Language 日本語 English Tiếng Việt 中文 Português Indonesia
Trang chủBài viết và hướng dẫnVisa lao động

Cần chuẩn bị gì trước nguy cơ bị ngừng tiếp nhận diện 特定技能 (Specified Skilled Worker) và 技能実習 (Technical Intern Training)?

一般社団法人 外国人雇用支援機構 (FESO) / Đăng ngày  / Cập nhật lần cuối

Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật(日本語版を読む)

Câu trả lời

Việc ngừng tiếp nhận xảy ra theo 2 con đường. Một là ngừng tiếp nhận do đạt mức trần số lượng dự kiến tiếp nhận của từng lĩnh vực, hai là ngừng tiếp nhận như một hình thức xử phạt hành chính đối với việc vận hành không phù hợp. Với trường hợp thứ hai, doanh nghiệp sẽ không thể tiếp nhận mới trong 5 năm, vì vậy việc rà soát lại tiền lương, thời gian làm việc và môi trường sinh hoạt là điều không thể thiếu.

Đây là trường hợp tư vấn như thế nào?

Bài viết dành cho người phụ trách của doanh nghiệp đang hoặc dự định tiếp nhận lao động nước ngoài theo diện thực tập kỹ năng, 特定技能 (Specified Skilled Worker).

Vì sao ngành ăn uống bị ngừng tiếp nhận mới?

Vì số người cư trú diện này dự kiến chạm mức trần 50.000 người, nên từ ngày 13 tháng 4 năm 2026 (令和8年4月13日), việc cấp 在留資格認定証明書 (Certificate of Eligibility) đã bị ngừng.

Trong ngành ăn uống, số người cư trú diện 特定技能1号 (Specified Skilled Worker (i)) dự kiến chạm mức trần 50.000 người dự kiến tiếp nhận. Do đó, từ ngày 13 tháng 4 năm 2026 (令和8年4月13日), việc cấp 在留資格認定証明書 đã bị ngừng. Đây là lần đầu tiên kể từ khi chế độ 特定技能 được thiết lập mà việc cấp giấy tờ bị ngừng do chạm mức trần.

Đây là tình huống hết sức bất thường đối với chế độ 特定技能, vốn được đặt ra với mục tiêu "giải quyết tình trạng thiếu nhân lực". Về khả năng tiếp nhận hiện tại của từng lĩnh vực, xin vui lòng xác nhận theo thông báo mới nhất của 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency of Japan).

Ngừng tiếp nhận do xử phạt hành chính xảy ra khi nào?

Khi phát hiện vận hành không phù hợp như nợ lương, thu tiền đặt cọc, hay ghi chép sổ sách sai sự thật.

外国人技能実習機構 (Organization for Technical Intern Training) và 厚生労働省 (Ministry of Health, Labour and Welfare) áp dụng "xử phạt ngừng tiếp nhận (thu hồi công nhận)" đối với các doanh nghiệp vận hành không phù hợp, nhằm bảo đảm quá trình chuyển đổi sang chế độ mới diễn ra suôn sẻ. Trong các quyết định xử phạt hành chính đã công bố, những lý do sau xuất hiện nhiều nhất.

Doanh nghiệp bị xử phạt như trên sẽ hoàn toàn không được tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng cũng như lao động theo chế độ mới trong 5 năm tiếp theo.

Có thể bị ngừng vì lý do từ phía tổ chức phái cử không?

Có. Nếu tổ chức phái cử đối tác bị thu hồi công nhận, việc nhập cảnh của thực tập sinh đang trong quá trình chuẩn bị sẽ bị dừng lại.

Nguy cơ bị ngừng tiếp nhận không chỉ nằm trong nước Nhật. Tại các nước phái cử chủ lực như Việt Nam, Myanmar, việc thu hồi công nhận "tổ chức phái cử" đang xảy ra liên tiếp. Cơ quan chức năng Nhật Bản cũng đang tăng cường lập danh sách đen đối với các tổ chức phái cử thu phí bất hợp lý, và ngừng tiếp nhận mới từ những tổ chức đó.

Dù doanh nghiệp có ưu tú đến đâu, nếu tổ chức phái cử tại địa phương mà mình hợp tác bị xử phạt ngừng hoạt động, việc nhập cảnh của thực tập sinh đang trong quá trình chuẩn bị sẽ bị ngừng lại. Cần xác nhận kỹ hơn bao giờ hết xem tổ chức tại địa phương có đang vận hành đúng quy định hay không.

Việc đưa vào sử dụng 特定在留カード sẽ thay đổi điều gì?

Vì các sai phạm sẽ được phát hiện ngay lập tức trên dữ liệu, nên quyết định ngừng tiếp nhận cũng sẽ được đưa ra nhanh hơn.

Khi "特定在留カード (Specified Residence Card)" — thẻ tích hợp thẻ cư trú và thẻ 個人番号 (mã số cá nhân) — được đưa vào sử dụng, những sai phạm trước đây chỉ được phát hiện qua thanh tra định kỳ mỗi năm một lần sẽ lộ ra ngay lập tức nhờ liên kết dữ liệu số.

Doanh nghiệp cần làm gì ngay từ bây giờ?

3 việc: theo dõi sát mức trần số lượng, siết chặt lại việc tuân thủ quy định, và chủ động ứng phó sớm với chế độ 育成就労.

  1. Theo dõi sát "mức trần số lượng" ở cả những lĩnh vực khác ngoài ngành ăn uống
    Việc ngừng tiếp nhận trong ngành ăn uống cho thấy khả năng lan sang các lĩnh vực khác như chế biến thực phẩm, nông nghiệp. Kế hoạch tuyển dụng cần được xây dựng với dư địa thời gian.
  2. Siết chặt lại việc tuân thủ quy định
    Suy nghĩ "trước giờ vẫn ổn nên chắc không sao" không còn phù hợp. Hãy rà soát lại toàn bộ tiền lương, thời gian làm việc và môi trường sinh hoạt theo tiêu chuẩn mới nhất.
  3. Chủ động ứng phó sớm với chế độ 育成就労 (Employment for Skill Development)
    Không cần đợi đến khi chế độ này có hiệu lực vào năm 2027, việc bắt đầu ngay từ bây giờ xây dựng môi trường làm việc phù hợp với tiêu chuẩn cho phép "chuyển nơi làm việc" của chế độ mới chính là biện pháp phòng ngừa xử phạt hành chính hiệu quả nhất.

Để tránh tình huống bị ngừng tiếp nhận đột ngột, việc thu thập thông tin chính xác và quản lý pháp lý là điều không thể thiếu. Nếu người phụ trách đang lo lắng về nguy cơ bị ngừng tiếp nhận, xin hãy sớm trao đổi với chuyên gia.

Câu hỏi thường gặp

Vì sao ngành ăn uống bị ngừng tiếp nhận mới diện 特定技能1号?

Vì số người dự kiến chạm mức trần 50.000 người dự kiến tiếp nhận. Từ ngày 13 tháng 4 năm 2026 (令和8年4月13日), việc cấp 在留資格認定証明書 đã bị ngừng, đây là lần đầu tiên kể từ khi chế độ được thiết lập. Thời điểm nối lại được công bố là chưa xác định, và tính đến tháng 8 năm 2026 việc ngừng tiếp nhận vẫn đang tiếp diễn. Tuy nhiên chỉ việc cấp 在留資格認定証明書 bị ngừng, còn việc gia hạn thời gian lưu trú của người đang làm việc vẫn được cho phép như bình thường.

Nếu bị xử phạt hành chính thì không được tiếp nhận trong bao lâu?

5 năm. Cả việc tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng lẫn tiếp nhận theo chế độ mới đều bị cấm hoàn toàn.

Nếu tổ chức phái cử đối tác bị xử phạt thì sao?

Dù doanh nghiệp mình có ưu tú đến đâu, việc nhập cảnh của thực tập sinh đang trong quá trình chuẩn bị vẫn sẽ bị ngừng lại. Cần xác nhận xem tổ chức tại địa phương có đang vận hành đúng quy định hay không.

Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì ngay từ bây giờ?

Theo dõi sát mức trần số lượng của từng lĩnh vực, rà soát lại tiền lương, thời gian làm việc, môi trường sinh hoạt, và xây dựng môi trường làm việc phù hợp với tiêu chuẩn cho phép chuyển nơi làm việc của chế độ mới.

Bài viết liên quan

Tư vấn miễn phí

Hãy cho chúng tôi biết hoàn cảnh của bạn. Chúng tôi trả lời trực tiếp.

Tư vấn miễn phí

Bài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của Đọc bản gốc tiếng Nhật(日本語版を読む). Khi hai bản khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn.