Trang chủ / Bài viết và hướng dẫn / Visa lao động

Nếu đơn gia hạn 「技人国」 bị từ chối và đang trong thời gian chuẩn bị xuất cảnh, thì khi nộp lại đơn 技人国 cần xây dựng lại những gì?

一般社団法人 外国人雇用支援機構 (FESO) / Đăng ngày  / Giám sát nội dung 五十嵐 博幸 行政書士・社会保険労務士

Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật(日本語版を読む)

Bài viết này dành cho aiĐây là tư vấn trực tiếp từ người nộp đơn về việc nộp lại đơn sau khi đơn gia hạn 在留資格「技術・人文知識・国際業務」 (技人国) bị từ chối.

Câu trả lời

Nếu nộp lại đơn ở cùng công ty, khả năng có vẻ sẽ thay đổi tùy theo tần suất và mức độ cụ thể của các chỉ thị từ người đại diện (giám đốc) sống ở nước ngoài và của các báo cáo từ người nộp đơn, và việc không có thành viên ban điều hành nào trong nước Nhật có thể chịu trách nhiệm quản lý là một điểm yếu. Nếu ở cùng công ty thì kết hợp giữa chứng minh thực tế các chỉ thị và chỉnh sửa cơ cấu quản lý trong nước sẽ nâng cao được khả năng, còn nếu có nơi chuyển việc tốt thì chuyển việc được cho là an toàn hơn.

Đây là trường hợp tư vấn như thế nào?

Đây là tư vấn trực tiếp từ người nộp đơn về việc nộp lại đơn sau khi đơn gia hạn 在留資格「技術・人文知識・国際業務」 (技人国) bị từ chối.

Có thể nộp lại ở cùng công ty bằng cách xuất trình lịch sử chỉ thị không?

Khả năng có vẻ thay đổi tùy theo các chỉ thị và báo cáo được thực hiện với tần suất bao nhiêu và cụ thể đến mức nào.

Có khả năng, nhưng vì đã bị từ chối một lần nên 出入国在留管理局 cũng được cho là sẽ không dễ dàng đồng ý. Khả năng có vẻ sẽ thay đổi tùy theo các chỉ thị qua WeChat v.v. (và các báo cáo từ người nộp đơn) được thực hiện với tần suất bao nhiêu và cụ thể đến mức nào; nếu cả tần suất lẫn nội dung đều mỏng thì đây sẽ là một đơn nộp khó dự đoán kết quả.

Có cần xây dựng lại cơ cấu khi trong nước Nhật không có ai đảm nhiệm quản lý không?

Việc không có thành viên ban điều hành nào trong nước Nhật có thể chịu trách nhiệm quản lý được cho là một điểm yếu.

Việc không có thành viên ban điều hành nào trong nước Nhật có thể chịu trách nhiệm quản lý được cho là một điểm yếu. Có một trường hợp người nộp đơn xin đổi sang 技人国 tại công ty mà người đại diện đang xin 在留資格認定証明書 bị từ chối vì lý do tương tự; khi nộp lại, họ đã đưa một thành viên ban điều hành là người Nhật vào và đính kèm văn bản giải thích và cam kết rằng người này sẽ từ chức khi người đại diện sang Nhật, và cho đến lúc đó người này sẽ phối hợp với người đại diện để điều hành với tư cách người chịu trách nhiệm, và kết quả là được chấp thuận. Nếu nộp lại ở cùng công ty thì kết hợp giữa chứng minh thực tế các chỉ thị và chỉnh sửa cơ cấu quản lý trong nước sẽ nâng cao được khả năng.

Chuyển sang công ty khác rồi nộp lại có an toàn hơn không?

Nếu có nơi chuyển việc tốt thì chuyển việc được cho là an toàn hơn.

Nếu chuyển sang công ty khác thì được cho là không cần giải thích quá nhiều về lần nộp đơn trước. Mức độ an toàn của việc khắc phục còn tùy nơi chuyển việc nên không thể nói chắc, nhưng nếu có nơi chuyển việc tốt thì chuyển việc được cho là an toàn hơn. Mặt khác, vì đơn 「経営・管理」 của mẹ vợ đang được xét duyệt, nên ngay cả khi chuyển việc, việc nộp tài liệu giải thích cho thấy "mẹ vợ là người đưa ra quyết định quản lý và chỉ thị, còn người nộp đơn báo cáo và xin chỉ thị, quyết định từ mẹ vợ" cũng được cho là nên làm. Lý do là nếu giữ nguyên hiện trạng, có thể bị nghi ngờ rằng người nộp đơn đã bị từ chối mới là người quản lý thực sự còn mẹ vợ chỉ là người đại diện trên danh nghĩa, và điều đó có thể ảnh hưởng đến việc xét duyệt của mẹ vợ.

Câu hỏi thường gặp

Sau khi đơn gia hạn 技人国 bị từ chối, có thể nộp lại ở cùng công ty không?

Có khả năng, nhưng vì đã bị từ chối một lần nên không dễ, và khả năng có vẻ thay đổi tùy theo tần suất và mức độ cụ thể của các chỉ thị, báo cáo từ người đại diện.

Với công ty có giám đốc sống ở nước ngoài, vấn đề nằm ở đâu?

Việc không có thành viên ban điều hành nào trong nước Nhật có thể chịu trách nhiệm quản lý được cho là điểm yếu, và đã có trường hợp được chấp thuận sau khi chỉnh sửa và giải thích cơ cấu quản lý, chẳng hạn đặt thành viên ban điều hành trong nước.

Chuyển sang công ty khác rồi nộp lại có an toàn hơn không?

Tùy nơi chuyển việc, nhưng nếu có nơi chuyển việc tốt thì chuyển việc được cho là an toàn hơn. Tuy nhiên, nếu việc xét duyệt đối với người đại diện của công ty cũ vẫn đang tiếp tục, thì nên nộp tài liệu giải thích có lưu ý đến điểm đó.

Bài viết liên quan

Tư vấn miễn phí

Hãy cho chúng tôi biết hoàn cảnh của bạn. 申請取次行政書士 của văn phòng đối tác sẽ trực tiếp trả lời. Tiếp nhận bằng tiếng Nhật, tiếng Anh và các ngôn ngữ khác.

Tư vấn miễn phí

Bài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của bản gốc tiếng Nhật. Vì là bản dịch nên có chỗ ý nghĩa có thể khác với bản gốc. Với những nội dung ảnh hưởng đến quyết định của bạn, vui lòng đối chiếu bản tiếng Nhật hoặc liên hệ với chúng tôi. Việc giám sát nội dung của 行政書士 được thực hiện đối với bản tiếng Nhật.