Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）
Để tiếp nhận người nước ngoài theo diện 特定技能, doanh nghiệp cần đáp ứng các điều kiện: thuộc lĩnh vực đối tượng, hoạt động kinh doanh đúng đắn, có cơ chế hỗ trợ người nước ngoài, tuân thủ pháp luật lao động, và lập cùng thực hiện kế hoạch hỗ trợ. Nếu không thể tự hỗ trợ đầy đủ, doanh nghiệp cũng có thể ủy thác cho 登録支援機関 (tổ chức hỗ trợ đăng ký).
Hướng dẫn dành cho người phụ trách của doanh nghiệp đang cân nhắc tiếp nhận người nước ngoài theo diện 特定技能.
Các lĩnh vực công nghiệp đang thiếu nhân lực trầm trọng là đối tượng, trước hết cần xác nhận công việc của doanh nghiệp mình có thuộc diện đó hay không.
特定技能 là tư cách lưu trú dành cho người nước ngoài có kỹ năng nhất định, được tiếp nhận trong các lĩnh vực công nghiệp cụ thể đang thiếu nhân lực trầm trọng. Các lĩnh vực thuộc đối tượng gồm có:
Các lĩnh vực đối tượng có thể thay đổi theo việc rà soát chế độ. Hãy xác nhận công việc của doanh nghiệp mình có thuộc diện đối tượng hay không theo thông tin công bố mới nhất của 出入国在留管理庁.
4 điều kiện: hoạt động kinh doanh đúng đắn, cơ chế hỗ trợ, tuân thủ pháp luật lao động, và kế hoạch hỗ trợ.
Từ cung cấp thông tin trước khi nhập cảnh, ổn định sinh hoạt, học tiếng Nhật, hỗ trợ tư vấn, phỏng vấn định kỳ, đến khai báo.
Kế hoạch hỗ trợ là kế hoạch cụ thể giúp người 特定技能 sinh sống không gặp khó khăn và làm việc ổn định tại Nhật. Doanh nghiệp tiếp nhận cần thực hiện các hạng mục hỗ trợ sau:
Các hỗ trợ này, doanh nghiệp tiếp nhận có thể tự thực hiện, hoặc ủy thác cho "登録支援機関". 登録支援機関 là tổ chức được 出入国在留管理庁 đăng ký, chuyên thực hiện hỗ trợ chuyên môn. Nếu doanh nghiệp không thể tự hỗ trợ đầy đủ, hãy cân nhắc sử dụng 登録支援機関.
Mức lương phải bằng hoặc cao hơn người Nhật, và áp dụng 労働基準法.
Hợp đồng lao động với người 特定技能 phải tuân thủ pháp luật lao động của Nhật Bản. Mức lương phải bằng hoặc cao hơn mức lương của người Nhật. Ngoài ra, thời gian làm việc, ngày nghỉ, giờ giải lao, an toàn lao động... cũng đều áp dụng theo 労働基準法 của Nhật.
Cần chú ý đến kế hoạch hỗ trợ hình thức, rào cản ngôn ngữ - văn hóa, giải thích điều kiện chưa đầy đủ, và đối xử phân biệt.
Ngoài giải quyết thiếu nhân lực, còn giúp làm sôi động nơi làm việc và ứng phó với toàn cầu hóa.
Việc tiếp nhận đi kèm nhiều trách nhiệm, bao gồm cả nghĩa vụ pháp luật. Nếu có điều gì lo lắng, hãy tham khảo ý kiến chuyên gia như 行政書士 am hiểu thủ tục với 出入国在留管理庁 thông qua trang web của chúng tôi.
Điều dưỡng, vệ sinh tòa nhà, cung ứng đồ vải, sản xuất sản phẩm công nghiệp, xây dựng, đóng tàu và công nghiệp tàu thủy, bảo dưỡng ô tô, hàng không, lưu trú, vận tải ô tô, đường sắt, nông nghiệp, ngư nghiệp, chế biến thực phẩm đồ uống, kinh doanh ăn uống, lâm nghiệp, công nghiệp gỗ. Lĩnh vực đối tượng có thể thay đổi theo rà soát chế độ, vui lòng xác nhận lĩnh vực mới nhất theo công bố của 出入国在留管理庁.
Có thể ủy thác cho 登録支援機関. Nếu doanh nghiệp không thể tự hỗ trợ đầy đủ, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ này.
Không được. Mức lương phải bằng hoặc cao hơn mức lương của người Nhật. Thời gian làm việc, ngày nghỉ... cũng áp dụng theo 労働基準法.
Hướng dẫn trước khi nhập cảnh, đón tiếp khi nhập cảnh và chuẩn bị nơi ở, định hướng sinh hoạt, hỗ trợ học tiếng Nhật, tiếp nhận tư vấn và khiếu nại, hỗ trợ giao lưu với người Nhật, phỏng vấn định kỳ, khai báo với cơ quan hành chính.
Hãy cho chúng tôi biết hoàn cảnh của bạn. Chúng tôi trả lời trực tiếp.
Tư vấn miễn phíBài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）. Khi hai bản khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn.