Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）
Para receber um trabalhador estrangeiro com 特定技能, é preciso cumprir os requisitos de pertencer a um setor contemplado, ter atividade empresarial adequada, uma estrutura de apoio ao estrangeiro, cumprimento das leis trabalhistas, e a elaboração e execução de um plano de apoio. Se a empresa não puder oferecer apoio suficiente por conta própria, também é possível terceirizar o apoio a uma organização de apoio registrada.
Guia para responsáveis de empresas que consideram receber trabalhadores estrangeiros com 特定技能.
Setores com escassez grave de mão de obra são contemplados; primeiro é preciso verificar se o setor da empresa se enquadra.
O 特定技能 é um status de residência para receber estrangeiros com certo nível de habilidade em setores industriais específicos com escassez grave de mão de obra. Os setores contemplados incluem:
Os setores contemplados mudam com as revisões do sistema. Verifique se o setor da sua empresa se enquadra consultando as informações mais recentes divulgadas pela 出入国在留管理庁.
Atividade empresarial adequada, estrutura de apoio, cumprimento das leis trabalhistas e plano de apoio: 4 pontos.
Desde informações antes da entrada no Japão até o início da vida no país, aprendizado do japonês, atendimento de consultas, entrevistas periódicas e notificações.
O plano de apoio é um planejamento concreto para que o trabalhador com 特定技能 viva sem dificuldades e trabalhe de forma estável no Japão. A empresa que o recebe deve realizar os seguintes itens de apoio:
Esses apoios podem ser realizados diretamente pela empresa que recebe o trabalhador, ou terceirizados a uma “organização de apoio registrada”. A organização de apoio registrada é uma entidade registrada na 出入国在留管理庁 que presta apoio especializado. Se sua empresa não puder oferecer apoio suficiente por conta própria, considere utilizar uma organização de apoio registrada.
O nível salarial deve ser igual ou superior ao de um japonês, e a Lei de Normas Trabalhistas se aplica.
O acordo de emprego com o trabalhador estrangeiro de 特定技能 deve cumprir as leis trabalhistas japonesas. O nível salarial deve ser igual ou superior ao de um japonês. Além disso, a Lei de Normas Trabalhistas do Japão também se aplica quanto à jornada de trabalho, folgas, pausas e segurança.
É preciso atenção a um plano de apoio apenas formal, à barreira do idioma e da cultura, à falta de explicação das condições e a tratamento discriminatório.
Além de resolver a escassez de mão de obra, contribui para revitalizar o ambiente de trabalho e se adaptar à globalização.
Receber esses trabalhadores envolve muitas responsabilidades, incluindo obrigações legais. Se tiver dúvidas, consulte, por meio deste site, um especialista como um gyoseishoshi com experiência em trâmites junto à 出入国在留管理庁.
Cuidados de longa duração, limpeza predial, fornecimento de roupa de cama, indústria de produtos industriais, construção civil, construção naval e indústria marítima, manutenção automotiva, aviação, hospedagem, transporte rodoviário, ferrovias, agricultura, pesca, indústria de alimentos e bebidas, alimentação fora do lar, silvicultura e indústria madeireira. Como os setores contemplados mudam com revisões do sistema, verifique as informações mais recentes divulgadas pela 出入国在留管理庁.
Também é possível terceirizar a uma organização de apoio registrada. Se a empresa não puder oferecer apoio suficiente por conta própria, considere utilizá-la.
Não pode. O nível salarial deve ser igual ou superior ao de um japonês. A Lei de Normas Trabalhistas também se aplica à jornada de trabalho e às folgas.
Orientação prévia, recepção na chegada e preparo de moradia, orientação sobre a vida no Japão, apoio ao aprendizado do japonês, atendimento de consultas e reclamações, apoio à convivência com japoneses, entrevistas periódicas e notificação aos órgãos administrativos.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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