Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）
O 技能実習 está migrando para o 育成就労制度 (o sistema Employment for Skill Development). Há 4 coisas que as empresas precisam preparar: (1) lidar com o fato de que a mudança para outro local de trabalho será permitida, (2) o requisito de japonês antes da entrada no Japão, (3) verificar se o 監理団体 (organização supervisora) com que trabalham vai obter a licença de 監理支援機関 (organização de supervisão e apoio), e (4) preparar o pedido de aprovação do 育成就労計画. Não é apenas uma mudança de nome. Será preciso rever toda a estrutura de recepção de trabalhadores.
Este é o período para renovar a estrutura de recepção e elaborar um plano de desenvolvimento individual para cada pessoa.
A extinção do 技能実習制度 (sistema Technical Intern Training) e a criação do novo 育成就労制度 (o sistema Employment for Skill Development) não é apenas uma mudança de nome. É um grande ponto de virada na forma como o Japão recebe trabalhadores do exterior.
Se sua empresa contratar um novo trabalhador do exterior depois que o novo sistema começar, será preciso fazer o pedido sob o 「育成就労」, e não mais sob o 技能実習 como antes. A preparação leva tempo.
Não é mais possível prender o trabalhador pelo visto. É preciso se tornar uma empresa que as pessoas escolhem.
A diferença decisiva entre o 育成就労 e o 技能実習 é que a mudança para outro local de trabalho (troca de emprego) por vontade própria do trabalhador passa a ser permitida, sob certas condições. Para cada área, é definido um período em que o trabalhador deve permanecer no mesmo local (o período de restrição de mudança).
Para as empresas, a maior preocupação provavelmente é esta: será que as pessoas que treinamos vão nos deixar? A partir de agora, são necessárias as seguintes preparações.
Um certo nível de japonês passa a ser essencial antes da entrada no Japão.
Sob o 育成就労, passou a ser um requisito essencial que, antes de entrar no Japão, a pessoa tenha sido aprovada em um teste de um certo nível de japonês ou tenha feito um curso reconhecido. No 技能実習 como era antes, estudar japonês antes da entrada era algo mais próximo de uma meta a perseguir. A partir de agora, quem não souber japonês não poderá começar a trabalhar.
3 coisas: o que o órgão supervisor está fazendo, a classificação do trabalho, e o pedido de aprovação do plano.
Uma mudança de foco: deixar de ver mão de obra e passar a treinar e fixar pessoas.
A passagem do 技能実習 para o 育成就労 significa o fim da era em que trabalhadores do exterior eram vistos como uma forma barata de ajustar a oferta de mão de obra. É uma mudança em direção a um sistema para treiná-los como parceiros que sustentam a economia japonesa junto conosco, e para que se fixem aqui.
Se a complexidade da mudança de sistema, ou o pedido de aprovação do plano, estiver causando preocupação, procure-nos o quanto antes. Podemos conversar sobre a elaboração de um plano de transição, a escolha de um 監理支援機関, e o apoio para avançar até o 特定技能.
A migração para o novo sistema está planejada. Se a empresa contratar um novo trabalhador após a migração, será preciso fazer o pedido sob o 育成就労.
A mudança para outro local de trabalho por vontade própria do trabalhador passará a ser permitida, sob certas condições. Para cada área, é definido um período em que o trabalhador deve permanecer no mesmo local.
Sim. Passou a ser um requisito essencial que a pessoa tenha sido aprovada em um teste de um certo nível de japonês ou tenha feito um curso reconhecido.
Depende de essa organização obter ou não a licença de 「監理支援機関」. Assim que o novo sistema começar, não será mais possível fazer negócios de 育成就労 com uma organização que não tenha a licença.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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