本文为日语原文的翻译。两者有出入时，以日语原文为准。 阅读日语原文（日本語版を読む）
接收特定技能外国人，需要满足属于对象领域，并具备适当的事业活动、对外国人的支援体制、遵守劳动相关法令、制定并执行支援计划等要件。如果自身难以充分提供支援，也可以委托登録支援機関提供支援。
面向正在考虑接收特定技能外国人的企业负责人的指南。
人手严重不足的产业领域属于对象，首先要确认自家公司的业务是否符合。
特定技能是为在人手严重不足的特定产业领域中，接收具备一定技能的外国人而设立的在留资格。属于对象的领域包括以下几类。
对象领域会随制度调整而变化。自家公司的业务是否符合，请以出入国在留管理庁的最新公布内容为准确认。
适当的事业活动、支援体制、遵守劳动相关法令、支援计划这4点。
从入境前的信息提供，到生活的安顿、日语学习、咨询应对、定期面谈、申报等都是对象。
支援计划是为使特定技能外国人在日本不遇到困难地生活、并稳定工作而制定的具体计划。接收企业需要开展以下支援项目。
这些支援，接收企业既可以自行开展，也可以委托“登録支援機関”办理。登録支援機関是获得出入国在留管理庁登録、专门提供支援的机构。如果自身难以充分提供支援，请考虑使用登録支援機関。
工资水平须与日本人同等以上，并适用劳动基准法。
与特定技能外国人订立的雇用约定，必须遵守日本劳动相关的法律。工资水平须与日本人同等以上。另外，工作时间、休假、休息、安全等方面也适用日本的劳动基准法。
需要注意流于形式的支援计划、语言与文化的隔阂、条件说明不足、歧视性对待。
除了缓解人手不足，还有助于激活职场并应对全球化。
接收伴随着许多责任，包括法律上的义务。如有任何疑虑，欢迎通过本站向熟悉出入国在留管理庁相关手续的行政書士等专业人士咨询。
介护、楼宇清洁、亚麻布供应、工业产品制造业、建设、造船・船舶用工业、汽车维修、航空、住宿、汽车运输业、铁路、农业、渔业、饮食料品制造业、外食业、林业、木材产业。对象领域会随制度调整而变化，最新的对象领域请以出入国在留管理庁的公布内容为准。
也可以委托登録支援機関。如果自身难以充分提供支援，请考虑使用登録支援機関。
不可以。工资水平须与日本人同等以上。工作时间及休息日等也适用劳动基准法。
入境前引导说明、入境时的接机与住处准备、生活情况说明会、日语学习支援、咨询与投诉应对、协助与日本人交流、定期面谈、向行政机关申报。
本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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