せつめい書しょが、ご自身じしんの学歴がくれきとどう結むすびついているかを論理ろんり的てきに証明しょうめいすることが重要じゅうようです。

会社かいしゃ側がわにはどのような書類しょるいが必要ひつようですか？

会社かいしゃの規模きぼ（カテゴリー）によって量りょうは異ことなりますが、安定あんてい性せいや継続けいぞく性せいを示しめす書類しょるいが必要ひつようになります。

就労しゅうろうビザの申請しんせいは、本人ほんにんだけでなく会社かいしゃ側がわの協力きょうりょくが不可ふか欠です。会社かいしゃの規模きぼ（カテゴリー）によって提出ていしゅつ書類しょるいの量りょうは異ことなりますが、決算けっさん書しょや事業計画じぎょうけいかく書しょ、雇用こよう契約けいやく書しょなど、会社かいしゃ側がわの安定あんてい性せいや継続けいぞく性せいを示しめす書類しょるいが必要ひつようになります。

この点てん、社外しゃがい秘ひとして申請人しんせいにん（採用さいよう内定ないてい者しゃ）に手渡てわたすことを躊躇ためらう会社かいしゃもあります。このような場合ばあいは、守秘しゅひ義務ぎむを負おった専門せんもん家かである申請取次しんせいとりつぎ行政書士ぎょうせいしょしを活用かつようすることで、会社かいしゃと申請人しんせいにんの双方そうほうにメリットがあるでしょう。

内定ないてい先さきが初はじめて外国人がいこくじんを雇用こようする場合ばあい、どのような書類しょるいが必要ひつようか会社かいしゃ側がわも把握はあくしていないことがあります。出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうのホームページや行政書士ぎょうせいしょしのアドバイスを参考さんこうに、早はやめに必要ひつよう書類しょるいのリストを共有きょうゆうしておきましょう。

報酬ほうしゅう（給与きゅうよ）の額がくに基準きじゅんはありますか？

日本人にほんじんと同等どうとう以上いじょうの報酬ほうしゅうを受うけることが許可きょか条件じょうけんの一ひとつとされています。

就労しゅうろうビザの許可きょか条件じょうけんの一ひとつに、日本人にほんじんと同等どうとう以上いじょうの報酬ほうしゅうを受うけることが定さだめられています。他ほかの日本人にほんじん社員しゃいんと比較ひかくして、外国人がいこくじんであることを理由りゆうに給与きゅうよが低ひくく設定せっていされている場合ばあいは不許可ふきょかの対象たいしょうとなります。

基本きほん的てきには、同おなじ又または同様どうような業務ぎょうむ内容ないように従事じゅうじする日本人にほんじんで、経験けいけん年数ねんすうや職責しょくせき（職位しょくいや役職やくしょくに伴ともなう責任せきにん、義務ぎむ、果はたすべき役割やくわり）により比較ひかくすることになります。雇用こよう契約けいやく書しょに記載きさいされた基本きほん給きゅうや手当てあてが、適正てきせいな水準すいじゅんであることを確認かくにんしてください。

卒業そつぎょうから入社にゅうしゃまでの空白くうはく期間きかんはどう過すごせばよいですか？

卒業そつぎょうした時点じてんで「留学りゅうがく」の活動かつどう目的もくてきである学業がくぎょうは終了しゅうりょうしているため、原則げんそくとしてアルバイトを含ふくむ活動かつどうはできません。

学校がっこうを卒業そつぎょうした後あと、入社にゅうしゃ日ひまでの期間きかんの過すごし方かたにも注意ちゅういが必要ひつようです。卒業そつぎょうした時点じてんで「留学りゅうがく」の活動かつどう目的もくてき（学業がくぎょう）は終了しゅうりょうしているため、原則げんそくとしてアルバイトを含ふくむ活動かつどうはできません。

もし卒業そつぎょうから入社にゅうしゃまで期間きかんが空あく場合ばあいは、その間あいだの在留資格ざいりゅうしかくをどうするか、個別こべつに判断はんだんが必要ひつようになることがあります。安易あんいに働はたらき続つづけないよう、厳重げんじゅうな注意ちゅういが必要ひつようです。

卒業そつぎょうしても就職しゅうしょく先さきが決きまっていない場合ばあいはどうなりますか？

一定いっていの条件じょうけんを満みたせば、就職しゅうしょく活動かつどうのための「特定とくてい活動かつどう」への変更へんこうをご検討けんとういただけます。

在学ざいがく中ちゅうの就職しゅうしょく活動かつどうがうまくいかずに、学校がっこうを卒業そつぎょうした時点じてんでも就職しゅうしょく先さきが見みつかっていないことも想定そうていされます。このようなときは、「特定とくてい活動かつどう（就職しゅうしょく活動かつどう）」6か月かげつの在留資格ざいりゅうしかくに変更へんこうすることをお勧すすめします。

日本にほんの大学だいがく、短大たんだい、専門学校せんもんがっこうを卒業そつぎょうした方かた（別科べっか生せい、聴講ちょうこう生せい、科目かもく等とう履修りしゅう生せい及および研究けんきゅう生せいは含ふくまれません）が、一定いっていの条件じょうけんを満みたし、日本にほんで就職しゅうしょく活動かつどうを行おこなう場合ばあいの在留資格ざいりゅうしかくです。6か月かげつ間かんの後あと、さらに6か月かげつ間かんの更新こうしんも可能かのうで、合計ごうけい1年間ねんかんの在留ざいりゅうが認みとめられます。

書類しょるいの不備ふび一ひとつで内定ないていが取り消とりけされるような事態じたいを避さけるためにも、早はやめの準備じゅんびと正確せいかくな申請しんせいが求もとめられます。ご自身じしんの専攻せんこうと内定ないてい先さきの業務ぎょうむの結むすびつきに不安ふあんがある場合ばあいは、専門せんもん家かにご相談そうだんください。

よくあるご質問しつもん

あわせて読よみたい記事きじ

• 特定技能とくていぎのうの申請しんせい準備じゅんび中ちゅうに特定とくてい活動かつどうで就労しゅうろうできますか？
• 長期ちょうきの出張しゅっちょうや一時いちじ帰国きこくで就労しゅうろうビザを失うしなわないためには？
• 就労しゅうろうビザは年間ねんかん何なん日にち以上いじょう日本にほんにいる必要ひつようがありますか？
• 留学りゅうがくから技わざ人国じんこくへの変更へんこう申請しんせいの提出ていしゅつ時期じきはいつが最適さいてき？

※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。