Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）
A mudança para o 「家族滞在」 elimina a restrição de área de trabalho e traz a liberdade de não ficar preso(a) a um empregador, mas, mesmo obtendo o 資格外活動許可, em princípio só é possível trabalhar até 28 horas por semana. Além disso, o acúmulo de experiência profissional considerado na solicitação de residência permanente é interrompido — considere isso com antecedência.
Consulta de um casal em que ambos trabalham, em que um deles quer mudar do status de residência de trabalho para o 「家族滞在」 como dependente do cônjuge.
Deixa de haver restrição de área de trabalho, a pessoa não fica presa a um empregador, e há a possibilidade de reduzir os gastos do domicílio ao entrar como dependente.
O 「技術・人文知識・国際業務」 exige que a área de estudo na universidade, entre outras, coincida com o conteúdo do trabalho. Já ao mudar para o 「家族滞在」 e obter o 資格外活動許可, deixa de haver restrição de área de trabalho. É possível assumir trabalho administrativo fora da especialização, atendimento ao público, trabalho leve, entre outros, conforme a própria escolha.
O status de residência de trabalho pressupõe “trabalhar naquela empresa”, enquanto o 家族滞在 pressupõe “viver junto com o cônjuge ou os pais”. Mesmo saindo da empresa, é possível continuar residindo no Japão se o cônjuge ou os pais estiverem trabalhando. Também não é necessário se preocupar com o prazo de estadia durante a busca de um novo emprego.
Ao entrar como dependente na empresa do cônjuge, diminui o encargo de pagar diretamente o próprio seguro-saúde e a contribuição previdenciária, havendo a possibilidade de reduzir os gastos de todo o domicílio.
A carga horária fica limitada a até 28 horas por semana, há a possibilidade de a solicitação de residência permanente ficar mais distante, e a capacidade de sustento do cônjuge é analisada.
Esta é a maior desvantagem. Como o 家族滞在 é, por definição, um status de residência para “ser sustentado(a)”, mesmo obtendo o 資格外活動許可, não é possível trabalhar além do limite de 28 horas por semana, incluindo horas extras. Sobre o alcance do trabalho de meio período e como obter a permissão, veja também É possível fazer trabalho de meio período com o 家族滞在?.
Para solicitar a 永住許可 (Application for Permanent Residence), em princípio são necessários 10 anos ou mais de residência contínua, e 5 anos ou mais de experiência profissional recente (não incluindo o 資格外活動). Ao mudar para o 家族滞在, essa contagem de experiência profissional é interrompida. Se você deseja obter a 永住者 (Permanent Resident) no futuro, isso pode representar uma perda de tempo.
No momento da solicitação de mudança, em vez da própria renda, é confirmado se o cônjuge (provedor) tem renda suficiente para sustentar 2 pessoas. Se a renda do cônjuge for baixa, ou se houver impostos ou previdência não pagos ou atrasados, há o risco de a própria solicitação de mudança ser recusada.
2 pontos: solicitar prontamente após a demissão, e evitar trabalhar além do permitido depois da mudança.
Na solicitação de mudança, é importante demonstrar de forma concreta, com o contrato de trabalho e as certidões de tributação e pagamento de impostos, entre outros, que a renda do cônjuge é capaz de sustentar o domicílio.
É eficaz para quem quer se dedicar por alguns anos aos filhos ou aos estudos, mas quem valoriza a residência permanente ou a carreira deve manter o status de trabalho.
A mudança para o 「家族滞在」 tem o lado de trazer liberdade de tempo, mas também o lado de sacrificar a carreira em tempo integral e a velocidade até a residência permanente.
Por outro lado, se estiver considerando voltar do 家族滞在 para um status de residência de trabalho, veja também É possível, a partir do 家族滞在, tornar-se funcionário(a) efetivo(a)?.
Com o 資格外活動許可 obtido, em princípio até 28 horas por semana, incluindo horas extras. Não é possível trabalhar além desse limite.
Pode afetar. Porque a 永住許可 exige, em princípio, 10 anos ou mais de residência contínua e 5 anos ou mais de experiência profissional recente, e o 資格外活動 não é incluído nessa experiência profissional.
Nos casos em que se avalia que a renda do cônjuge (provedor) é baixa demais para sustentar 2 pessoas, ou quando há impostos ou previdência não pagos ou atrasados.
Sim. Solicitar depois de deixar passar alguns meses (mais de 3 meses) após a demissão pode se tornar motivo para questionarem a situação nesse período, então comece os preparativos o quanto antes assim que a demissão for decidida.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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