Artikel ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Apabila terdapat perbedaan, naskah berbahasa Jepang yang berlaku. Baca naskah asli bahasa Jepang（日本語版を読む）
Untuk siapa artikel iniKonsultasi dari pemohon sendiri, yang diminta 地方出入国在留管理局 menyerahkan dokumen tambahan setelah mengajukan perubahan ke visa 経営管理.
Mengenai dasar penjualan dalam 収支計画書, sebaiknya menyiapkan sebanyak mungkin kontrak dasar yang sudah ditandatangani, bukan hanya catatan kesepakatan lisan, email, dan rapat; dapat pula dipertimbangkan untuk meminta 地方出入国在留管理局 (Regional Immigration Services Bureau) memperpanjang batas waktu penyerahan agar jumlah kontrak dapat ditambah. Mengenai perekrutan karyawan, dianggap lebih baik menyusun ulang 収支計画書 dengan memasukkan waktu yang konkret, misalnya setengah tahun atau 12 bulan kemudian (termasuk premi asuransi ketenagakerjaan dan asuransi sosial), serta menyerahkan kontrak kerja sebagai "versi rencana penggunaan" dengan format yang mencakup semua butir pemberitahuan yang sah sesuai situs web Biro Ketenagakerjaan (労働局), yang semua kolomnya sudah diisi kecuali kolom nama.
Konsultasi dari pemohon sendiri, yang diminta 地方出入国在留管理局 menyerahkan dokumen tambahan setelah mengajukan perubahan ke visa 経営管理.
Sebaiknya menyiapkan sebanyak mungkin kontrak dasar yang sudah ditandatangani.
Bukan hanya catatan yang berhenti pada kesepakatan lisan, email, atau rapat, tetapi dianggap sebaiknya menyiapkan sebanyak mungkin kontrak dasar yang sudah ditandatangani. Kontrak dasar dengan badan hukum yang kemungkinan menjadi sumber utama penjualan sangat penting. Selain itu, dapat pula dipertimbangkan untuk meminta 地方出入国在留管理局 memperpanjang batas waktu penyerahan sebanyak hari yang diperlukan untuk menambah jumlah kontrak tersebut.
Dianggap lebih baik menyusun ulang 収支計画書 dengan waktu perekrutan yang konkret lalu menyerahkannya.
Dianggap lebih baik menyusun ulang 収支計画書 dengan menempatkan rencana perekrutan dalam 1 tahun pada waktu yang konkret, misalnya setengah tahun atau 12 bulan kemudian, lalu menyerahkannya. Dalam hal ini, rencana wajib mencakup premi asuransi ketenagakerjaan dan asuransi sosial.
Selain itu, untuk kontrak kerja yang akan digunakan saat merekrut, dianggap sebaiknya menggunakan format yang mencakup semua butir pemberitahuan yang sah sesuai situs web Biro Ketenagakerjaan (労働局), mengisi semua butir kecuali kolom nama, dan menyerahkannya sebagai "versi rencana penggunaan".
Dianggap sebaiknya menyiapkan sebanyak mungkin kontrak dasar yang sudah ditandatangani, bukan hanya catatan kesepakatan lisan, email, atau rapat.
Dianggap lebih baik menyusun ulang 収支計画書 dengan memasukkan waktu konkret (setengah tahun, 12 bulan kemudian, dll.) untuk rencana perekrutan dalam 1 tahun, serta menyerahkan kontrak kerja "versi rencana penggunaan" dengan format dari situs web 労働局.
Dapat dipertimbangkan untuk meminta 地方出入国在留管理局 memperpanjang batas waktu penyerahan sebanyak hari yang diperlukan untuk menambah jumlah kontrak.
Ceritakan situasi Anda. 申請取次行政書士 dari kantor mitra akan menjawab langsung. Konsultasi dalam bahasa Jepang, Inggris, dan lainnya.
Konsultasi gratisArtikel ini memuat informasi umum. Aturan keimigrasian dapat berubah dan hasilnya bergantung pada keadaan masing-masing orang. Silakan periksa situs web 出入国在留管理庁 atau berkonsultasi dengan ahli yang berkompeten.
Halaman ini adalah terjemahan dari naskah asli berbahasa Jepang. Karena merupakan terjemahan, maknanya dapat berbeda dari naskah asli di beberapa bagian. Untuk hal yang memengaruhi keputusan Anda, silakan periksa versi bahasa Jepang atau hubungi kami. Supervisi oleh 行政書士 dilakukan terhadap versi bahasa Jepang.