从事护理工作、年收入不足300万日元(300万円),可以申请永住吗?
一般社団法人 外国人雇用支援機構(FESO) / 发布 / 最后更新
本文为日语原文的翻译。两者有出入时,以日语原文为准。
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解答
即使本人年收入不足300万日元(300万円),仍有申请永住许可的可能性。因为审查并非仅凭年收入决定,而是会综合考量在同一职场的稳定就业实绩、考取资格及提升职业发展的意愿、储蓄・资产、纳税与社会保险费的缴纳情况进行判断。
这是一件怎样的咨询?
一位从事护理工作已连续5年、满足10年在留要件的人士前来咨询。
- 咨询类别:在留资格(签证)
- 申请类别:永住许可申请
- 情况:越南国籍・女性・30多岁。在同一法人机构担任护理员的实际工作经验为5年,也满足日本在留10年的要件。取得介护福祉士资格后,正以考取介护经理为目标。本人年收入比300万日元(300万円)略少一些。有3岁和5岁的孩子,以及越南国籍的丈夫。丈夫此前曾持工作资格工作,目前持在留資格「家族滞在」(Dependent) 打工,月收入约14万日元(14万円)。
- 提问:家庭总收入相对于3名被扶养人(丈夫和2名孩子)似乎不够,这种情况下是否还有永住许可申请的余地?弥补年收入不足的对策,以及关于丈夫需要提交哪些材料,也请告知。
年收入的参考标准大致是多少?
无被扶养人时为300万日元(300万円)以上,每增加1名被扶养人,参考标准上浮70万至80万日元(70〜80万円)左右。
永住许可要件中“拥有足以独立维持生计的资产或技能”,审查的是以家庭为单位的稳定性。
实务上,无被扶养人时的年收入参考标准据称为300万日元(300万円)以上,有被扶养人时,每增加1名被扶养人,年收入上浮70万至80万日元(70〜80万円)左右被认为是参考标准。咨询者的家庭有3名被扶养人,因此参考标准大致以年收入500万日元(500万円)左右为宜。
这些金额是作为实务上的参考标准提及的,并非公开发布的基准。
低于参考标准仍有获得许可的可能性吗?
有。因为审查并非仅凭年收入决定。
即使年收入低于参考标准,也存在获得永住许可的案例。会综合考量以下几点来判断。
- 稳定的就业实绩:在同一法人机构连续工作5年的实绩,会得到非常高的评价
- 年收入的上升趋势:如果5年间年收入逐年增加、显示出稳定性,即使年收入略低于参考标准,最近2年的年收入也会被重视,从而有可能获得许可
- 专业性与提升职业发展的意愿:持有介护福祉士资格、并以考取介护经理为目标等,能够预见今后收入持续增加的情况会成为加分项
- 储蓄・资产:存款或不动产等年收入以外的资产也会被纳入考量
- 纳税・社会保险费的缴纳情况:过去是否一直妥善履行纳税义务及社会保险费缴纳,是大前提
年收入不足应该如何弥补?
证明储蓄・资产、展现前景的理由书,以及展示家庭整体稳定性这3点。
- 证明储蓄・资产
通过存折复印件或不动产等年收入以外的资产,展示稳定的生活基础。
- 用理由书展现前景
撰写理由书,详细说明作为介护福祉士的职业规划,以及今后年收入增加的预期。关于丈夫今后的就业计划(例如有意作为正式员工工作等),也具体记载相关计划,从而展示家庭整体的经济稳定性。
- 展示家庭整体的稳定性
通过住民票、夫妻合影、孩子的学校或幼儿园证明等,展示夫妻关系良好、妥善扶养孩子、在日本稳定生活的状态。在理由书中补充说明夫妻共同支撑家计的情况,也是有效的做法。
关于配偶需要提交哪些材料?
由于永住申请是以家庭为单位来看的,因此作为被扶养家属的丈夫的材料也是必要的。
- 丈夫的在留卡及护照复印件
- 丈夫最近几年的纳税证明书・课税证明书
- 丈夫的年金定期便或年金网记录
- 丈夫的住民票
- 丈夫的健康保险证复印件
- 能证明丈夫打工收入的材料(源泉征收票、工资单等)
- 能证明婚姻真实性的材料(夫妻合影、显示家庭交流情况的记录等)
年收入低于参考标准虽是事实,但从事护理工作的稳定就业实绩,以及认真缴纳税款和社会保险费的实绩,是很大的优势。不必隐瞒不足的事实,而应通过理由书和客观材料,展示能够弥补不足的储蓄以及今后年收入增加的预期。
常见问题
有被扶养家属时,所需年收入的参考标准会变化吗?
会变化。无被扶养人时的参考标准为年收入300万日元以上,每增加1名被扶养人,上浮70万至80万日元左右,被认为是实务上的参考标准。
年收入未达到参考标准,就不能获得永住许可吗?
并非如此。会综合考量在同一职场的就业实绩、年收入的上升趋势、资格与专业性、储蓄・资产、纳税与社会保险费的缴纳情况来判断。
在同一职场长期工作会得到好评吗?
会得到好评。在同一法人机构连续工作5年的实绩会得到非常高的评价。如果年收入逐年增加,有时最近2年的年收入也会被重视。
配偶的材料也需要提交吗?
需要。由于永住许可的审查是以家庭为单位来看的,因此需要提交作为被扶养家属的配偶的在留卡、纳税证明书、年金记录、能证明收入的材料等。
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