技人国の更新が不許可になった後、同じ会社で再申請することはできますか。

可能性はあるものの、一度不許可となっているため簡単ではなく、代表者からの指示や報告の頻度・具体性によって可能性が変わりそうだとされています。

代表取締役が海外に住んでいる会社では、何が問題になりますか。

日本国内に経営責任を負える役員がいないことは弱点になるとされ、国内に役員を置くなど経営体制を是正して説明した例で許可になったとされています。

別の会社に転職して再申請する方が安全ですか。

転職先にもよりますが、良い転職先であれば転職の方が安全と考えられるとされています。ただし、同じ会社の代表者の審査が続いている場合は、その点に配慮した説明資料の提出がよいとされています。

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技人国の更新こうしんが不許可ふきょかとなり出国準備期間きかん中の場合ばあい、技人国への再申請しんせいで何を立て直すべきですか？

一般社団法人外国人雇用支援機構（FESO）　／　公開 2026年10月4日　／　監修五十嵐博幸行政書士・社会保険労務士

こんな方向けの記事です技術ぎじゅつ・人文知識ちしき・国際業務ぎょうむ（技人国）の更新こうしんが不許可ふきょかとなった後の再申請しんせいについて、申請人しんせいにんご本人ほんにんからのご相談そうだんです。

答え

同じ会社かいしゃで再申請しんせいする場合ばあい、海外に住む代表取締役からの指示や申請人しんせいにんからの報告が、どのくらいの頻度で、どのくらい具体的に行われていたかで可能かのう性が変わりそうだとされ、日本国内に経営責任を負える役員がいない点は弱点になると考えられるとされています。同じ会社かいしゃであれば指示の実態の疎明と、国内の経営体制の是正を組み合わせる方が可能かのう性を高められ、良い転職てんしょく先があれば転職てんしょくの方が安全と考えられるとされています。

どのようなご相談そうだんですか？

技術ぎじゅつ・人文知識ちしき・国際業務ぎょうむ（技人国）の更新こうしんが不許可ふきょかとなった後の再申請しんせいについて、申請人しんせいにんご本人ほんにんからのご相談そうだんです。

相談そうだん種別：技人国
申請しんせい種別：在留資格ざいりゅうしかく変更へんこう許可きょか申請しんせい（更新こうしん不許可ふきょか後の出国準備期間きかんから技人国への再申請しんせい）
状況：申請人しんせいにんは中国国籍こくせきの32歳の男性。技人国の更新こうしんが不許可ふきょかとなり、現在は本人ほんにん・妻・子の3名とも出国準備のための期間きかん（31日）中。勤務きんむ先は、妻が2017年に設立した化粧品会社かいしゃで、当初は妻が代表取締役として「経営・管理」、申請人しんせいにんが同社で「技人国」、子が「家族滞在かぞくたいざい」だった。昨年、妻が子育てに専念するため、代表取締役を中国在住の妻の母（義母）に変更へんこうし、妻は代表を退任して申請人しんせいにんの「家族滞在かぞくたいざい」に変更へんこうした。現在の代表取締役は中国在住の義母1名で、日本国内の従業員は申請人しんせいにん1名。義母は中国でもエステなどの会社かいしゃを経営している。義母は昨年「経営・管理」の在留資格ざいりゅうしかく認定証明書にんていしょうめいしょの交付を受けたが、中国の領事館で査証の発給に至らず、その後短期滞在たんきたいざいで来日して「経営・管理」への変更へんこう申請しんせいを行い、現在も審査しんさ中。出入国在留ざいりゅう管理局の窓口で不許可ふきょかの理由りゆうを確認かくにんしたところ、主に、代表取締役が海外在住で日本国内には申請人しんせいにんしかいない体制であり、申請人しんせいにんが安定的・継続的に技人国の活動に従事することが見込まれないことを指摘された。また、申請しんせい書の「活動内容ないよう詳細」に「代表取締役の代理として日本国内で必要ひつようとなる業務ぎょうむの遂行」と記載していた点も指摘された。申請人しんせいにんとしては、この「代理」は代表取締役の指示を受けて日本国内の実務対応を行う趣旨で、経営判断はんだんや代表権を行使する趣旨ではなく、義母からはWeChatで指示を受けており、その履歴も提出ていしゅつできる。なお、直近年度の売上高は約2,111万円、申請人しんせいにんの給与きゅうよは月額35万円で、売上や給与きゅうよ水準についての指摘はなかった。
ご質問しつもん：①義母が実際に経営上の指示・判断はんだんを行っていたことをWeChatなどで疎明し、「代表取締役の代理として」という記載の経緯も説明せつめいしたうえで、同じ会社かいしゃで再申請しんせいする方法で十分可能かのう性はあるか。②この規模の会社かいしゃで日本国内に経営を担う人がいないこと自体が大きなネックで、国内に取締役を置くなど、経営体制まで是正しないと難しいか。③前回申請しんせいの疑義を説明せつめいしたうえで、別の会社かいしゃに転職てんしょくし、転職てんしょく先で技人国を再申請しんせいする方が安全か。

指示の履歴を示して、同じ会社かいしゃで再申請しんせいすることはできますか？

指示や報告がどのくらいの頻度で、どのくらい具体的に行われていたかで可能かのう性が変わりそうだとされています。

可能かのう性はあると思われるものの、一度不許可ふきょかとしているため、出入国在留ざいりゅう管理局も簡単には納得しないと思われるとされています。WeChatなどでの指示（および申請人しんせいにんからの報告）が、どのくらいの頻度で、どのくらい具体的に行われていたかで可能かのう性が変わりそうで、頻度も内容ないようも薄い場合ばあいは予断を許さない申請しんせいになると思われるとされています。

日本国内に経営を担う人がいない体制は、立て直す必要ひつようがありますか？

経営責任を負える役員が日本国内にいない点は、弱点になると思われるとされています。

経営責任を負える役員が日本国内にいないという点は、弱点になると思われるとされています。代表者が在留資格ざいりゅうしかく認定証明書にんていしょうめいしょを申請しんせい中の会社かいしゃで技人国への変更へんこう申請しんせいをした方が、同様の理由りゆうで不許可ふきょかとなった例では、再申請しんせいの際に日本人にほんじんの役員を入れ、代表者が来日したらその役員は辞任すること、それまでは当該役員が代表者と連携して責任者として経営することを説明せつめい・誓約する文書を添付して許可きょかになったとされています。同じ会社かいしゃで再申請しんせいするのであれば、指示の実態の疎明と国内の経営体制の是正を組み合わせた方が、可能かのう性を高められると思われるとされています。

別の会社かいしゃに転職てんしょくして再申請しんせいする方が安全ですか？

良い転職てんしょく先であれば、転職てんしょくの方が安全と思われるとされています。

別の会社かいしゃへの転職てんしょくであれば、前回の申請しんせいについてそこまで説明せつめいしなくてもよいと考えられるとされています。リカバリーとしての安全性は転職てんしょく先にもよるため一概には言えないものの、良い転職てんしょく先であれば転職てんしょくの方が安全と思われるとされています。一方で、義母の「経営・管理」の申請しんせいが審査しんさ中であるため、転職てんしょくする場合ばあいでも、「義母が経営判断はんだん・指示をしており、申請人しんせいにんは義母に報告して指示・判断はんだんを仰いでいた」ことを示す説明せつめい資料を提出ていしゅつするのはよいと考えられるとされています。現状のままでは、不許可ふきょかとなった申請人しんせいにんが実質的な経営者で、義母は名目上の代表者ではないかと疑われ、義母の審査しんさにも影響する可能かのう性があるためです。

よくあるご質問しつもん

技人国の更新こうしんが不許可ふきょかになった後、同じ会社かいしゃで再申請しんせいすることはできますか。

可能かのう性はあるものの、一度不許可ふきょかとなっているため簡単ではなく、代表者からの指示や報告の頻度・具体性によって可能かのう性が変わりそうだとされています。

代表取締役が海外に住んでいる会社かいしゃでは、何が問題になりますか。

日本国内に経営責任を負える役員がいないことは弱点になるとされ、国内に役員を置くなど経営体制を是正して説明せつめいした例で許可きょかになったとされています。

別の会社かいしゃに転職てんしょくして再申請しんせいする方が安全ですか。

転職てんしょく先にもよりますが、良い転職てんしょく先であれば転職てんしょくの方が安全と考えられるとされています。ただし、同じ会社かいしゃの代表者の審査しんさが続いている場合ばあいは、その点に配慮した説明せつめい資料の提出ていしゅつがよいとされています。

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