本文为日语原文的翻译。两者有出入时，以日语原文为准。 阅读日语原文（日本語版を読む）
接收停止有两条路径：因达到各领域接收预计人数上限而导致的停止，以及因不当运用而作为行政处分产生的停止。后者将导致5年间无法开展新的接收，因此重新审视工资、工作时间、居住环境不可或缺。
面向正在接收或计划接收技能实习・特定技能外国人的企业负责人的指南。
因接收预计人数5万人的上限即将达到，令和8年4月13日起在留資格認定証明書的交付被停止。
在外食业领域，特定技能1号的在留人数即将达到接收预计人数5万人的上限。为此，自令和8年（2026年）4月13日起，在留資格認定証明書的交付被停止。因达到上限而停止交付，是特定技能制度创设以来首次出现的情况。
对于以“缓解人手不足”为宗旨的特定技能制度而言，这是极为罕见的事态。各领域目前的接收可否，请以出入国在留管理庁的最新公布内容为准确认。
在发现工资拖欠、收取保证金、账簿虚假记载等不当运用时。
外国人技能実習機構与厚生劳动省，为确保向新制度平稳过渡，对进行不当运用的企业实施“接收停止处分（认定取消）”。在已公布的行政处分中，以下原因较为突出。
受到这些处分的企业，今后5年间将完全禁止接收技能实习生及在新制度下的接收。
会。合作的送出机构一旦被取消认定，正在准备中的实习生的入境就会被中止。
接收停止的风险不仅限于日本国内。在越南、缅甸等主要送出国，“送出机构”的认定被取消的情况正相继发生。日本当局也在加强措施，将收取不当手续费的送出机构列入黑名单，并停止来自这些机构的新接收。
无论企业本身多么优质，只要合作的当地送出机构受到停止处分，正在准备中的实习生的入境就会中止。比以往更严格地确认当地机构是否运营得当，是十分必要的。
不正当行为会在数据上立即被发现，因此停止措施的判断会加快。
将在留卡与个人编号卡一体化的“特定在留卡”引入后，以往需要通过每年1次的审计等才能发现的不正当行为，将通过数字联动实时暴露出来。
关注上限人数、彻底重新落实合规、提前应对育成就労制度这3点。
要避免突然被接收停止的事态，准确的信息收集与法务管理不可或缺。对停止风险感到不安的负责人，请尽早向专业人士咨询。
因为接收预计人数5万人的上限即将达到。令和8年4月13日起在留資格認定証明書的交付已被停止，这是制度创设以来的首次。重启时间公布为未定，截至2026年8月，停止状态仍在持续。此外，被停止的是在留資格認定証明書的交付，已在工作人员的在留期间更新照常获批。
5年间。技能实习生的接收和新制度下的接收都会被完全禁止。
即使自家公司是优质企业，正在准备中的实习生的入境也会中止。需要确认当地机构是否运营得当。
关注各领域的上限人数，重新审视工资、工作时间、居住环境，以及打造符合允许转籍的新制度标准的职场环境。
本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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