Từ 技能実習 sang 育成就労: doanh nghiệp cần làm gì ngay bây giờ?

Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）

Hiện đang xảy ra điều gì?

Đây là giai đoạn chuẩn bị, vừa đổi mới hệ thống tiếp nhận vừa xây dựng kế hoạch đào tạo cho từng cá nhân.

Việc bãi bỏ chế độ 技能実習 và tạo ra chế độ mới "育成就労" không đơn thuần là đổi tên gọi, mà là một bước chuyển lớn trong hệ thống tiếp nhận nhân lực nước ngoài của Nhật Bản.

• "Thời gian hạn chế chuyển nơi làm việc" theo từng lĩnh vực đã được xác định qua quyết định của Nội các
• Đã bắt đầu tiếp nhận hồ sơ xin phép cho cơ quan giám sát mới "cơ quan giám sát hỗ trợ"
• Dự kiến bắt đầu tiếp nhận hồ sơ xin phê duyệt "kế hoạch 育成就労" cho từng người nước ngoài

Sau khi chế độ mới bắt đầu, nếu tiếp nhận người nước ngoài mới thì cần xin theo diện 「育成就労」 thay vì 技能実習 như trước đây. Việc chuẩn bị cần có thời gian.

Nếu được phép chuyển nơi làm việc thì điều gì sẽ thay đổi?

Doanh nghiệp không thể "giữ chân bằng visa" nữa, mà cần trở thành nơi được người lao động lựa chọn.

Điểm khác biệt quyết định giữa 育成就労 và 技能実習 là việc chuyển nơi làm việc (chuyển việc) theo nguyện vọng của bản thân người lao động được công nhận trong một số điều kiện nhất định. "Thời gian hạn chế chuyển nơi làm việc" (khoảng thời gian phải làm việc tại cùng một nơi) được quy định theo từng lĩnh vực.

Mối lo lớn nhất của doanh nghiệp có lẽ là "liệu nhân lực đã đào tạo có bị chảy máu hay không". Từ nay trở đi, cần có sự chuẩn bị như sau.

• Thiết lập mức lương phù hợp Rà soát lại hệ thống lương phản ánh mức tăng lương tối thiểu và giá cả sinh hoạt leo thang
• Trình bày rõ lộ trình sự nghiệp Chia sẻ với người lao động tầm nhìn dài hạn: sau khi hoàn thành 育成就労, tiếp tục làm việc theo diện 特定技能, và nếu đạt 2号 thì có thể làm việc không giới hạn thời hạn
• Hỗ trợ môi trường sống và cộng đồng Tăng cường hỗ trợ về mặt sinh hoạt, tạo điều kiện để người lao động gắn bó với khu vực và nơi làm việc

Yêu cầu về tiếng Nhật thay đổi như thế nào?

Ở giai đoạn trước khi nhập cảnh, cần đạt một trình độ tiếng Nhật nhất định.

Với 育成就労, việc đã đạt một trình độ năng lực tiếng Nhật nhất định trước khi nhập cảnh, hoặc đã tham gia khóa học được công nhận, trở thành điều kiện bắt buộc. Trước đây với 技能実習, việc học tiếng Nhật trước khi nhập cảnh gần như chỉ mang tính mục tiêu cố gắng, nhưng từ nay nếu không biết tiếng Nhật thì sẽ không thể bắt đầu làm việc.

• Xác nhận lại hệ thống đào tạo của cơ quan phái cử tại nước sở tại Kiểm tra xem đã có kết quả đỗ thực tế hay chưa, chương trình giảng dạy như thế nào
• Hỗ trợ học tập liên tục sau khi nhập cảnh Để chuyển sang 特定技能1号 cần đỗ trình độ cao hơn nữa. Hãy xây dựng ngay từ bây giờ hệ thống hỗ trợ như bố trí thời gian học tập trong công ty, trợ cấp chi phí khóa học trực tuyến

Doanh nghiệp cần xác nhận những gì?

3 việc: động thái của đoàn thể giám sát, phân loại công việc, và xin phê duyệt kế hoạch.

1. Động thái của đoàn thể giám sát đang giao dịch
   Hãy xác nhận xem đoàn thể giám sát đang ký hợp đồng hiện nay có xin phép làm "cơ quan giám sát hỗ trợ" hay không. Với đoàn thể không được cấp phép, sau khi chế độ mới bắt đầu sẽ không thể tiếp tục giao dịch về 育成就労.
2. Xác nhận lại lĩnh vực đối tượng và phân loại công việc
   Vì 育成就労 lấy tiền đề là chuyển sang 特定技能, nên phạm vi công việc được phép thực hiện khác với 技能実習. Có trường hợp công việc từng được công nhận trong 技能実習 lại chỉ được coi là công việc hỗ trợ trong 育成就労.
3. Chuẩn bị xin phê duyệt kế hoạch 育成就労
   Cần lập một bản kế hoạch chi tiết bao gồm mục tiêu kỹ năng, kế hoạch học tiếng Nhật, bố trí người hướng dẫn cho từng người nước ngoài.

Mục đích của chế độ này là gì?

Đây là sự chuyển đổi từ lao động sang một cơ chế đào tạo và giữ chân lâu dài.

Việc chuyển từ 技能実習 sang 育成就労 mang ý nghĩa chấm dứt thời kỳ coi nhân lực nước ngoài là "van điều chỉnh lao động giá rẻ", chuyển sang cơ chế đào tạo và giữ chân nhân lực như những đối tác cùng gánh vác nền kinh tế Nhật Bản.

Nếu có lo lắng về việc thay đổi chế độ phức tạp hoặc xin phê duyệt kế hoạch, hãy liên hệ tư vấn sớm. Chúng tôi có thể hỗ trợ từ việc lập kế hoạch chuyển đổi, lựa chọn cơ quan giám sát hỗ trợ, cho đến hỗ trợ nâng cấp lên 特定技能.

Câu hỏi thường gặp

Bài viết liên quan

• Có thể quay lại 技能実習3号 sau khi đã chuyển sang 特定技能 không?
• Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì khi xin visa lao động mới lần đầu?
• Làm sao để chuyển đổi lao động Myanmar từ 「特定活動」 sang 「特定技能」?
• Cần chuẩn bị gì trước nguy cơ bị ngừng tiếp nhận diện 特定技能 (Specified Skilled Worker) và 技能実習 (Technical Intern Training)?

Bài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）. Khi hai bản khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn.