技能実習ぎのうじっしゅうから育成いくせい就労しゅうろうへ。企業きぎょうが今いまやるべきことは？

いま何なんが起おきているのですか？

受け入うけいれ体制たいせいの刷新さっしんと、個別こべつの育成いくせい計画けいかくの策定さくていという準備じゅんび期間きかんにあたります。

技能実習ぎのうじっしゅう制度せいどの廃止はいしと新しん制度せいど「育成いくせい就労しゅうろう制度せいど」の創設そうせつは、単たんなる名称めいしょう変更へんこうではなく、日本にほんの外国人がいこくじん材受け入うけいれ体制たいせいにおける大おおきな転換てんかんです。

• 分野ぶんや別べつの「転籍てんせき制限せいげん期間きかん」が閣議かくぎ決定けっていにより確定かくてい
• 新あらたな監理かんり機関きかんである「監理かんり支援しえん機関きかん」の許可きょか申請しんせい受付うけつけが開始かいし
• 外国人がいこくじんごとの「育成いくせい就労しゅうろう計画けいかく」の認定にんてい申請しんせい受付うけつけが開始かいし予定よてい

新しん制度せいどの開始かいし後ごに新規しんきで外国人がいこくじんを受け入うけいれる場合ばあい、これまでの技能実習ぎのうじっしゅうではなく「育成いくせい就労しゅうろう」としての申請しんせいが必要ひつようになります。準備じゅんびには時間じかんがかかります。

転籍てんせきが認みとめられると何なんが変かわりますか？

「ビザで縛しばる」ことができなくなり、選えらばれる企業きぎょうになる必要ひつようがあります。

育成いくせい就労しゅうろうが技能実習ぎのうじっしゅうと決定けってい的てきに違ちがうのは、本人ほんにんの意向いこうによる転籍てんせき（転職てんしょく）が一定いっていの条件じょうけんのもとで認みとめられることです。分野ぶんやごとに、同おなじ場所ばしょで働はたらくべき期間きかん（転籍てんせき制限せいげん期間きかん）が定さだめられます。

企業きぎょう側がわの最大さいだいの懸念けねんは「育そだてた人材じんざいが流出りゅうしゅつしてしまうのではないか」という点てんでしょう。これからは次つぎのような備そなえが必要ひつようです。

• 適切てきせつな賃金ちんぎん設定せってい　最低さいてい賃金ちんぎんの上昇じょうしょうや物価ぶっか高こうを反映はんえいした給与きゅうよ体系たいけいへの見直みなおし
• キャリアパスの明示めいじ　育成いくせい就労しゅうろうを終おえたあと、特定技能とくていぎのうとしてさらに働はたらき、2号ごうになれば期限きげんなく働はたらけるという長期ちょうき的てきなビジョンを本人ほんにんと共有きょうゆうする
• 住じゅう環境かんきょうとコミュニティの支援しえん　生活せいかつ面めんのサポートを充実じゅうじつさせ、地域ちいきや職場しょくばに愛着あいちゃくを持もってもらう工夫くふう

日本語にほんごの要件ようけんはどう変かわりますか？

入国にゅうこく前まえの段階だんかいで、一定いっていの日本語にほんご能力のうりょくが必須ひっすになります。

育成いくせい就労しゅうろうでは、入国にゅうこく前まえの段階だんかいで一定いっていの日本語にほんご能力のうりょくに合格ごうかくしているか、認定にんてい講習こうしゅうを受講じゅこうしていることが必須ひっす要件ようけんとなりました。これまでの技能実習ぎのうじっしゅうでは入国にゅうこく前まえの日本語にほんご学習がくしゅうは努力どりょく目標もくひょうに近ちかい側面そくめんがありましたが、これからは日本語にほんごができないと就労しゅうろうを始はじめられません。

• 現地げんち送り出おくりだし機関きかんの教育きょういく体制たいせいを再さい確認かくにん　合格ごうかく実績じっせきが出でているか、カリキュラムを確認かくにんする
• 入国にゅうこく後ごの学習がくしゅう継続けいぞく支援しえん　特定技能とくていぎのう1号ごうへ移行いこうするにはさらに上うえのレベルの合格ごうかくが必要ひつようです。社内しゃないで学習がくしゅう時間じかんを確保かくほする、オンライン講座こうざの費用ひようを補助ほじょするなどの体制たいせいを今いまから作つくる

企業きぎょうは何なんを確認かくにんすればよいですか？

監理かんり団体だんたいの動向どうこう、業務ぎょうむ区分くぶん、そして計画けいかくの認定にんてい申請しんせいの3つです。

1. 取引とりひきしている監理かんり団体だんたいの動向どうこう
   現在げんざい契約けいやくしている監理かんり団体だんたいが「監理かんり支援しえん機関きかん」の許可きょか申請しんせいを行おこなうかどうかを確認かくにんしてください。許可きょかを受うけない団体だんたいとは、新しん制度せいどの開始かいし以降いこう、育成いくせい就労しゅうろうの取引とりひきができなくなります。
2. 対象たいしょう分野ぶんやと業務ぎょうむ区分くぶんの再さい確認かくにん
   育成いくせい就労しゅうろうは特定技能とくていぎのうへの移行いこうを前提ぜんていとしているため、従事じゅうじできる業務ぎょうむ範囲はんいが技能実習ぎのうじっしゅうとは異ことなります。技能実習ぎのうじっしゅうでは認みとめられた作業さぎょうが、育成いくせい就労しゅうろうでは補助ほじょ業務ぎょうむの扱あつかいになるケースもあります。
3. 育成いくせい就労しゅうろう計画けいかくの認定にんてい申請しんせいの準備じゅんび
   外国人がいこくじん一人ひとりひとりの技能ぎのう目標もくひょう、日本語にほんご学習がくしゅう計画けいかく、指導しどう員いんの配置はいちなどを盛り込もりこんだ詳細しょうさいな計画けいかく書しょを作成さくせいする必要ひつようがあります。

制度せいどの狙ねらいは何なんですか？

労働ろうどう力りょくではなく、育成いくせいし定着ていちゃくしてもらう仕組しくみへの転換てんかんです。

技能実習ぎのうじっしゅうから育成いくせい就労しゅうろうへの移行いこうは、外国人がいこくじん材を「安価あんかな労働ろうどう力りょくの調整ちょうせい弁べん」として見みていた時代じだいを終おわらせ、日本にほん経済けいざいを共ともに支ささえるパートナーとして育成いくせいし、定着ていちゃくしてもらうための仕組しくみへとシフトしたことを意味いみします。

複雑ふくざつな制度せいど改正かいせいや計画けいかくの認定にんてい申請しんせいにご不安ふあんがあれば、お早はやめにご相談そうだんください。移行いこうプランの作成さくせいから、監理かんり支援しえん機関きかんの選定せんてい、特定技能とくていぎのうへのステップアップ支援しえんまでご相談そうだんいただけます。

よくあるご質問しつもん

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※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。