刚成立的公司也能雇佣外国人吗？
一般社団法人 外国人雇用支援機構（FESO） ／ 发布 ／ 最后更新
本文为日语原文的翻译。两者有出入时，以日语原文为准。
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解答
在新设公司，“事业的稳定性・持续性”会受到最严格的审查。写明业务量和工作日程的事业计划书必不可少。经营者从海外远程下达指示的形态，存在被判断为事业实态不明确的风险。申请应在公司设立及取得必要许可・认可之后再进行。
这是一件怎样的咨询？
一位居住在海外的人士，希望在日本设立公司并雇佣外国人前来咨询。
- 咨询类别：技術・人文知識・国際業務
- 申请类别：新规申请（在留资格认定证明书交付申请）
- 情况：居住海外的日本人・50多岁。计划在日本设立一家以面向外国游客的翻译导游业务为主的公司。设立后约5年间希望从海外远程向员工下达指示并进行经营。户口簿仍在日本，社会保险费缴纳也没有问题。预计约半年后开始营业。已确定要雇佣的人，会说西班牙语、英语、日语。
- 提问：新设公司的认定申请还应确认哪些事项？从海外远程下达经营指示的形态是否会影响审查？申请的时机应选在何时？
新设公司应确认哪些事项？
事业内容・盈利预期・雇佣的必要性・事务所的实态・许可认可，共5点。
- 事业内容的明确性
需要具体说明以怎样的客群为目标，提供怎样的服务。
- 盈利预期
需要制作设立后数年间的收支计划（营业额、费用、利润），展示盈利能力。
- 雇佣的必要性
需要明确说明为何有必要雇佣该人员，其专业性将如何为事业作出贡献。
- 事务所的实态
需要确认营业地点是否与登记上的总部所在地一致，以及该地点是否适合开展事业。若使用租赁办公室或虚拟办公室，是否确保有独立房间等实态因素十分重要。
- 许可认可的有无
需要明确事业所需的许可认可是否已经取得，或是否正在申请中。
在新设公司，写明业务量及工作日程等细节的事业计划书必不可少。
经营者身处海外会有影响吗？
可能会有影响。存在被判断为事业实态不明确的风险。
如果是「経営・管理」，即使代表者居住海外，也存在通过雇佣管理人员而获得许可的案例。但是若以技術・人文知識・国際業務雇佣外国人，经营者远程下达指示的形态，存在被判断为事业实态不明确的风险。
出入国在留管理庁会严格审查外国人员工在日本是否具备能够稳定就业的环境。如果经营者不常驻日本、无法进行直接的指导・管理，事业的稳定性・持续性可能会受到质疑。
应对方法
- 即使是远程下达指示，也应明确说明具体的沟通方式（视频会议、聊天工具等）和管理体制
- 尽可能地以理由书展示代表者定期回国进行事业指导・管理的计划
申请的时机应选在何时？
应选在公司设立后、取得必要许可认可之时。
- 公司设立后 若没有法人实体，就无法申请。需要先完成设立，取得登记事项证明书
- 取得许可认可后 这是开展事业的前提条件，若没有它就无法证明事业的合法性・稳定性。申请时需要提交许可认可证明书的复印件
- 距离开业还有一段时间的情况 存在时间间隔本身并不是问题，但需要明确说明其理由（例如因员工的入境手续或研修期间有必要等）。具体展示到开业为止的日程安排很重要
若是翻译导游业务，旅行业的登记是前提条件。所需的许可认可会因事业内容而异，请事先加以确认。
常见问题
刚成立的公司也能申请吗？
可以。但由于事业的稳定性・持续性会受到最严格的审查，详细的事业计划书必不可少。
虚拟办公室也没问题吗？
是否确保有独立房间等作为事业所的实态很重要。若被判断为没有实态，会处于不利地位。
经营者身处海外就会不许可吗？
不一定会不许可，但存在被判断为事业实态不明确的风险。说明管理体制并展示定期回国的计划会有效。
在取得许可认可之前能申请吗？
若许可认可是事业的前提条件，请在取得后再申请。届时会被要求提交证明书的复印件。
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本文提供的是一般性信息。出入境与在留相关规定会有变动，审查结果也因个人情况而异。请确认 出入国在留管理庁 的官方网站，或向具备资格的专业人士咨询。
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