本文为日语原文的翻译。两者有出入时，以日语原文为准。 阅读日语原文（日本語版を読む）
变更为「家族滞在」后，职种限制将不复存在，也能获得不受雇主束缚的自由，但即便取得資格外活動許可，原则上每周工作时间也仅限28小时以内。另外，永住申请中所看重的就劳经历积累也会因此中断，请事先加以考虑。
双职工夫妻中的一方，希望从就劳在留資格切换为纳入配偶抚养的「家族滞在」，前来咨询。
职种限制将消失，也不再受雇主束缚，纳入抚养后有可能降低家庭整体支出。
「技術・人文知識・国際業務」要求大学等院校所学专业与工作内容相符。相对地，若变更为「家族滞在」并取得資格外活動許可，职种限制将不复存在。可以从事与专业无关的事务、接待、轻体力劳动等自己选择的工作。
就劳类在留資格以“在该公司工作”为前提，而家族滞在以“与配偶或父母共同生活”为前提。即便辞去公司工作，只要配偶或父母仍在工作，本人就可以继续在日本在留。也不必在求职活动期间为在留期限而焦虑。
纳入配偶所在公司的抚养后，本人直接缴纳健康保险费、养老保险费的负担会减少，家庭整体支出也有可能得到抑制。
劳动时间被限制在每周28小时以内，永住申请可能因此推迟，配偶的抚养能力也会被审查。
这是最大的缺点。家族滞在终究是以“接受抚养”为目的的在留資格，因此即便取得資格外活動許可，含加班在内每周28小时以内的上限也不能超出。关于打零工的范围与许可的取得方式，也请一并参阅家族滞在可以打零工吗。
申请永住许可，原则上需要持续在留10年以上，且最近5年以上有就劳经历（不含资格外活动）。切换为家族滞在后，这项就劳经历的计算就会中断。如果将来打算取得永住许可，这可能会造成时间上的损失。
申请变更时，取代本人收入消失的，是要确认配偶（抚养人）是否有足以供养2人的充分收入。如果配偶年收入较低，或存在纳税、养老金的欠缴或迟缴，变更申请本身就有可能面临不获批的风险。
辞职后应尽快申请，以及变更后应避免超时工作，这2点。
在变更申请中，重要的是通过雇用契约书、课税・纳税证明书等材料，具体证明配偶的收入足以支撑家庭生活。
如果几年内想专心育儿或学习，这一选择较为有效；重视永住或职业发展的人则更适合维持就劳资格。
变更为「家族滞在」，一方面能获得时间上的自由，另一方面也会在全职职业发展及取得永住许可的速度上有所牺牲。
反之，如果考虑从家族滞在转回就劳类在留資格，也请参阅从家族滞在到就劳签证，能成为正式员工吗。
在取得資格外活動許可的前提下，含加班在内原则上每周28小时以内。不能超出这一上限工作。
有可能产生影响。因为永住许可原则上要求持续在留10年以上，且最近5年以上有就劳经历，而资格外活动不计入这项就劳经历。
配偶（抚养人）年收入较低、被判断无法供养2人的情况，或存在纳税、养老金欠缴、迟缴的情况，都有不获批的风险。
有。如果辞职后放置数月（超过3个月）才申请，就容易被追问这段期间的情况，因此一旦决定辞职，请尽早开始准备。
本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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