Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）
Bài viết này dành cho aiĐây là tư vấn của chính người nộp đơn, người đã bị 地方出入国在留管理局 yêu cầu nộp bổ sung tài liệu sau khi xin chuyển sang visa 経営管理.
Về căn cứ doanh thu trong 収支計画書, không nên chỉ dừng lại ở ghi chép thỏa thuận miệng, email hay các buổi họp, mà nên chuẩn bị càng nhiều hợp đồng cơ bản đã ký kết càng tốt; cũng có thể cân nhắc đề nghị 地方出入国在留管理局 (Regional Immigration Services Bureau) gia hạn thời hạn nộp để tăng số lượng hợp đồng. Về việc tuyển dụng nhân viên, nên lập lại 収支計画書 có ghi rõ thời điểm cụ thể như nửa năm sau, 12 tháng sau (bao gồm cả phí bảo hiểm lao động và bảo hiểm xã hội), và nộp hợp đồng lao động dưới dạng "bản dự kiến sử dụng" theo mẫu bao quát đầy đủ các mục thông báo hợp pháp được công bố trên trang web của Cục Lao động, đã điền mọi mục trừ ô họ tên.
Đây là tư vấn của chính người nộp đơn, người đã bị 地方出入国在留管理局 yêu cầu nộp bổ sung tài liệu sau khi xin chuyển sang visa 経営管理.
Nên chuẩn bị càng nhiều hợp đồng cơ bản đã ký kết càng tốt.
Không nên chỉ dừng lại ở ghi chép thỏa thuận miệng, email hay các buổi họp, mà nên chuẩn bị càng nhiều hợp đồng cơ bản đã ký kết càng tốt. Đặc biệt quan trọng là hợp đồng cơ bản với các pháp nhân có khả năng trở thành nguồn doanh thu chính. Ngoài ra, cũng nên cân nhắc đề nghị 地方出入国在留管理局 gia hạn thời hạn nộp thêm số ngày cần thiết để tăng số lượng hợp đồng đó.
Nên lập lại 収支計画書 có ghi rõ thời điểm tuyển dụng cụ thể rồi nộp.
Nên lập lại 収支計画書, đưa kế hoạch tuyển dụng trong vòng 1 năm vào các thời điểm cụ thể như nửa năm sau hay 12 tháng sau, rồi nộp. Khi đó, bắt buộc phải đưa cả phí bảo hiểm lao động và bảo hiểm xã hội vào kế hoạch.
Ngoài ra, hợp đồng lao động sẽ dùng khi tuyển dụng nên theo mẫu bao quát đầy đủ các mục thông báo hợp pháp được công bố trên trang web của Cục Lao động, điền đầy đủ mọi mục trừ ô họ tên, và nộp dưới dạng "bản dự kiến sử dụng".
Không nên chỉ dừng lại ở ghi chép thỏa thuận miệng, email hay các buổi họp, mà nên chuẩn bị càng nhiều hợp đồng cơ bản đã ký kết càng tốt.
Nên lập lại 収支計画書 có ghi thời điểm cụ thể (nửa năm sau, 12 tháng sau, v.v.) cho kế hoạch tuyển dụng trong vòng 1 năm, và nộp hợp đồng lao động "bản dự kiến sử dụng" theo mẫu công bố trên trang web của Cục Lao động.
Có thể cân nhắc đề nghị 地方出入国在留管理局 gia hạn thời hạn nộp thêm số ngày cần thiết để tăng số lượng hợp đồng.
Hãy cho chúng tôi biết hoàn cảnh của bạn. 申請取次行政書士 của văn phòng đối tác sẽ trực tiếp trả lời. Tiếp nhận bằng tiếng Nhật, tiếng Anh và các ngôn ngữ khác.
Tư vấn miễn phíBài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của bản gốc tiếng Nhật. Vì là bản dịch nên có chỗ ý nghĩa có thể khác với bản gốc. Với những nội dung ảnh hưởng đến quyết định của bạn, vui lòng đối chiếu bản tiếng Nhật hoặc liên hệ với chúng tôi. Việc giám sát nội dung của 行政書士 được thực hiện đối với bản tiếng Nhật.