特定技能とくていぎのう・技能実習ぎのうじっしゅうの受け入うけいれ停止ていしにどう備そなえますか？

どのようなご相談そうだんですか？

技能実習ぎのうじっしゅう・特定技能とくていぎのうで外国人がいこくじんを受け入うけいれている、または受け入うけいれを予定よていしている企業きぎょうのご担当たんとう者しゃ様さま向むけのガイドです。

なぜ外食がいしょく業ぎょうで新規しんき受け入うけいれが止とまったのですか？

受入うけいれ見込みこみ数すう5万まん人にんの上限じょうげんに達たっする見込みこみとなり、令和れいわ8年ねん4月がつ13日かから在留資格ざいりゅうしかく認定証明書にんていしょうめいしょの交付こうふが停止ていしされたためです。

外食がいしょく業ぎょう分野ぶんやでは、特定技能とくていぎのう1号ごうの在留ざいりゅう人数にんずうが受入うけいれ見込みこみ数すう5万まん人にんの上限じょうげんに達たっする見込みこみとなりました。これを受うけて、令和れいわ8年ねん（2026年ねん）4月がつ13日かから、在留資格ざいりゅうしかく認定証明書にんていしょうめいしょの交付こうふが停止ていしされています。上限じょうげん到達とうたつによる交付こうふ停止ていしは、特定技能とくていぎのうの制度せいど創設そうせつ後ご初はじめてのことです。

• 止とまったもの　在留資格ざいりゅうしかく認定証明書にんていしょうめいしょの交付こうふです。海外かいがいから新あらたに呼び寄よびよせる採用さいようは事実じじつ上じょうできません
• 止とまっていないもの　すでに外食がいしょく業ぎょうで働はたらいている方かたの在留期間ざいりゅうきかん更新こうしんは、通常つうじょうどおり許可きょかされています。今いまいる方かたの雇用こようを続つづけることに支障ししょうはありません
• 再開さいかいの見通みとおし　再開さいかい時期じきは「未定みてい」と公表こうひょうされており、2026年ねん8月がつ現在げんざいも停止ていしが続つづいています

「人手ひとで不足ふそく解消かいしょう」を掲かかげる特定技能とくていぎのう制度せいどにおいて、極きわめて異例いれいの事態じたいです。分野ぶんやごとの現在げんざいの受け入うけいれ可否かひは、出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうの最新さいしんの公表こうひょう内容ないようをご確認かくにんください。

行政ぎょうせい処分しょぶんによる受け入うけいれ停止ていしはどんなときに起おきますか？

賃金ちんぎんの未払みはらい、保証ほしょう金きんの徴収ちょうしゅう、帳簿ちょうぼの虚偽きょぎ記載きさいなど、不ふ適切てきせつな運用うんようが発覚はっかくしたときです。

外国人がいこくじん技能実習ぎのうじっしゅう機構きこうおよび厚生こうせい労働ろうどう省しょうは、新しん制度せいどへのスムーズな移行いこうを担保たんぽするため、不ふ適切てきせつな運用うんようを行おこなう企業きぎょうに対たいして「受け入うけいれ停止ていし処分しょぶん（認定にんてい取消とりけし）」を行おこなっています。公表こうひょうされた行政ぎょうせい処分しょぶんでは、次つぎの理由りゆうが目立めだちます。

• 賃金ちんぎんの不当ふとうな中抜なかぬき・未払みはらい　最低さいてい賃金ちんぎんの引き上ひきあげに対応たいおうせず、実習じっしゅう生せいに旧きゅう基準きじゅんの賃金ちんぎんしか支払しはらっていないケース
• 保証ほしょう金きんの徴収ちょうしゅう　送り出おくりだし機関きかんと結託けったくし、実習じっしゅう生せいから「逃亡とうぼう防止ぼうし」名目めいもくで保証ほしょう金きんを徴収ちょうしゅうしていたケース
• 帳簿ちょうぼの虚偽きょぎ記載きさい　監査かんさを逃のがれるために実習じっしゅう日誌にっしや賃金ちんぎん台帳だいちょうを偽造ぎぞうしていたケース

これらの処分しょぶんを受うけた企業きぎょうは、今後こんご5年間ねんかんにわたり技能実習ぎのうじっしゅう生せいおよび新しん制度せいどでの受け入うけいれが完全かんぜんに禁止きんしされます。

送り出おくりだし機関きかんが原因げんいんで止とまることはありますか？

あります。提携ていけい先さきの送り出おくりだし機関きかんが認定にんていを取り消とりけされると、準備じゅんび中ちゅうの実習じっしゅう生せいの入国にゅうこくが止とまります。

受け入うけいれ停止ていしのリスクは日本にほん国こく内ないだけではありません。ベトナムやミャンマーなど主要しゅような送り出おくりだし国こくにおいて、「送り出おくりだし機関きかん」の認定にんてい取消とりけしが相あい次ついでいます。日本にほんの当局とうきょくも、不当ふとうな手数てすう料りょうを徴収ちょうしゅうしている送り出おくりだし機関きかんをブラックリスト化かし、そこからの新規しんき受け入うけいれを停止ていしする措置そちを強化きょうかしています。

企業きぎょうがどれだけ優良ゆうりょうであっても、提携ていけいしている現地げんちの送り出おくりだし機関きかんが停止ていし処分しょぶんを受うければ、準備じゅんび中ちゅうだった実習じっしゅう生せいの入国にゅうこくはストップします。現地げんちの機関きかんが適正てきせいな運営うんえいをしているか、これまで以上いじょうに厳きびしい確認かくにんが求もとめられます。

特定とくてい在留カードざいりゅうカードの導入どうにゅうで何なんが変かわりますか？

不正ふせいがデータ上じょうで即座そくざに判明はんめいするため、停止ていし措置そちの判断はんだんが早はやまります。

在留カードざいりゅうカードとマイナンバーカードを一体いったい化かした「特定とくてい在留カードざいりゅうカード」が導入どうにゅうされると、これまで年とし1回かいの監査かんさなどで発覚はっかくしていた不正ふせいが、デジタル連携れんけいによってリアルタイムで露呈ろていするようになります。

• 社会保険しゃかいほけんの未み加入かにゅう　加入かにゅう漏もれがデータ上じょうで即座そくざに判明はんめいし、改善かいぜん勧告かんこくに従したがわない場合ばあいは即座そくざに受け入うけいれ停止ていし措置そちが検討けんとうされます
• 住所じゅうしょ不明ふめい者しゃの放置ほうち　実習じっしゅう生せいが失踪しっそうし、届出とどけでを怠おこたっている場合ばあい、データの不ふ整合せいごうから即座そくざに発覚はっかくします

企業きぎょうは今いまから何なんをすればよいですか？

上限じょうげん数すうの注視ちゅうし、コンプライアンスの再さい徹底てってい、育成いくせい就労しゅうろう制度せいどへの先行せんこう対応たいおうの3つです。

1. 外食がいしょく業ぎょう以外いがいの分野ぶんやでも「上限じょうげん数すう」を注視ちゅうしする
   外食がいしょく業ぎょうの停止ていしは、飲食料いんしょくりょう品ひん製造せいぞう、農業のうぎょうなど他た分野ぶんやへの波及はきゅうを示唆しさしています。採用さいよう計画けいかくは余裕よゆうを持もって進すすめる必要ひつようがあります。
2. コンプライアンスを再さい徹底てっていする
   「今いままでこれで大丈夫だいじょうぶだったから」は通用つうようしません。賃金ちんぎん、労働ろうどう時間じかん、居住きょじゅう環境かんきょうのすべてを最新さいしんの基準きじゅんで再さい点検てんけんしてください。
3. 育成いくせい就労しゅうろう制度せいどへ先行せんこう対応たいおうする
   2027年ねんの施行しこうを待またず、今いまから「転籍てんせき（転職てんしょく）」が認みとめられる新しん制度せいど基準きじゅんに合あわせた職場しょくばづくりを始はじめることが、結果けっかとして行政ぎょうせい処分しょぶんを防ふせぐ最大さいだいの防御ぼうぎょとなります。

突然とつぜんの受け入うけいれ停止ていしという事態じたいを避さけるためには、正確せいかくな情報じょうほう収集しゅうしゅうと法務ほうむ管理かんりが欠かかせません。停止ていしリスクにご不安ふあんのあるご担当たんとう者しゃ様さまは、お早はやめに専門せんもん家かへご相談そうだんください。

よくあるご質問しつもん

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※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。