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没有人数上限，并不意味着可以无计划地大量招聘。连续大量招聘容易导致管理体制超出承受能力，或让公司的经营稳定性受到质疑。审查所关注的只有一点：接收之后是否具备能够负责任地持续培养和雇用的体制。
一家楼宇清洁行业的接收机构，就大量招聘与审查提出的咨询。
正因为没有人数限制，草率的大量、连续招聘反而存在让公司的体制和经营稳定性受到质疑的风险。
没有设定上限，但正因如此，事业的实际情况会被更严格地审查。
在特定技能制度中，介護、建设业等一部分领域设有接收上限。而像楼宇清洁业这样没有上限的领域，是因为国家判断该领域人手不足尤为严重，通过外国人才确保劳动力是当务之急。
没有人数限制虽然自由度较高，但地方出入国在留管理局会从“是否滥用了没有限制这一点”的角度，更严格地审查公司的经营实际情况以及外国人才的培养、管理体制。
有可能在管理体制、经营稳定性、制度宗旨这3个方面给审查留下不良印象。
一次性接收多名特定技能外国人时，会被质疑“接收机构或登録支援機関的管理体制，是否能够应对这一人数”。具体会审视以下几点。
突然需要大量人才的情况，容易让人质疑是否因经营急剧扩张而缺乏稳定性，或者只是为了应付一时的繁忙期而招聘。审查会通过近期的决算报告和销售预测，核实是否有与增员相匹配的经营规模和稳定收益。
特定技能制度的目的不仅是确保劳动力，也包括培养能够在该领域大展身手的人才。如果出现不自然数量的接收、或短期内接连离职的情况，会被警惕是否是技能実習制度不当利用的替代，或只是单纯的“人力出借”。审查会关注所申请外国人的工作内容，是否为楼宇清洁的核心业务，而非附带性的工作。
分阶段申请、证明支援体制、说明公司稳定性，这3项准备。
另外，关于每1名支援担当者所负责的人数，现行法令并未设定统一上限。不过根据2027年4月1日（令和9年4月1日）施行的修订，将新设每1个支援责任者等负责1号特定技能外国人不满50人、受托的特定技能所属机构不满10个机构的标准。从现在起就构建与人数相匹配的体制，正好可以为新标准做好准备。
审查真正关注的是，“是否具备将每一位外国人才作为日本社会的一员，负责任地接收、培养，并能够稳定持续雇用下去的体制与意愿”这一点。请谨慎推进书面材料的准备与体制的构建，让审查方能够感受到“计划性”与“诚实性”。
没有设定上限。这是因为国家判断该领域人手不足尤为严重，通过外国人才确保劳动力是当务之急。不过，正因如此，经营实际情况和管理体制会被更严格地审查。
管理体制是否能够应对该人数、是否因经营急剧扩张而缺乏稳定性、是否是技能実習的替代或单纯的人力出借，这3点。
尽量分成几人一批，分阶段申请，并附上合同书或反映工作量的客观资料，说明为什么需要这一人数。同时也要展示支援担当者的增员情况和住宿设施的落实。另外，每1名支援担当者所负责的人数，现行法令并未设定统一上限，但根据2027年4月1日（令和9年4月1日）施行的修订，将新设每1个支援责任者等负责1号特定技能外国人不满50人、受托的特定技能所属机构不满10个机构的标准。
除了近期的决算报告之外，还要说明业绩增长的原因（引进新技术、合同方增加等），展示增员对经营成长而言不可或缺。能够体现与日本员工比例的资料也很有效。
本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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